四大行業(yè)人才需求凸現(xiàn)新亮點

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，所有行業(yè)的招聘意向較去年同期均有所上漲，多數(shù)企業(yè)計劃在三季度加大招聘力度，其中，金融、機械制造、建筑業(yè)、IT業(yè)的招聘最為引人注目。

　　金融業(yè)：

　　招聘需求緩慢上漲

　　英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年上半年，金融業(yè)招聘職位數(shù)較去年同期上漲21.7%，增速緩慢；二三線城市招聘需求漲幅明顯高于一線城市，且漲幅較大。由于外資銀行不斷向二、三線城市擴張，推高了對諸如產(chǎn)品專員和客戶關(guān)系經(jīng)理等多方面職位的需求，該領(lǐng)域人才競爭趨于白熱化。

　　招聘職位方面，“2011年金融行業(yè)最熱招職位”的前五強分別是———銀行駐點客戶經(jīng)理、居間人/經(jīng)紀(jì)人、信貸經(jīng)理、投融資/理財經(jīng)理、保險代理人。
　　
　　不難看出，擁有優(yōu)秀的分析技能和技術(shù)的金融人才依舊受到企業(yè)關(guān)注。此外，隨著黃金期貨、股指期貨的推出，期貨業(yè)與其它金融機構(gòu)的相交點越來越多，期貨業(yè)人才受到企業(yè)和求職者的特別關(guān)注。

　　建筑業(yè)：

　　六大崗位需求堅挺

　　伴隨全國各地紅紅火火的保障房建設(shè)和城市園林規(guī)劃建設(shè)的同步進行，房地產(chǎn)市場雖受一系列政策調(diào)控，但建筑行業(yè)的用人需求受到的影響較小，招聘行情依舊看漲。

　　建筑英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示，2011年上半年招聘需求同比增長49.5%，企業(yè)用人需求非常旺盛。職位方面，電氣工程師、給排水工程師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師、建筑師/建筑設(shè)計師、園林/景觀設(shè)計等成為今年的熱招職位。

　　值得一提的是，建筑行業(yè)的人才特點是“門檻高、起步低、成長慢、流動大，越老越值錢”。該行業(yè)人才培養(yǎng)周期長，5年后才有可能成為具一定競爭力的人才。由于流動性大，企業(yè)以往一般不意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　從建筑英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，建筑行業(yè)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)、技術(shù)性崗位的人才需求依舊旺盛，對此類人才的競爭將更趨激烈。特別是今年以來，受人才短缺制約項目推進的影響，很多企業(yè)大力引進后備人才，提前進行儲備和培養(yǎng)，從而導(dǎo)致包括應(yīng)屆生在內(nèi)的大學(xué)生人才也出現(xiàn)短缺。

　　服裝業(yè)：

　　人才需求依然火爆

　　 隨著中國服裝業(yè)迅猛發(fā)展，服裝行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨成熟，讓供求火爆的服裝才市愈發(fā)強勁。

　　服裝英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，北京服裝行業(yè)人才需求較去年同期增長17.9%，呈平穩(wěn)增長趨勢；上海服裝行業(yè)人才需求同比增長20.3%，增長幅度平穩(wěn)，略高于北京；深圳服裝行業(yè)人才招聘需求同比增長77.1%，人才需求增長迅猛，且已遠(yuǎn)高于北京和上海的增長幅度。其中，首席設(shè)計師、圖案設(shè)計師、男裝設(shè)計師、童裝設(shè)計師等設(shè)計類人才最為緊缺。

　　人才需求方面，二三線城市的服裝行業(yè)發(fā)展相對于一線城市而言，更傾向于以銷售為競爭主線的產(chǎn)業(yè)模式。對于不斷發(fā)展的中國服裝行業(yè)而言，二三線城市自然以銷售為人才需求主流。

　　人才需求大，意味著有更多就業(yè)機會。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家提醒應(yīng)屆生，無論是設(shè)計崗位還是銷售崗位，求職時不要因盲目追求公司規(guī)模和品牌影響，而忽略所應(yīng)聘公司品牌風(fēng)格、設(shè)計理念與自己是否相符。投遞簡歷前，一定要認(rèn)真閱讀崗位要求，看看自己是否符合企業(yè)的招聘需求，否則很可能“竹籃打水一場空”。

　　機械行業(yè)：

　　二三線城市需求發(fā)力

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年上半年，機械行業(yè)招聘職位數(shù)較去年同期上漲59.2%。一線城市的招聘需求有升有降，除上海地區(qū)招聘職位數(shù)上漲，北京和廣東兩地都有所下降，但降幅較小；二三線城市招聘行情則明顯好于一線城市，招聘職位數(shù)普遍上漲，比一線城市的表現(xiàn)更“給力”。

　　招聘職位方面，銷售工程師這一招聘榜上的“常青樹”在“2011年上半年機械行業(yè)最熱招職位”又一次摘得第一名。此外，機械工程師、行政/人力資源、電工/磨工/銑工、生產(chǎn)管理與銷售工程師一起，成為“2011年上半年機械行業(yè)最熱招職位”前五強。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家指出，機械行業(yè)技術(shù)性工種“招工難”。

　　首先是因為這方面人才原就較缺乏，其次是中高級技術(shù)人才的心理期望價位較高，而很多企業(yè)開價較低。由于機械企業(yè)所處地理位置大多偏遠(yuǎn)、交通不便，也削弱了其薪資的“競爭力”，一些位于遠(yuǎn)郊的企業(yè)在招工中經(jīng)常處于被動局面。

　　由于二三線城市已進入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展期，以及西部大開發(fā)、中部崛起等國家戰(zhàn)略的進一步實施，為拉動當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)市場發(fā)展壯大創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟環(huán)境。

　　因此，求職者可考慮到二三線城市謀職，就業(yè)成功幾率要高很多。 （來源：人才市場報）