求職面試：要幽默，不要“無(wú)厘頭”

    面試時(shí)，求職者往往是“弱勢(shì)群體”，HR拋出的問(wèn)題再刁鉆，仍是有問(wèn)必答。然而，最近某公司HR卻遇到一名“活寶級(jí)”求職者，面試回答“雷聲”一片，在網(wǎng)絡(luò)上更是被瘋狂轉(zhuǎn)載。

　　【一周熱點(diǎn)】

　　搞笑版面試，遭遇網(wǎng)上爆炒

　　近日，某公司HR在博客上記錄了一場(chǎng)面試，某求職者的答題套路別出心裁。例如，“你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作”，答曰“俺是一只迷途的騾子，現(xiàn)在可算找到組織了”；“你是怎么知道我們?cè)谡衅浮�，答曰“合格的員工，除了要有騾子般的身體外，還必須有獵狗一樣的嗅覺(jué)”；“你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么”，答曰“像騾子一樣吃苦，像工蜂一樣耐勞，像獵狗一樣忠誠(chéng)”；“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么”，答曰“除了干活，就是個(gè)白癡”；“你最喜歡的大學(xué)課程是什么”，答曰“《畜牧學(xué)》和《馬屁學(xué)》，前者講生產(chǎn)力，后者講生產(chǎn)關(guān)系，受益匪淺”；“你對(duì)薪金有什么期望”，答曰“俺屬奶牛型，吃的是草，擠出來(lái)是奶”；“除了工資，還有什么福利最吸引你”，答曰“加班！誰(shuí)跟俺提錢，俺跟誰(shuí)急”；“你怎樣贏得顧客”，答曰“嘴巴能把稻草說(shuō)成金條，臉皮像城墻一樣厚，心像鍋底一樣黑，手像芥末一樣辣”……

　　【場(chǎng)外評(píng)論】

　　面試作秀，別太“無(wú)厘頭”

　　據(jù)說(shuō)，這位求職者用幽默的語(yǔ)言博得HR的關(guān)注，最終獲得of-fer。如今，求職競(jìng)爭(zhēng)異常慘烈，要想脫穎而出，有時(shí)還就得鋌而走險(xiǎn)用些怪招。比如有人寄出視頻簡(jiǎn)歷，有人用咆哮體寫簡(jiǎn)歷，還有人現(xiàn)場(chǎng)表演才藝。這些另類的求職方式，有時(shí)的確可以抓眼球，但如果過(guò)于“無(wú)厘頭”，往往也容易弄巧成拙。

　　因此，面試時(shí)如想展現(xiàn)別樣風(fēng)格，建議把握以下三點(diǎn)：

　　一、展現(xiàn)的內(nèi)容必須是積極向上的。你給HR留下的印象，必須是自信、積極、樂(lè)觀、開朗、熱情的，而不是懷才不遇、內(nèi)向自閉、冷嘲熱諷等消極內(nèi)容。

　　二、以展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)為主。無(wú)論你用哪種方式求職，展現(xiàn)的內(nèi)容最好是自己的特長(zhǎng)，而且應(yīng)該與你應(yīng)聘的職位相關(guān)。

　　三、突出幽默的一面。幽默來(lái)源于對(duì)生活的感悟，也能體現(xiàn)一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀和生活態(tài)度。幽默更能拉近人與人的距離，是獲得HR好感的利器。事實(shí)證明，幽默的人大多能成為“明星員工”。 （來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)）