資深面試官揭秘面試玄機(jī)

    面試中層看啥？細(xì)節(jié) 面試高層談啥？薪水

　　遇女性總問(wèn)啥？婚育 遇男性愛(ài)問(wèn)啥？顏色

　　33歲的賈宇是一名面試官，專(zhuān)門(mén)為企業(yè)面試員工。

　　從事人力資源工作9年，最多的時(shí)候一天面試600人，可以說(shuō)是閱人無(wú)數(shù)。甚至有朋友去相親，也拉上他做參謀。

　　你有對(duì)象嗎？你喜歡什么顏色的車(chē)？這些問(wèn)題的背后都蘊(yùn)藏著什么？從面試時(shí)選擇座位，到心理測(cè)試，背后又隱藏著什么玄機(jī)？

　　今天，賈宇就來(lái)揭秘自己的面試經(jīng)。

　　一天最多面試600人

　　最后話都不會(huì)說(shuō)了

　　賈宇在企業(yè)從事人力資源招聘工作6年，2008年，他成立了一家人力資源服務(wù)有限公司，為企事業(yè)單位招聘員工，對(duì)方再按照職位和人數(shù)，支付給他們100元至1萬(wàn)元的傭金。

　　在沈陽(yáng)市沈河區(qū)光達(dá)大廈里，賈宇租有兩個(gè)寫(xiě)字間，6層的寫(xiě)字間用來(lái)教育培訓(xùn)；24層的寫(xiě)字間專(zhuān)門(mén)做高級(jí)人力資源管理者的培訓(xùn)和“外包”工作。賈宇介紹，一些著名的國(guó)際品牌商家都聘請(qǐng)他們公司代為招聘職員和中高層管理職位等。

　　“我2003年大學(xué)畢業(yè)后做了銷(xiāo)售，在結(jié)識(shí)著名人力資源管理專(zhuān)家張曉彤后，覺(jué)得人力資源管理的內(nèi)容挺有趣，有發(fā)展?jié)摿�，開(kāi)始轉(zhuǎn)行�！辟Z宇說(shuō)，從那時(shí)起，他考取了《企業(yè)人力資源管理人員》和《職業(yè)指導(dǎo)師》資格證。

　　2008年9月至11月，是賈宇的公司最輝煌的時(shí)候。他的團(tuán)隊(duì)有41名員工，其中有34名電話營(yíng)銷(xiāo)人員、1位外聯(lián)和1位網(wǎng)站編輯，其余都負(fù)責(zé)人力資源招聘工作。

　　賈宇說(shuō)，一次他為商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，應(yīng)聘者從三樓一直排到樓外，盡管面試說(shuō)得口干舌燥，但他不敢喝水，怕上廁所�！澳翘煳颐嬖嚵�600人，花了11小時(shí)30分鐘，最后我嘴都不會(huì)說(shuō)話了�！辟Z宇說(shuō)，他最多時(shí)一個(gè)月賺了6萬(wàn)元。

　　身邊朋友也說(shuō)，賈宇有“慧眼識(shí)人”的本事，只要和他接觸一次，就會(huì)把人看個(gè)八九不離十。由于看人準(zhǔn)，所以身邊的朋友同事相親，經(jīng)常拉他去當(dāng)參謀。

　　面試職員：

　　辨別對(duì)方誠(chéng)實(shí)度

　　招聘“外包”的規(guī)則是：對(duì)方公司給出身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、技能硬性條件和候選比例，再招聘職員或營(yíng)業(yè)員，首先挑選簡(jiǎn)歷，先把符合條件、字跡工整、沒(méi)有涂抹的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)，給予面試機(jī)會(huì)。

　　通常面試營(yíng)業(yè)員的問(wèn)題是：你原先工作的店面多大？有多少員工？多長(zhǎng)時(shí)間盤(pán)點(diǎn)一次？盤(pán)點(diǎn)一次需要多長(zhǎng)時(shí)間？

　　職員的問(wèn)題是：在原來(lái)的崗位上都做哪些工作？使用什么軟件？熟練程度？

　　“我們事先做好‘功課’，看她說(shuō)的是否符合。”賈宇說(shuō)，對(duì)基礎(chǔ)崗位的員工，主要考察他們的經(jīng)驗(yàn)和是否撒謊。比如，如果應(yīng)聘者說(shuō)，工作店面200平方米，有30個(gè)員工工作，那么肯定是撒謊，因?yàn)橛貌涣四敲炊嗳耍�所以一票否決，不予錄用。

　　最討厭這樣的應(yīng)聘者：

　　上來(lái)就問(wèn)月薪和待遇

　　賈宇還站在面試官的角度，談了談他對(duì)面試者的一些感受。

　　1.喜歡聽(tīng)到應(yīng)聘者說(shuō)：“感謝給我打電話，提供面試的機(jī)會(huì)！”

