職場人上班“摸魚”要有度

    日前，一則名為“如何判斷員工是否在電腦前工作”的帖子在微博上被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。該帖子總結(jié)了員工開小差的七大表現(xiàn)，令不少工作之余“摸摸魚”、“放放羊”的白領(lǐng)“汗滴滴”，而管理者和老板們則有些“急吼吼”。

　　【一周熱點】

　　“七宗罪”，上班偷懶被曝光

　　這則帖子羅列出上班“摸魚”的七種表現(xiàn)：打字非常輕快且有停頓，應(yīng)該是在聊天；鍵盤鼠標(biāo)并用且不停點擊，很可能在玩游戲；不�；瑒邮髽�(biāo)滾輪，或者一直按“Pagedown（翻頁）”鍵，可能在論壇看帖子；不停按“F5（刷新）”鍵，有很大的概率是在刷微博；一動不動緊盯電腦屏幕，說明在看電影；表情時而嚴(yán)肅時而輕松的，八成在看股票；手放在鍵盤上長時間未動，表明睡著了。

　　帖子一出，引起了不少職場人的擔(dān)憂，因為說的太準(zhǔn)了，這下“把戲”全給拆穿了。而管理人員更是密切關(guān)注，甚至有一家貿(mào)易公司的老板下令，行政部影印數(shù)份發(fā)給各部門參考，一旦員工出現(xiàn)這七種表現(xiàn)，立刻“抓典型”。而更多的企業(yè)則對員工的電腦權(quán)限做了設(shè)置，屏蔽股票軟件、QQ、MSN及各大論壇，試圖以此保證員工的工作效率。

　　【場外評論】

　　“摸魚族”，休息調(diào)劑要有度

　　其實，這一事件引發(fā)的是對“柔性管理”的思考。隨著85后、90后逐步成為企業(yè)中堅力量，管理者需要了解并適應(yīng)這代人的工作習(xí)慣。一天8小時不可能一刻不停忙工作，這樣會造成嚴(yán)重倦怠。只要不影響工作進度，偶爾上上微博、看看帖子、開開小差也無妨，這樣的柔性管理，反而能積聚人心，留住人才。
　　同樣，對于職場人來說，則要考慮如何把握好工作與休息的分寸。

　　第一，不同工種的“自律性”不同。如果你是在一線操作崗位，如生產(chǎn)流水線的工人、銀行柜面操作人員、門急診醫(yī)生等，需要在崗期間嚴(yán)格自律，絕對不能“開小差”，甚至連收發(fā)短信、接聽電話也盡量避免。而像銷售、記者、項目管理、IT軟件工程師等以績效為導(dǎo)向性的崗位，每月的任務(wù)是定額定量的，可以在一定的范圍內(nèi)自由支配時間。如果他在工作時間干私活，那么必然得在業(yè)余時間干工作，因為任務(wù)量擺在那里，否則考核自然會將他優(yōu)勝劣汰。

　　第二，把握“摸魚”的分寸。連續(xù)工作了兩三個小時，一定會有倦怠，起來倒杯咖啡，或看看窗外呼吸一下新鮮空氣，或找同事閑聊幾句，或上網(wǎng)看看微博，轉(zhuǎn)換一下思路，都是可以的，這有助于在下一個時間段的工作中積聚精神。然而，如果你毫無自律，上淘寶購物、去QQ狂聊、在msn與人神侃，這就會影響工作。 （來源：人才市場報）