學(xué)會(huì)自我增值 無懼企業(yè)裁員
溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是職場人的必備素質(zhì)。職業(yè)顧問：充分挖掘自身領(lǐng)導(dǎo)力，在公司建立人際關(guān)系圈。
湖北衛(wèi)視觀眾網(wǎng)訊 “合同簽三年，但工作不到三個(gè)月便無故被炒�！闭f起自己被裁的經(jīng)歷，銷售人員小梁很是“上火”，好好的一份工作說沒就沒了，也沒有合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近來，團(tuán)購行業(yè)出現(xiàn)裁員潮，與小梁相似的“被裁者”有不少，引起不少人的關(guān)注。不過，更多職場人關(guān)心的是如何避免被裁，以及一旦被裁該怎么依法維護(hù)自身權(quán)益。案例八名員工突然被辭退今年5月，小梁受聘于佛山某團(tuán)購網(wǎng)從事銷售工作，勞動(dòng)合同簽約三年�！�8月3日，廣州總部來的領(lǐng)導(dǎo)突然找我們談話，然后就讓我們簽一份協(xié)議書，要求我們主動(dòng)離職。”
小梁表示，上午還在跑業(yè)務(wù)的她，與其他7名同事就這樣“莫名其妙地被炒了”，當(dāng)天下午就被迫離開公司。“完全沒有提前通知我們，前后不到兩個(gè)小時(shí)就沒了工作�！被叵肫甬�(dāng)時(shí)的情形，另一“被裁者”小歐至今仍覺得難以置信。據(jù)他透露，公司領(lǐng)導(dǎo)以“現(xiàn)在簽還有半個(gè)月(工資)的賠償金，不簽就一分錢沒有”的方式，要求他們簽離職申請書。公司一直沒有給合理的裁員理由和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也令被辭退的員工感到氣憤。后勤部的小招稱公司領(lǐng)導(dǎo)炒她的理由是“不服從安排”�！邦I(lǐng)導(dǎo)找我談時(shí)，要我第二天立即到廣州報(bào)到、工作，否則就必須離職�！彼|(zhì)疑時(shí)間太倉促且待遇不合理，公司便要她主動(dòng)離職。在她看來，公司裁員的理由屬于“欲加之罪何患無辭”。這些被辭員工表示，希望公司就“為何辭退員工”給出合理說法。另外，希望公司按照國家規(guī)定，給員工足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
目前，小梁與同事正與公司協(xié)商補(bǔ)償金問題，并計(jì)劃運(yùn)用勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。說法職場人士：企業(yè)裁員需有“人性關(guān)懷”“不管因?yàn)槭裁床脝T，我覺得企業(yè)都應(yīng)該提前告訴員工，讓人有心理準(zhǔn)備。這就像員工要辭職也應(yīng)該提前告知企業(yè)一樣，這才是負(fù)責(zé)任和互相尊重的表現(xiàn)。”三年前曾被裁員的曹小姐表示，當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)提前詳細(xì)地告知她關(guān)于裁員的決定和理由，盡管她很不開心，但也做到“好聚好散”。很多職場人認(rèn)為，若是企業(yè)“粗暴”裁員，不僅被裁者心有不滿，仍在職的員工也會(huì)人心惶惶�！敖裉斓乃麄冇锌赡芫褪敲魈斓奈覀儯∮辛说谝淮�，肯定會(huì)有第二次�！变N售人員陳先生表示，公司裁員方式不恰當(dāng)?shù)脑�，�?huì)給員工留下“心理陰影”，從而影響工作態(tài)度和忠誠度。
據(jù)記者采訪，職場人都希望企業(yè)裁員做到“人性關(guān)懷”，給予員工足夠的尊重和應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職業(yè)顧問：職場人應(yīng)主動(dòng)維護(hù)權(quán)益大佛山人才網(wǎng)總經(jīng)理汪國洋表示，如果是無故裁員的話，員工可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償，而試用期的區(qū)別只在于補(bǔ)償相應(yīng)少一點(diǎn)。如果企業(yè)拒不履行，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求強(qiáng)制執(zhí)行�！奥殘鋈耸棵媾R無故裁員，而企業(yè)又不按勞動(dòng)合同法給予相應(yīng)補(bǔ)償，職員應(yīng)依法主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益�！狈鹕街峭ㄈ瞬攀袌雎殬I(yè)顧問戴堯建議，先要與公司協(xié)商，若協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁處理仍不成，可向企業(yè)所在地法院進(jìn)行訴訟。另外，維權(quán)過程中，最重要的是要保留勞動(dòng)合同、薪資單等相應(yīng)證據(jù)。
法律人士：提前通知現(xiàn)實(shí)中難操作佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院法律系關(guān)儉科老師說：“正常按法律規(guī)定，企業(yè)裁員是要提前30天通知員工的，但現(xiàn)實(shí)中，這一情況很難操作。”關(guān)儉科表示，企業(yè)裁員就說明企業(yè)不需要這位或這部分員工了，而員工若得知將被裁員，本身工作熱情也不高，留多一個(gè)月對公司、對自己的幫助都不大。“這就像員工辭職一樣，也很少人能做到提前一個(gè)月告知企業(yè)，都想早點(diǎn)走�！标P(guān)
老師表示，提前30天通知的推行在現(xiàn)實(shí)中有困難，各有各的利益考慮，只能是雙方能多站在對方立場考慮問題。不過，若是員工覺得存在不公平的情況，可以到勞動(dòng)部門申訴。支招員工：有危機(jī)感定時(shí)“充電”如何避免被裁員呢？汪國洋認(rèn)為，職場人首先要尋找自己能夠勝任的工作，其次在工作中要認(rèn)真做好崗位要求，還要有積極的工作態(tài)度和良好的學(xué)習(xí)能力。當(dāng)企業(yè)運(yùn)營有問題或大經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣時(shí)，員工應(yīng)多留個(gè)心眼，以防遭遇裁員�！白龊帽韭毠ぷ�、遵守制度，以防止因不適合崗位需求或有關(guān)制度所引起的裁員。
平時(shí)注意保留資料和證據(jù)，以便糾紛產(chǎn)生時(shí)可做證明，還要學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)權(quán)利。”戴堯認(rèn)為，職場人士隨時(shí)保持職業(yè)危機(jī)感很有必要，一方面可以防止“工作松懈”，另一方面也可以鞭策自己更加努力。戴堯指出，不想被裁員，最重要的應(yīng)該是提升自我專業(yè)技能水平，在企業(yè)體現(xiàn)出自我價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造效益。另外，良好的人際交往能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也非常重要，應(yīng)充分挖掘自身的領(lǐng)導(dǎo)力，并善于在公司人際圈子中，形成一種對自己有利的人際關(guān)系圈，才能避免陷入“被裁員”的困境。若遭遇裁員，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整正確的心態(tài)，在自己身上找原因，把裁員當(dāng)成另一個(gè)機(jī)會(huì)，努力自我增值，以找到更好的工作崗位。
企業(yè)：合理補(bǔ)償精神關(guān)懷企業(yè)要得“民心”就應(yīng)該做到對員工的人性化關(guān)懷，裁員時(shí)也應(yīng)顧及員工感受。遭受裁員的員工，心理壓力大，情緒也有不滿，除了進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，如果企業(yè)能夠適時(shí)對員工進(jìn)行一些心理安撫或輔導(dǎo)的話，不僅可以避免一些不必要的糾紛，也有利安撫和鼓舞在職員工的士氣，對保持企業(yè)形象和今后發(fā)展都是有利無弊。 （來源：湖北衛(wèi)視觀眾網(wǎng)）
