職場(chǎng)新愁：“網(wǎng)絡(luò)行蹤”揭老底

　　一只蝴蝶輕輕扇動(dòng)翼尖，卻能激起大洋彼岸的驚濤駭浪。近日，位于美國加州的一家網(wǎng)絡(luò)調(diào)查公司稱，可將求職者在過去七年里的在線活動(dòng)事無巨細(xì)地呈現(xiàn)在雇主面前。這則不起眼的消息引發(fā)了滬上一些白領(lǐng)的強(qiáng)烈關(guān)注。如何避免被“網(wǎng)絡(luò)行蹤”傷害到職場(chǎng)形象，是他們議論的焦點(diǎn)。

　　“微求職者”急刪微博“胡言亂語”

　　這則最初刊登在一份財(cái)經(jīng)類報(bào)紙上的報(bào)道指出，位于美國加州的一家網(wǎng)絡(luò)調(diào)查公司聲稱，可以將求職者在過去七年里的在線活動(dòng)事無巨細(xì)地呈現(xiàn)在雇主面前。在這樣強(qiáng)勁的網(wǎng)絡(luò)背景調(diào)查下，不少求職者功敗垂成。例如，一位求職者在社交網(wǎng)站上發(fā)表過有種族歧視之嫌的言論，最終被所申請(qǐng)企業(yè)拒之門外；還有位女士曾在社交網(wǎng)站上傳過太暴露的照片，也被雇主拒絕。

　　正打算進(jìn)行 “微求職”的公關(guān)公司新員工Susie看到這則報(bào)道后，做的第一件事就是對(duì)自己的微博和開心網(wǎng)進(jìn)行 “大掃除”，刪去近期所有暗諷客戶癡傻、抱怨工作瑣碎及流露消極怠工傾向的 “胡言亂語”。

　　“我正在微博上申請(qǐng)一家時(shí)尚網(wǎng)站的編輯職位” ， Susie說，“能通過微博招聘的企業(yè)，HR很有可能會(huì)把求職者之前發(fā)布的微博瀏覽一遍，所以我還是小心點(diǎn)吧，省得被HR覺得不勤快、愛抱怨，第一關(guān)就淘汰我�！�

　　對(duì)策：手握“公私”兩個(gè)賬號(hào)，互不關(guān)注

　　在一家外資零售企業(yè)上班的龐小姐說，她有位好友在微博上對(duì)老板的新規(guī)定發(fā)了幾句牢騷，竟被同事們七傳八傳傳到老板耳朵里，搞得很尷尬。由此，龐小姐認(rèn)為，與其擔(dān)心未來雇主通過“網(wǎng)絡(luò)行蹤”來查自己，不如現(xiàn)在好好經(jīng)營自己在社交網(wǎng)絡(luò)中的形象。 “微博一出來時(shí)我就開了兩個(gè)賬號(hào)，一個(gè)只加同事和客戶、一個(gè)不加同事或客戶，而且兩個(gè)賬號(hào)用兩個(gè)不同的郵箱注冊(cè)，互不相關(guān)。現(xiàn)在看來我還是挺有先見之明的。 ”

　　記者看到，在“只加同事和客戶”的微博上，龐小姐主要發(fā)布公司產(chǎn)品信息、養(yǎng)生小貼士及一些勵(lì)志警句，盡力塑造一個(gè)積極的職場(chǎng)形象；而“絕不加同事或客戶”的微博則與朋友們交流生活瑣事、搞笑段子、娛樂八卦乃至對(duì)公共事務(wù)的看法。

　　龐小姐的做法得到了中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家的認(rèn)可。由于在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的任何文字、圖片都是個(gè)人職場(chǎng)名片的一部分，白領(lǐng)們不妨在空余時(shí)間里搜索一下自己的名字，查看一下自己在網(wǎng)上留下的文字、圖片等信息是否恰當(dāng)，刪除不合適的圖文，或采用分隔賬號(hào)、設(shè)置隱私權(quán)限的做法，隱藏不符合自己職場(chǎng)形象的信息。

　　專家：勿被社交網(wǎng)絡(luò)影響職場(chǎng)形象

　　“我們國內(nèi)的背景調(diào)查主要側(cè)重于對(duì)求職者過往工作業(yè)績(jī)的考察，多由獵頭公司、專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)、雇主企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。據(jù)我所知，目前國內(nèi)還沒有向雇主提供搜羅‘網(wǎng)絡(luò)行蹤’服務(wù)的調(diào)查公司，且由于背景調(diào)查對(duì)第三方執(zhí)行機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、誠信度要求都相當(dāng)高，而目前企業(yè)招聘中對(duì)背景調(diào)查的依賴程度有限，我認(rèn)為未來十年內(nèi)，提供類似服務(wù)的調(diào)查公司在國內(nèi)市場(chǎng)很難成氣候。 ”中智人力資源管理咨詢有限公司副總經(jīng)理胡彭令直言不諱地說。盛大汽車服務(wù)連鎖全國人力資源總監(jiān)屈輝指出，用人單位通過“網(wǎng)絡(luò)行蹤”了解求職者并非不可行，但一定要避免陷入侵犯隱私、以偏概全的誤區(qū)。 “工作場(chǎng)合和私人空間沒必要混為一談，考察求職者時(shí)還是應(yīng)該偏重于對(duì)其工作技能、經(jīng)歷的調(diào)查。 ”屈輝說道。

　　胡彭令也表示，作為企業(yè)一員，在社交網(wǎng)絡(luò)幫助企業(yè)維護(hù)形象的同時(shí)，也是在樹立自己的個(gè)人品牌，白領(lǐng)們沒必要有所抵觸。屈輝強(qiáng)調(diào)，隨著信息化社會(huì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)正延伸到職場(chǎng)的每個(gè)角落，分隔賬號(hào)、設(shè)置隱私權(quán)限也并非萬無一失，因此仍需慎言，以免損及個(gè)人職場(chǎng)形象。 （來源：新聞晚報(bào)）