海航集團(tuán)：歡迎應(yīng)屆生，不設(shè)經(jīng)驗(yàn)關(guān)

    每年千余空崗留給應(yīng)屆生

　　不熟悉海航集團(tuán)的人以為我們的業(yè)務(wù)只有航空業(yè)，其實(shí)，海航集團(tuán)是一家以航空旅游、現(xiàn)代物流和現(xiàn)代金融服務(wù)為三大支柱產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)商，產(chǎn)業(yè)覆蓋航空、物流、金融、旅游、置業(yè)、商業(yè)、機(jī)場(chǎng)管理和其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)。截至2010年12月底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)2000億，營(yíng)業(yè)總收入達(dá)647億元，員工總量有8多萬(wàn)人。

　　隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，旗下各大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)每年有大量的人才需求，招聘規(guī)模都在4000人左右，其中超過(guò)半數(shù)的崗位是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的。今年的招聘量就有4300人，還不包括海南航空公司的乘務(wù)員與飛行員的招募。

　　因?yàn)槭羌冶容^年輕的企業(yè)集團(tuán)，海航集團(tuán)尤其青睞年輕人，最近幾年的校園招聘范圍覆蓋全國(guó)重點(diǎn)高校，年招聘量都在千人以上。去年，我們共設(shè)29大類(lèi)千余崗位，包括人力資源類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、行政/宣傳/公關(guān)/后勤類(lèi)、審計(jì)類(lèi)、法律類(lèi)、空勤保障類(lèi)、地面服務(wù)類(lèi)、機(jī)場(chǎng)運(yùn)行保障類(lèi)、機(jī)場(chǎng)安全保衛(wèi)類(lèi)、物流業(yè)務(wù)類(lèi)、海運(yùn)類(lèi)、美術(shù)/設(shè)計(jì)/廣告/創(chuàng)意類(lèi)美術(shù)、廣告設(shè)計(jì)、藝術(shù)創(chuàng)意等相關(guān)職位、酒店/旅游管理類(lèi)、教育/培訓(xùn)類(lèi)、乘務(wù)類(lèi)等。

　　工作地點(diǎn)涉及北京、�？凇⑸虾�、西安、三亞、廣州、蘭州、武漢、重慶、天津、昆明等眾多城市。值得一提的是，我們很看重大學(xué)生的發(fā)展?jié)摿�，不�?huì)用“工作經(jīng)驗(yàn)”設(shè)關(guān)卡，除機(jī)務(wù)維修類(lèi)、航務(wù)類(lèi)等特殊技能要求崗位外，大部分崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有硬性規(guī)定，這對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是很好的機(jī)會(huì)。

　　“最佳雇主”倡導(dǎo)快樂(lè)工作

　　或許七八年前，外企的確是求職者眼里的香餑餑，工作環(huán)境好，待遇高，福利多，但最近幾年，快速發(fā)展起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)，或是混合制企業(yè)，對(duì)新人來(lái)說(shuō)，有著更廣闊的發(fā)展空間。

　　海航集團(tuán)今年入選翰威特主辦的“2011中國(guó)最佳雇主”，可以說(shuō)是實(shí)至名歸。真的不是夸海航，集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)致力于最佳雇主品牌建設(shè)，在獲此榮譽(yù)前連續(xù)多次獲得中華英才網(wǎng)評(píng)選的“大學(xué)生最佳雇主”稱(chēng)號(hào)。集團(tuán)一向重視員工成長(zhǎng)，先后開(kāi)展了完美實(shí)習(xí)生計(jì)劃、校園影響力計(jì)劃、新員工萌芽成長(zhǎng)計(jì)劃、HPT高潛質(zhì)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目、青年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃等創(chuàng)新項(xiàng)目，為員工提供了多樣的職業(yè)發(fā)展通道。

　　每一項(xiàng)挖掘和培養(yǎng)新人的項(xiàng)目不是只走走形式，因?yàn)楹：降陌l(fā)展的確很快，各個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)都需要大量的人才，我們采取外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)兩條渠道選拔人才。因此，這些人才培養(yǎng)項(xiàng)目從設(shè)立到實(shí)施，每一步都有詳細(xì)的計(jì)劃，而且會(huì)針對(duì)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、興趣和職業(yè)發(fā)展方向量身定制。

　　以完美實(shí)習(xí)生計(jì)劃來(lái)說(shuō)，和一般實(shí)習(xí)的最大區(qū)別在于以活動(dòng)為載體，為全國(guó)青年學(xué)生打造一個(gè)聚會(huì)交流的平臺(tái)。通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，全國(guó)的年輕人可以得到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)技能培訓(xùn)，突破傳統(tǒng)的事務(wù)性實(shí)習(xí)，以項(xiàng)目課題為核心，進(jìn)行管理技能拓展。實(shí)習(xí)期間，海航集團(tuán)將為每個(gè)實(shí)習(xí)生量身定制實(shí)習(xí)課題，配備一對(duì)一的實(shí)習(xí)導(dǎo)師。整個(gè)實(shí)習(xí)周期為6周，實(shí)習(xí)結(jié)束將獲得海航集團(tuán)校園招聘“面試直通”資格，有機(jī)會(huì)成為海航集團(tuán)的正式員工。