　　原因：很有禮貌、也想得到這份工作，會(huì)盡心盡責(zé)地工作。

　　2.最不喜歡應(yīng)聘者問(wèn)：月薪多少錢(qián)？都有什么待遇？一周休幾天？

　　原因：待遇的問(wèn)題應(yīng)該在面試成功、錄取時(shí)再問(wèn)的。在面試階段就看中這些，將來(lái)工作時(shí)多干一點(diǎn)、少休一天都會(huì)不情愿。此外，有的應(yīng)聘者還帶著家長(zhǎng)來(lái)，賈宇說(shuō)，這樣的人太不獨(dú)立，他絕不錄用。

　　面試中層：

　　很看重能否為他人按電梯
　　
　　中層管理人員或者總經(jīng)理助理的應(yīng)聘者，在面試中往往表現(xiàn)很好，面試官主要從側(cè)面考察，分三步。

　　第一步：會(huì)不會(huì)幫人按電梯

　　應(yīng)聘者到達(dá)面試地點(diǎn)時(shí)，會(huì)有面試官和應(yīng)聘者一起乘坐樓梯上樓，考察應(yīng)聘者是否幫別人按電梯樓層按鈕。

　　賈宇介紹，他們一般事先不告訴應(yīng)聘者面試的樓層，而是先留下面試官電話。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到面試所在樓時(shí)，會(huì)給面試官打電話詢問(wèn)面試所在樓層和房間，此時(shí)，預(yù)先在一樓暗中等待的面試官可以憑打電話者確認(rèn)應(yīng)聘者。這名面試官手里捧著一大摞文件跟隨應(yīng)聘者上樓，故意不說(shuō)自己要去的樓號(hào)，看應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)幫面試官摁樓層按鈕。

　　“如果他離樓層按鈕很近又不肯幫他人按樓層號(hào)，這人堅(jiān)決不能要�！辟Z宇說(shuō)，連伸下手都不愿意，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，也別指望他能領(lǐng)導(dǎo)好別人。

　　第二步：應(yīng)聘時(shí)桌子是長(zhǎng)方形，對(duì)方坐哪很重要

　　賈宇介紹，應(yīng)聘的桌子通常是長(zhǎng)方形或橢圓形，橫放于門(mén)前，面試官坐在正對(duì)著門(mén)的位置。有面試者為體現(xiàn)輕松自信，挨著面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實(shí)際上說(shuō)明此人傲慢，不懂商務(wù)禮儀。坐在面試官對(duì)面的位置，顯示應(yīng)聘者既謙虛又自信。

　　第三步：表格里設(shè)置錯(cuò)字，看對(duì)方反應(yīng)

　　遇到條件基本相同的應(yīng)聘者，很難抉擇時(shí)，還有一招。

　　給一個(gè)寫(xiě)有錯(cuò)別字或語(yǔ)法錯(cuò)誤的表格，讓?xiě)?yīng)聘者重新制表和填寫(xiě)。有的面試者只是按規(guī)定完成；有的面試者會(huì)把錯(cuò)別字和錯(cuò)誤語(yǔ)法改正過(guò)來(lái)后婉轉(zhuǎn)地說(shuō)：“這幾個(gè)地方?jīng)]注意，我?guī)椭�改正過(guò)來(lái)了�！�

　　賈宇說(shuō)，后者心細(xì)辦事又得體。既避免損失，又讓領(lǐng)導(dǎo)有面子。

　　此外，賈宇說(shuō)他最喜歡聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者能問(wèn)一句“您貴姓”、“工作內(nèi)容都有什么”以及“我的專(zhuān)業(yè)是××，是否有用武之地”等，這類(lèi)人辦事有針對(duì)性，當(dāng)然，面試中也有“眼緣”的關(guān)系，說(shuō)話得體的通常會(huì)加印象分。

　　約談高層：

　　這回談的才主要是錢(qián)

　　招聘高層通常都是由賈宇的公司到各大公司“挖”高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人才。賈宇的公司根據(jù)用工單位給出的條件，通過(guò)網(wǎng)上、關(guān)系等各種渠道搜集相關(guān)人才的信息，采取吃飯約談的方法。

　　“他們一般都是在崗位上有很好的成績(jī)，沒(méi)有考察的必要，我們一般是求著人家并開(kāi)出價(jià)錢(qián)‘挖’人�！辟Z宇說(shuō)，吃飯中主要談的就是錢(qián)。以年薪15萬(wàn)為例，通常一次加3萬(wàn)~5萬(wàn)，直到雙方都能滿意和接受。

　　賈宇說(shuō)，“那些被‘獵’的高管愿意和我們接觸，即使沒(méi)有走的意向，至少認(rèn)識(shí)了人，今后也多了一條出路�！�

　　賈宇說(shuō)，在獵頭時(shí)，他最愿意聽(tīng)到的話是“我回去再考慮考慮！”這樣就是有門(mén)，“挖”走的可能在80%以上。

　　最不愿聽(tīng)到的話：“謝謝您的好意，以后有機(jī)會(huì)再合作。”

　　面試結(jié)束后的“輕松問(wèn)題”有玄機(jī)

