職場“透明人”漸多 專家稱走出困境關(guān)鍵靠自己

    某知名招聘網(wǎng)站近日公布一項(xiàng)逾萬名職場人參與的調(diào)查結(jié)果：七成以上的職場人曾遭受過職場“冷暴力”。

　　該調(diào)查顯示，在職場人遭受的“冷暴力”中，“不受領(lǐng)導(dǎo)重用”以44.5%的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升職、加薪總是輪不到自己”，比例為41.2%，排在第三位的是“領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常給自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任務(wù)，比例為29.2%。

　　案例一：

　　業(yè)績出色卻被視為“透明人”

　　小李去年大學(xué)畢業(yè)后，通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某公司負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)。公司同事為引起上司重視，常請上司吃飯。但小李認(rèn)為，“天道酬勤，只要努力工作，一樣可以得到重視。”所以沒刻意與上司套近乎。

　　小李漸漸發(fā)現(xiàn)，無論自己業(yè)績多么出色，上司對他總是不聞不問，視他為“透明人”。春節(jié)后他剛回來上班，便被告知以前他負(fù)責(zé)的重要客戶已安排給其他同事。同時(shí)，他出差考察的機(jī)會(huì)也被取消。小李此時(shí)才意識到問題的嚴(yán)重性，便主動(dòng)找到上司表達(dá)了想請客吃飯的想法，但被上司以沒時(shí)間為由拒絕，目前小李已經(jīng)準(zhǔn)備辭職。

　　“不只是請客的原因，領(lǐng)導(dǎo)過生日、家里裝修，他也從來沒出現(xiàn)過�！痹摴�司職員小王評價(jià)小李說，他為人高傲，有些不懂事，所以才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。

　　專家點(diǎn)評：剛?cè)肼毜男氯�，常�?huì)抱怨主管給自己分配的工作技術(shù)含量低，公司的前輩不把自己放在眼里，或不重視跟上司間的關(guān)系，久而久之，產(chǎn)生隔膜，逐漸被人冷落。典型言論，“你當(dāng)我是空氣呀！”來埋怨不被重視。其實(shí)，很多情況是因自己先把別人當(dāng)空氣，有些人覺得，做好自己分內(nèi)就好了，但職場其實(shí)是一個(gè)小社會(huì)，有時(shí)要特別注意人情世故，對于剛?cè)肼毜娜藖碚f，更需要學(xué)習(xí)。

　　案例二：

　　職業(yè)遭遇瓶頸突受冷落

　　四年前，老板從眾多大學(xué)畢業(yè)生中選擇了趙曉，且一直很器重她。趙曉是一個(gè)很感恩的人，尤其珍惜這份來之不易的廣告策劃工作，干起活來竭盡全力，也充分發(fā)揮了所學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢，常會(huì)想出一些絕妙的策劃方案，很受上司的重用。

　　　但今年初，公司又引進(jìn)了一位從美國留學(xué)回來的策劃師，他接連推出了好幾個(gè)策劃方案，很受客戶推崇。于是，公司的重大項(xiàng)目都交給了他。趙曉慢慢成了一個(gè)配角，只能給這位“海龜”打下手，這讓她心里很失落。特別最近半年來，上司不再分配重要的工作給她，也沒有了以前的贊揚(yáng)聲，加薪升職更是想都不能想……在上司面前她成了透明人了。是走是留？走，當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下難找好的工作，留，又該如何面對這難挨的日子？趙曉真不知該怎么辦好。

　　職場專家點(diǎn)評：工作一段時(shí)間，特別是三到五年后，會(huì)遭遇自己的職業(yè)瓶頸，特別像廣告這種創(chuàng)意行業(yè)。職業(yè)遭遇困難，難免遭到領(lǐng)導(dǎo)的冷落，這種冷落就好像在家庭中夫妻一方在結(jié)婚一段時(shí)間后，對另一方的冷落。很多員工在遭遇了“冷暴力”后很消沉，其實(shí)應(yīng)打起精神，以前你能做好，現(xiàn)在同樣也能做好，用積極的心態(tài)來面對，做好每一件事，找回上司對你的賞識，陽光總在風(fēng)雨后。

　　專家點(diǎn)評

　　走出困境關(guān)鍵靠自己

　　有職場專家認(rèn)為，在職場遭遇“冷暴力”的原因很多，有時(shí)因?yàn)閷Ψ教珡?qiáng)勢，有時(shí)是組織的向心力不強(qiáng)。但那些總是被忽略、被透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會(huì)成為職場透明人。或許并不全是別人的原因，更主要在于你自己。關(guān)鍵是不要灰心懶意，要振作起來，以下五招可助你走出尷尬境地：

　　一、調(diào)整好心態(tài)。面對失寵，不意志消沉，而應(yīng)有一顆平常心，積極面對。許多人的晉升，并不完全由于能力，更多是源于成熟的心態(tài)與心胸。

　　二、反思原因。不管是何種原因失寵，都應(yīng)該反思自己，向上司表示歉意，但又不能讓上司對自己喪失信心。

　　三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。及時(shí)充電，提升自己，定期或不定期參加職業(yè)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)或聽作家講座，多閱讀，加強(qiáng)與同行業(yè)的聯(lián)系，掌握行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和風(fēng)尚，重新激發(fā)靈感，取得突破。

　　四、拿出行動(dòng)。盡量爭取機(jī)會(huì)，證明自己，自然能安全度過失寵期。

　　五、變通自己的行為方式。過分地巴結(jié)討好當(dāng)然不被提倡，但是應(yīng)該與正常的交流區(qū)分開，不是所有的溝通都被排斥，否則就讓自己在無意中疏遠(yuǎn)了與同事、上司之間的關(guān)系。 （來源： 勞動(dòng)報(bào)）