7種方式避免壓榨你的混球公司

    我喜歡把自己看做一個好人，通常我對自己職業(yè)生涯中第一次跳槽的頻率很滿意。周一華爾街日報上刊登的一篇最近的研究報告真的把我惹惱了……當然，以一種低調，非正面沖突的方式。

　　Livingston博士，圣瑪利亞大學的Timothy A。 Judge和西安大略大學的Charlice Hurst主導的研究，題目為"好好先生--和女人--真要干到最后嗎？"分析了跨越將近20年的 3個不同調查，其中包括10000名來自不同職業(yè)，薪水和年齡的員工。

　　無禮的底線？自我報道的調查數(shù)據(jù)顯示，那些認為自己受歡迎程度低于平均水平的男性，比受歡迎的人多賺18個百分點（每年多出9772美元）。同時，那些認為自己不受歡迎的女性，每年比更受歡迎的同齡人多掙5個百分點或1828美金。

　　聽起來好像是，有很多公司把無禮作為公司文化的一部分。如果那不是你的風格，你如何在面試階段就發(fā)現(xiàn)，這個老板是否可能是一個把你榨干了，再吐出去的混球呢？

　　為了讓這個問題浮出水面，我推薦一些活躍的網(wǎng)絡，它們關注你感興趣的公司，把混球公司放在排行榜的前面。當你在辦公室面試時，從進入前門開始一直到見面試結束跨過停車場為止，都要觀察那里的人員互動情況。在去洗手間期間，你也能夠了解該地的很多情況。

　　我也推薦一篇由Scott Ginsberg寫的名為《7個問題揭露公司文化》（"7 Interview Questions to Uncover Corporate Culture）的文章，它們是：

　　1. 如果用三個字描述你的公司文化，那會是什么？

　　2. 如果你打算把自己的公司向游客開放，導游應該領他們?nèi)ツ男┱军c？

　　3. 如果當?shù)貓蠹埓蛩憧�登一項有關公司文化的4頁報道，必須包括的內(nèi)容是什么？

　　4. 在這種環(huán)境下工作有哪些最好的方面，不是我通過兜一圈就能看到的？

　　5. 員工對公司文化最常見的抱怨是什么？

　　6. 我可以與你的老員工和新員工談話嗎？

　　7. 你最喜歡這里的哪些文化？ （來源：商業(yè)英才網(wǎng)）