　　問(wèn)女人婚育狀況 問(wèn)男人顏色喜好

　　通常，在中高層面試完后，賈宇會(huì)收起所有的資料，不經(jīng)意地與面試者閑聊幾句，這后面隱藏著玄機(jī)。

　　與女人閑聊時(shí)，他會(huì)著重側(cè)面了解對(duì)方婚否、是否生育及孩子多大，加上應(yīng)聘者的年齡，借此判斷她是否有足夠精力對(duì)待工作。因?yàn)橛萌藛挝幌矚g沒(méi)負(fù)擔(dān)、沒(méi)壓力的應(yīng)聘者。

　　賈宇說(shuō)，在面試男性時(shí)，他通常會(huì)問(wèn)對(duì)方喜歡啥顏色的車(chē)。

　　黑色、白色：

　　做事中規(guī)中矩，一般能干好本分工作，但鮮有創(chuàng)新。

　　紅色：

　　為人熱情奔放，有活力，工作中精力充沛。適合銷(xiāo)售行業(yè)。

　　黃色：

　　穩(wěn)定性好，知足常樂(lè)型。能干好分配到手的任務(wù)，沒(méi)有野心。適合于中層干部、財(cái)務(wù)。

　　藍(lán)色：

　　不拘于現(xiàn)狀，創(chuàng)新能力強(qiáng)，喜歡有更多的平臺(tái)發(fā)揮。適合從事技術(shù)行業(yè)。

　　給求職者的建議：

　　找準(zhǔn)定位 懂得取舍

　　賈宇給求職者的建議是，一定花心思做簡(jiǎn)歷，在教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等有優(yōu)勢(shì)的地方要大篇幅寫(xiě)，寫(xiě)上自己的心得，不造假。因?yàn)橥馄笠话銜?huì)到求職者原單位調(diào)查。

　　“真實(shí)地表現(xiàn)自己，只有你強(qiáng)勢(shì)了，機(jī)會(huì)才會(huì)向你偏斜，所以多充電、多學(xué)習(xí)，才能在求職路上占有主導(dǎo)位置�！辟Z宇說(shuō)，另外，求職者要找準(zhǔn)定位，分清取舍。不是自己的專(zhuān)長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)，該放棄的就得放棄，分散精力哪個(gè)都做不好。

　　這些面試問(wèn)題你真的懂嗎？

　　1.個(gè)人情感/婚姻狀態(tài)？

　　A單身 B戀愛(ài)中 C已婚未育 D已婚已育

　　如果已婚寫(xiě)成未婚，這個(gè)人就不可用，一個(gè)對(duì)婚姻都沒(méi)有承擔(dān)的人，難以承擔(dān)工作。

　　2.上網(wǎng)頻率

　　A每天 B每周三次 C每周一次 D每周不足一次

　　用人單位喜歡每天都上網(wǎng)的員工，希望接收到更多信息，同時(shí)結(jié)交更多朋友。

　　3.上網(wǎng)偏好？

　　A聊天交友 B看網(wǎng)站 C娛樂(lè) D其他

　　用人單位喜歡聊天交友，希望通過(guò)網(wǎng)絡(luò)結(jié)交朋友，可以推廣企業(yè)，帶來(lái)更多客戶和效益。

　　4.女生化妝？

　　A從不 B平時(shí)淡妝 C喜歡化妝 D需要時(shí)才化妝

　　用人單位喜歡平時(shí)化淡妝的女性，說(shuō)明她面對(duì)工作生活從容，沒(méi)有疲憊感，心態(tài)好，容易融入企業(yè)文化。從不化妝的女性，對(duì)周?chē)�人有不尊重或情緒焦躁的傾向。

　　5.你有多少朋友？

　　A十人以上 B三十人以上 C百人左右 D更多

　　對(duì)于求職者，用人單位當(dāng)然希望對(duì)方朋友越多越好，有助于工作。

　　6.多久與朋友聚會(huì)一次？

　　A三天 B一周 C半月或一月 D更多

　　如果很久時(shí)間才聚會(huì)一次，說(shuō)明朋友交情淺，不善于維護(hù)關(guān)系。

　　7.對(duì)于工作，請(qǐng)由左至右按“看重”的順序排列：

　　1薪資、2地點(diǎn)、3工作環(huán)境、4培訓(xùn)、5晉升空間、6行業(yè)前景、7同事關(guān)系、8工作壓力、9工作強(qiáng)度

　　薪資排在前面：利益心過(guò)重，缺乏奉獻(xiàn)精神。

　　地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作壓力、工作強(qiáng)度排在前面，不能吃苦、缺乏奉獻(xiàn)精神。

　　晉升空間排在前面：銷(xiāo)售、中層等崗位會(huì)加分，說(shuō)明進(jìn)取心強(qiáng)；如果是內(nèi)勤等崗位則會(huì)減分，說(shuō)明對(duì)方跳槽是早晚的事。 （來(lái)源：華商晨報(bào)）