職場休假：你敢對“被全勤”說不嗎

    八月以至，學(xué)生們的暑假已近半，而奔波勞碌的職場人，卻開始盤算著今年那些尚未用完的年假，是否還有機(jī)會“享用”。值得注意的是，在如今競爭激烈的職場中，繁重的工作任務(wù)，不斷提高的客戶要求，造成相當(dāng)數(shù)量的職場人對“休年假”已頗感陌生。

　　半數(shù)職場人“被全勤”

　　王伊雯就職于一家公關(guān)廣告公司，對她而言，每天繁雜的工作以及深夜、周末加班早已是生活的一部分，“我?guī)缀鯖]辦法休假，如果我離開一段時間，客戶聯(lián)系不上我，以后可能就再也沒有機(jī)會和他們合作了�！� 她表示自己的不少同學(xué)、同事和她的情況都差不多。在就業(yè)壓力倍增的當(dāng)下，能徹底享受法定假期的職場人已非多數(shù)，更不要提帶薪的年假了。有假卻不能休，王伊雯說不少白領(lǐng)都戲稱自己“被就業(yè)”和“被增長”，而她現(xiàn)在是徹底“被全勤”了。

　　某知名人才網(wǎng)調(diào)查顯示，43％的職場人迫于工作繁忙，年度任務(wù)難以達(dá)成，對年假已基本不報希望；而27%的職場人無法休假是因為自己的職位沒人頂替，上級領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)�？梢姡�年假制度并未在大多數(shù)企業(yè)中真正落實，雖然國家對年假有明確規(guī)定，但因為“必須工作”的原因，“被全勤”已經(jīng)成為職場中的普遍現(xiàn)象。

　　職場專家分析表示：當(dāng)前不少職場人在考慮申請年假時都會產(chǎn)生很多顧慮，而管理者在給員工批示年假上也會多有考慮，畢竟長時間的假期或多或少會給公司的正常運轉(zhuǎn)帶來影響。雖然國家已經(jīng)在《勞動合同法》中對帶薪年假有了明確的規(guī)定，但對于相當(dāng)一部分職工來說，依然尚未普遍實現(xiàn)，原因就在于帶薪年假制度的主動權(quán)完全在企業(yè)手中�！�

　　企業(yè)宜完善休假制度

　　專家建議企業(yè)，需貫徹國家頒布的關(guān)于員工休假的法令法規(guī)，同時著重建立“以人為本”的企業(yè)文化氛圍。很多員工年假不能落實，并非因為工作不能安排，而是因為企業(yè)缺乏安排員工年假的制度。不少人為了和大家保持一致，只能選擇不休或謹(jǐn)慎休假。因此，為了“保護(hù)”員工的歸屬感和敬業(yè)度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的機(jī)制或措施。

　　如果員工不能休年假，企業(yè)要和員工進(jìn)行溝通，防止員工把負(fù)面情緒帶到工作中，并采取別的方式給予員工一定的補(bǔ)償。這其中不乏一些好的方式可以借鑒，例如“用資金補(bǔ)償未休的年假”、“順延至第二年”、“通過調(diào)休的方式將年假化整為零”。調(diào)查顯示，近45%的職場人希望通過資金補(bǔ)償?shù)姆绞桨才盼葱菽昙佟?

　　請假應(yīng)兼顧公私利益

　　職場人申請假期時應(yīng)該兼顧公私利益，在不影響公司的正常運作下與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效溝通。首先，建議職場人在申請年假的時候可以提前1個月進(jìn)行非正式的溝通，正式申請的時候最少提前2周進(jìn)行溝通和申請，這樣給領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作提供了充分的時間。其次，員工在休年假前，應(yīng)盡量把工作提前安排好，并做好交接工作。

　　此外，大部分職場人選擇在節(jié)假日前后向領(lǐng)導(dǎo)請年假，將“法定假日”與“年假”湊成“長假”。這種請假可對工作影響減至最小，而且會有更多時間安排自己外出旅游或充電。

　　職場專家提醒：我們在休“長假”時需要警惕“假期綜合癥”——節(jié)假后不能立刻恢復(fù)到以往的生活狀態(tài)，回到辦公室后感到厭煩、情緒低落、不愿上班、抑郁憂愁，影響工作水準(zhǔn)。建議職場人應(yīng)酌情選擇請假時長，并在假期中適當(dāng)安排休閑娛樂活動。（來源：新民晚報）