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校園招聘“玩另類(lèi)”

2011-09-13 14:25:50 來(lái)源：中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

　高校剛剛開(kāi)學(xué)，新一屆的校園招聘就已悄悄拉開(kāi)了大幕。記者發(fā)現(xiàn)，許多外企和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)捷足先登，已啟動(dòng)2012年校園招聘。而今年的校園招聘也不斷傳出亮點(diǎn)，有的企業(yè)將校園招聘的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，面向全球招聘大學(xué)生，也有的企業(yè)在校園招聘的環(huán)節(jié)上更加人性化，邀請(qǐng)家屬親人一同參與招聘過(guò)程。

　　為搶“頭啖湯”，名企校園招聘的步伐越來(lái)越早。記者在某大學(xué)生招聘網(wǎng)站看到，包括德意志銀行、三一集團(tuán)、英特爾、三星、美國(guó)銀行、微軟、摩根士丹利、IBM、西門(mén)子、普華永道、高盛、殼牌等在內(nèi)的許多知名企業(yè)已啟動(dòng)了2012年的校園招聘，其中以外企、民企為主，從行業(yè)上看，以金融、咨詢(xún)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居多。

　　以外企為主的第一波校園招聘高潮從七、八月份就已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始，根據(jù)往年的慣例，這一波企業(yè)的網(wǎng)投將在10月底結(jié)束，11月進(jìn)入面試階段，12月陸續(xù)發(fā)放offer。有欲進(jìn)入外企的應(yīng)屆生，應(yīng)該盡早動(dòng)手，抓緊時(shí)間做好網(wǎng)投，以免錯(cuò)失進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)。

　　前去應(yīng)聘能帶“親友團(tuán)”

　　校園招聘年年有，但企業(yè)年年都在創(chuàng)新，HR們層出不窮的創(chuàng)意后面，是希望在招聘中捕獲更多的人才。9月4日，百勝餐飲集團(tuán)在中山八路肯德基餐廳舉辦“職場(chǎng)相親”活動(dòng)，此次活動(dòng)的最大亮點(diǎn)是應(yīng)聘者可以帶上親友團(tuán)一同來(lái)應(yīng)聘。在親友團(tuán)中，有已經(jīng)畢業(yè)的師兄、師姐，有表哥、表弟，還有媽媽助陣。活動(dòng)中，應(yīng)聘者進(jìn)行了自我介紹，與公司高層和人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)交流。親友們還參觀了企業(yè)的工作環(huán)境，了解食品安全方面的舉措。最后，在雙方都滿(mǎn)意下，9名應(yīng)聘者通過(guò)面試，成為該集團(tuán)員工。

　　該集團(tuán)人力資源部副總監(jiān)陳蕙表示，公司為應(yīng)屆全日制大學(xué)生設(shè)立了名為“學(xué)生直通車(chē)”的人才招聘計(jì)劃，學(xué)生在畢業(yè)前一年就有機(jī)會(huì)成為餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理，比同齡人提早開(kāi)始事業(yè)的起步。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在這波校園招聘中占據(jù)了重要角色。9月5日，大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)啟動(dòng)秋季校園招聘，此次招聘有公司的多名高管參與，面向全國(guó)高校畢業(yè)生，提供技術(shù)、產(chǎn)品、法務(wù)、管理四類(lèi)培訓(xùn)生職位，同時(shí)布局海外招聘，力求為企業(yè)儲(chǔ)存更多的優(yōu)秀人才。

　　“90后”畢業(yè)生唱主角

　　今年畢業(yè)生多數(shù)是“90后”。這些“90后”在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，最看重的是什么？在百勝餐飲舉辦的“職場(chǎng)相親”活動(dòng)中，有一個(gè)環(huán)節(jié)是讓?xiě)?yīng)聘者、親友團(tuán)和人力資源專(zhuān)家分別在“行業(yè)發(fā)展、薪酬福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升發(fā)展、工作環(huán)境、公司文化”這6個(gè)因素中選擇自己最看重兩個(gè)因素。

　　結(jié)果顯示，多數(shù)應(yīng)聘者選擇了“晉升發(fā)展”和“公司文化”，多數(shù)親友團(tuán)選擇“薪酬福利”和“晉升發(fā)展”，而人力資源專(zhuān)家則選擇了“培訓(xùn)學(xué)習(xí)”和“公司文化”。這表明， “90后”在擇業(yè)時(shí)看重的是個(gè)人是否擁有更大的成長(zhǎng)發(fā)展空間，家長(zhǎng)看重的是企業(yè)能否提供合適的薪酬福利等更實(shí)在的東西，而人力資源專(zhuān)家看重的是企業(yè)有沒(méi)有完善的培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系，能否把大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)成公司所需要的人才。（來(lái)源：《廣州日?qǐng)?bào)》）

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