調(diào)查稱多數(shù)打工者無年假 不知其是一種權(quán)利

    近期，在美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布的一份各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜上，中國(guó)以21天排名末位。

　　盡管如此，帶薪年假對(duì)于大多數(shù)打工一族來說，仍然是一種“奢望”。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，接受采訪的多數(shù)上班一族能夠相對(duì)完整地享受到的帶薪法定節(jié)假日，事實(shí)上只有11個(gè)。

　　相關(guān)法律專家在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，目前人們習(xí)慣性地將帶薪休假當(dāng)成一種福利，但實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，而對(duì)于權(quán)利的‘漠視’，則直接造成了企業(yè)敢不放年假，個(gè)人也不敢休年假的現(xiàn)實(shí)。

　　“空頭支票”勞動(dòng)法無法保障帶薪假

　　在CNN發(fā)布的榜單中，以“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本，其“帶薪假期”總時(shí)長(zhǎng)由國(guó)家法定帶薪假日及最低帶薪年假兩個(gè)部分組成。

　　按照計(jì)算，我國(guó)的法定帶薪假日為11天，包括元旦1天，春節(jié)3天，“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天，清明、端午、中秋節(jié)各1天。

　　“法定的節(jié)假日基本可以滿足�！痹趶V州某私企上班3年的小劉表示，即使有時(shí)需要在法定節(jié)假日值班或者加班，但一般都可以調(diào)休，“不過帶薪假日卻遙不可及，從來沒有實(shí)現(xiàn)過”。

　　據(jù)悉，2008年1月1日，國(guó)家開始實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。并規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

　　另?yè)?jù)某調(diào)查機(jī)構(gòu)中心所做的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，隨機(jī)調(diào)查的2441人中，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22%的人表示“每年都可以”。

　　《勞動(dòng)法》雖然賦予了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，卻在具體的實(shí)施過程中留下了大片空白，在工作中被“犧牲”掉的休假，情況“好的”往往被加薪或報(bào)酬所換取，情況惡劣的則干脆被取消。

　　上班族顧慮 休年假會(huì)影響職業(yè)生涯

　　2011年4月10日晚，25歲的女白領(lǐng)潘潔因病去世了，而這與其長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作不無關(guān)系。

　　“這社會(huì)誰努力誰就‘上位’，沒有人管你累不累，疲不疲憊�！毙±钜徽Z捅破了許多人瘋狂加班，而又不敢去申請(qǐng)帶薪年假，讓疲憊的身體得到放松的現(xiàn)實(shí)。

　　25歲的小李，工作兩年已經(jīng)成了單位的一名小小的領(lǐng)導(dǎo)，但是身體已經(jīng)感覺透支了。沒有鍛煉時(shí)間，睡眠不足，頸部肌肉勞損，“就期待一個(gè)完整的假期，出去旅游，或者陪陪家人，好好放松一下”。

　　“但想要休息只有可能，要么大病一場(chǎng)，要么卷鋪蓋走人�！毙±顭o奈，堅(jiān)持兩年獲得的成績(jī)，現(xiàn)在放棄著實(shí)可惜。

　　另一名大型企業(yè)的白領(lǐng)也向記者表示，一般希望保住工作的人都不會(huì)休假的，除非準(zhǔn)備跳槽或者長(zhǎng)期低薪。

　　在這樣的情況下，帶薪休假就成為了一紙空文，員工不敢要求休假，用工方也理所當(dāng)然地將帶薪休假日變?yōu)檎�常工作日�?

　　專家說法 年假是社會(huì)進(jìn)步標(biāo)志

　　“成為我們質(zhì)疑的不應(yīng)該是這‘21天’的墊底，而應(yīng)該是這‘21天’實(shí)質(zhì)上的縮水，是在整個(gè)社會(huì)背景下帶薪休假權(quán)利的缺失�！庇蟹�律專家表示，人們習(xí)慣性將帶薪休假當(dāng)成一種福利，但實(shí)際上，帶薪休假是一項(xiàng)經(jīng)由法律確認(rèn)的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。然而在成功將福利“轉(zhuǎn)型”為權(quán)利之前，“我們首先應(yīng)該做好權(quán)利意識(shí)的普及”。

　　“應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)帶薪休假，這是公認(rèn)的社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。”北京石油化工學(xué)院旅游系副教授楊鐘紅在接受媒體采訪時(shí)說，休息是為了更好地工作，員工良好的工作狀態(tài)對(duì)于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人而言都是一件有益的事情，“同時(shí)帶薪休假還有利于充分合理地利用社會(huì)資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展”。

　　“放假休息僅僅是一種調(diào)節(jié)形式，和工作并不沖突�！睆V東武警醫(yī)院心理科主治醫(yī)師何日輝表示，上班族切不可為了賺錢或是前途，或是在意旁人的做法而放棄身體健康，“人首先要有輕松的心態(tài)，這樣才能使工作或是生活更加得心應(yīng)手”。 （來源： 南方日?qǐng)?bào)）