湖南：技能人才緊缺 普通技工緊俏

    半年過去了，湖南市企業(yè)用工狀況有何變化？昨天，市人力資源和社會保障局對外發(fā)布了全市人力資源市場半年度供求狀況分析報告。與年初相比，近期人力資源市場供求基本平衡，企業(yè)用工缺口減少了3.3萬人。企業(yè)對技術工人求賢若渴，上半年市場推出的三成以上崗位要求求職者掌握某項技術（技能）。

　　不缺“白領”最缺車間工

　　今年上半年，全市10家人力資源市場共組織招聘會299場，累計有20287家單位進場招聘，提供就業(yè)崗位565053個，有372547人（次）進場求職，平均求人倍率為1.52（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)）。

　　從報告上可見，職業(yè)冷熱不均，人員難招的多為縫紉工等車間工人，而儲備干部、文員等崗位則人滿為患，求職者競爭激烈。

　　上半年缺口數(shù)量最大的前5個職業(yè)依次是操作工、縫紉工、服務員、紡織印染工、擋車工，求人倍率均在2以上。全市操作工缺口達54159人，數(shù)量位居第一，縫紉工求人倍率最高，為2.85，也就是說面向求職者推出的縫紉工崗位，僅有1/3能招到人。

　　與之相反，有些崗位由于勞動強度低、待遇較好而供不應求，競爭最激烈的職業(yè)前5名依次是儲備干部、統(tǒng)計、倉儲人員、出納、文員，求人倍率均在0.5以下。以儲備干部為例，上半年市場需求1057人，但求職者達3758人，求人倍率為0.28。

　　一個月招進3350人

　　走了2995人

　　到6月底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.42%，全市企業(yè)缺工總數(shù)從去年底的6.8萬人下降到3.5萬人�！捌髽I(yè)用工緊缺已經基本緩解，部分企業(yè)缺工的主要原因是崗位流動、企業(yè)新落戶、待遇偏低等，屬于結構性缺工�！笔腥肆�資源和社會保障局相關負責人說。

　　人員流動是正常現(xiàn)象，但員工流失過快過多對企業(yè)來說并非好現(xiàn)象，頻繁跳槽也不利于勞動者提高自身職業(yè)素養(yǎng)。從相關部門對全市180家企業(yè)用工情況的監(jiān)測來看，6月份，這些企業(yè)的崗位需求總數(shù)為5996個，新招3350人，但流失人員多達2995人，缺工崗位還有5641個之多，企業(yè)缺工率為4.08%。

　　相關人士分析認為，隨著中西部地區(qū)經濟的發(fā)展，這些地區(qū)勞務輸出量逐漸減少，沿海地區(qū)勞動力供給日益緊張，勞動者選擇就業(yè)的機會增多，一定程度上導致企業(yè)員工流動性增大；由于我市中小企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)具有很強的生產季節(jié)性、周期性和不穩(wěn)定性，用工容易“短期化”；企業(yè)在用工管理上存在不足，部分企業(yè)職工工資水平較低，招不到人也留不住人；部分企業(yè)勞動時間長、勞動強度大、工作環(huán)境差，使得員工缺乏對企業(yè)的歸宿感�！霸趧趧恿�供給日益緊張的情況下，如何留住員工比招工顯得更加重要，企業(yè)需要重視員工的社會保障和福利，重視用感情留人。”

　　有技術不愁

　　找不到“飯碗”

　　據(jù)統(tǒng)計，上半年我市企業(yè)在人力資源市場共推出約19.7萬個技能（技術）崗位，占崗位總需求的34.87%，主要集中在初級、中級階段。和去年同期相比，技能崗位需求數(shù)增加了3.8萬余個。

　　從求職人員的技術等級構成來看，具有某種技術等級或技能等級的占31.47%，主要集中在初級、中級階段，比去年同期有所上升，但仍有68.53%的求職者并不具備任何技術等級或技能。

　　從供求狀況對比來看，今年初以來，我市企業(yè)對技能人才的需求量高于去年，雖然求職者總人數(shù)也比去年同期增多，但總體技能素質還難以跟上企業(yè)發(fā)展需求，技能崗位的求人倍率均在2以上�！耙环矫婕寄苋瞬啪o缺，另一方面普通技術工人緊俏，人崗配置難度增大。”市人力資源和社會保障局相關負責人表示。

　　隨著我市經濟轉型的加快，企業(yè)對人力資源的需求結構和技術結構也提出了新的要求，生物技術、新材料、生態(tài)環(huán)境保護等高新技術企業(yè)和現(xiàn)代交通運輸、金融財會、國際商務等高端服務企業(yè)對應用型技能人才的需求日益增加。 （來源:南湖晚報）