　　說(shuō)實(shí)話，盡管集團(tuán)擁有8萬(wàn)多名員工，看起來(lái)員工數(shù)量多不易管理，但是在海航，每個(gè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)都有各自的人力資源管理系統(tǒng)，有不同的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，雖然涉及行業(yè)不同，但目標(biāo)一致，就是讓海航員工有更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，能夠快樂(lè)工作。

　　薪酬福利不遜于外企

　　說(shuō)到員工福利，相信每家企業(yè)都有各自的特色，而且五花八門(mén)。海航的薪酬福利待遇，絕對(duì)不遜于外企。以海南航空的空乘與飛行員為例，海航招聘的飛行員不限專(zhuān)業(yè)，培訓(xùn)的全部費(fèi)用都由海航承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間大概為1年到1年半。飛行學(xué)員進(jìn)入公司后，基本工資為5000元左右，飛行小時(shí)費(fèi)為70元到120元，月收入在1萬(wàn)元左右；副駕駛月收入在2萬(wàn)元左右，機(jī)長(zhǎng)收入約為35萬(wàn)-65萬(wàn)/年。海航普通乘務(wù)員月收入約6000元，見(jiàn)習(xí)乘務(wù)長(zhǎng)月收入約8000，乘務(wù)長(zhǎng)月收入約10000元。而應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入海航集團(tuán)的起薪也略高于市場(chǎng)平均水平，根據(jù)崗位和學(xué)歷背景不同，大約在3000-6000元之間不等。

　　除此之外，為了體現(xiàn)“以人為本”的企業(yè)理念，海航集團(tuán)還設(shè)立了多元化的員工福利制度。我們會(huì)更多考慮員工生活方面的需求，有一個(gè)針對(duì)內(nèi)部員工的“安居工程”。在海南房?jī)r(jià)高企的環(huán)境下，我們自建的“海航城”以每平方米4000余元的均價(jià)(建筑成本價(jià))面向內(nèi)部員工出售，并且規(guī)定高管不準(zhǔn)參與。海航集團(tuán)保障性員工住房還將在北京、上海、天津、海南、西安、長(zhǎng)春、蘭州、寶雞、舟山等地方建設(shè)，累計(jì)讓利約近70億元。我們還很關(guān)注一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，如家庭困難職工在元旦、春節(jié)雙節(jié)期間還能收到董事局發(fā)放的“關(guān)愛(ài)津貼”，該筆資金去年共發(fā)放1500多萬(wàn)元。

　　我一直堅(jiān)信，“非盈利何謂經(jīng)商，非仁道何談經(jīng)營(yíng)”，這是一種企業(yè)智慧，更是一種企業(yè)哲學(xué)。只有仁義地對(duì)待員工，他們才能盡心盡力地將事情做好。

　　【說(shuō)說(shuō)心里話】

　　國(guó)際人才，僅有留學(xué)背景還不夠

　　對(duì)于正在快速發(fā)展的海航集團(tuán)來(lái)說(shuō)，我們迫切需要專(zhuān)業(yè)人才，尤其是熟練掌握國(guó)際市場(chǎng)游戲規(guī)則的國(guó)際化人才�，F(xiàn)在很多本土企業(yè)都在向海外發(fā)展，海航集團(tuán)也不例外。我們的國(guó)際業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)國(guó)際人才的需求日益強(qiáng)烈。

　　我接觸過(guò)很多應(yīng)聘者，大部分人簡(jiǎn)單認(rèn)為，國(guó)際人才就是有海外留學(xué)背景，或是海外工作經(jīng)驗(yàn)，因此他們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，總會(huì)對(duì)自己的海外留學(xué)或短暫的工作經(jīng)歷進(jìn)行重點(diǎn)描述。其實(shí)，我們需要的國(guó)際化人才，不僅要熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的運(yùn)作，還要有豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)，更需要具備國(guó)際化戰(zhàn)略眼光，能看懂全球市場(chǎng)，有國(guó)際化視野，能在某一領(lǐng)域具有專(zhuān)長(zhǎng)。

　　遺憾的是，現(xiàn)在很多求職者并不具備這些素質(zhì)，無(wú)形中加大了我們的招聘難度�；�于此，我們一邊進(jìn)行海外招聘，一邊著手自己培養(yǎng)，給他們歷練的機(jī)會(huì)。早在兩三年前，海航就推出了國(guó)際人才儲(chǔ)備項(xiàng)目，招攬有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬�，送到海外去培�?xùn)和鍛煉。我相信，對(duì)潛力員工給予高投入，一定會(huì)有高回報(bào)。

　　【采訪手記】

　　完成這次采訪任務(wù)，是在一次會(huì)議間歇過(guò)程中，記者抓住30分鐘的時(shí)間，與黃玕進(jìn)行了短暫的訪談。當(dāng)時(shí)，他正在重感冒，看上去有些憔悴。盡管采訪有些倉(cāng)促，但與記者的交談過(guò)程中，他非常的配合，待人也很謙和，絲毫沒(méi)有高管的架子。他說(shuō)，做事與做人都是一樣的，認(rèn)真與執(zhí)著是最基本的原則。從這位75后年輕高管身上，記者看到了一位成功人士特有的自信。正如他所言，自信、快樂(lè)、成功，應(yīng)該是一個(gè)良性循環(huán)。 （來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)）