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名企曬福利攬才 90后微簡歷求職

2011-09-29 14:33:00 來源：中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

　“90后”已讀大四，面臨著即將到來的求職壓力。近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開學還不到一個月，校園宣講和招聘已相繼在廣東各所高校啟動。不少名企為攬人才紛紛曬出自家福利——“為員工提供最高30萬的免息借款”、“一天供應5頓飯，頓頓不要錢”、“30萬年薪的誘人薪酬”……；也有企業(yè)為迎合90后“微簡歷”的求職方式開通了校園招聘官方微博。對此，業(yè)內(nèi)人士表示，今年企業(yè)的招聘計劃普遍提前，對人才的需求比往年強烈，無論是企業(yè)本身數(shù)量，還是招聘規(guī)模、員工福利，都要超過往年同期。

　　企業(yè)

　　IT巨頭海量招聘

　　記者從百度、騰訊、淘寶、網(wǎng)易等IT巨頭的官網(wǎng)獲悉，這些企業(yè)在8月底便紛紛宣布了各自2012年度校園招聘計劃。其中騰訊公司招聘2000多位校園精英人才，招聘覆蓋技術(shù)類、職能類、業(yè)務類、設計類等四大職業(yè)方向，招聘領(lǐng)域突破騰訊校園招聘歷年來的記錄。

　　而百度將在北京、上海、廣州等地高校舉辦近40場宣講會。本次校園招聘活動將持續(xù)到10月底，計劃招聘千余位技術(shù)“牛人”，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、用戶體驗、管理支持、市場與銷售等五大職位類別。

　　阿里巴巴旗下淘寶網(wǎng)、支付寶公司近日也宣布啟動2012年校園招聘。其中，技術(shù)人才和產(chǎn)品運營人才是此次應屆生招聘的主要方向。值得一提的是，與往年校園招聘不同，今年支付寶沒有設置計劃招聘人數(shù)。其人力資源負責人表示，企業(yè)需要大規(guī)模充實人才隊伍，但凡優(yōu)秀的、符合企業(yè)價值觀的應屆生，都將有機會成為支付寶的一員。目前支付寶員工已經(jīng)有3500人，預計到年底人數(shù)會超過4000人。

　　曬出福利招攬人才

　　據(jù)悉，為吸引人才，各大企業(yè)也是紛紛曬起自家的福利。例如，騰訊除了行業(yè)知識、通用素質(zhì)、領(lǐng)導力等各種類型的培訓項目外，還一對一地為每個新人配備了專屬導師，有一套完整的“幫、傳、帶”體系。福利待遇也是應屆生擇業(yè)時的重要考量因素之一。今年6月，騰訊啟動了安居計劃，為員工提供最高30萬的免息借款。這些特色福利對剛步出校門的大學生而言有很強的吸引力。

　　對此，網(wǎng)易也不甘示弱�！拔覀兊氖程靡惶旃⿷�5頓飯，頓頓不要錢。”這是網(wǎng)易CEO丁磊今年7月親口宣布的員工福利。為了吸引優(yōu)秀技術(shù)類應屆生，網(wǎng)易游戲甚至開出了30萬年薪的誘人薪酬，表現(xiàn)突出者更有機會擁有可觀的網(wǎng)易股票。

　　淘寶公司每年都會參加同行業(yè)的薪酬福利市場調(diào)研，以確保公司員工的薪酬在同行業(yè)內(nèi)具備良好的競爭力。同時會根據(jù)業(yè)績導向，為不同的職能人員制定完善的績效獎金計劃。此外，阿里巴巴集團今年推出的無息購房貸款、教育補貼，對于淘寶員工同樣適用。

　　90后

　　“微簡歷”成求職新渠道

　　90后是與網(wǎng)絡一起長大的一代，習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個字的微博介紹自己的“微簡歷”等就在90后畢業(yè)生中頗為流行�！氨救�90后西子湖畔通信專業(yè)小碩一枚，愛美女，更愛技術(shù)；主要研究圖像處理機器視覺，但也學習計算機網(wǎng)絡移動交換；在校混過校會做過實習發(fā)過論文，業(yè)余玩過DIY做做小制作；現(xiàn)畢業(yè)在即，整裝待發(fā)，欲求互聯(lián)網(wǎng)、運營商等工作，不管是掉頭發(fā)做研發(fā)還是牢底坐穿做維護，都將付諸有100%熱情�！� 某90后在“微簡歷”中這樣介紹自己。

　　記者采訪中了解到，隨著“微簡歷”的流行，微博成了時下最流行的求職新渠道，于是也帶動了“微招聘”的盛行。據(jù)悉，目前在網(wǎng)上，除一些公司的人力資源部通過個人微博發(fā)布招聘信息外，一些國際知名企業(yè)也開通了校園招聘官方微博。如畢馬威今年正式開啟人人網(wǎng)、新浪微博和facebook企業(yè)專頁�！皡R豐銀行招聘實習生(實習+就業(yè))稅前月薪不低于3000元，要求粵語流利，英語4級，專業(yè)不限，男女不限，報名從速！” “(甲骨文)招聘項目經(jīng)理(PM)，待遇豐厚，有意者私信我”……某企業(yè)人力資源部的負責人表示，微博招聘方式很新穎，對撰寫簡歷的人很有挑戰(zhàn)性，相信可以從中發(fā)現(xiàn)一些創(chuàng)新型人才。

　　除了微博招聘，一些企業(yè)也都有創(chuàng)新。日前,肯德基曙光學子我最“型”活動中，90后的價值觀直接影響到他們在職場的表現(xiàn)，在“職場價值觀競拍會”活動中，自由獨立、自我實現(xiàn)以及追求創(chuàng)新成為學子競拍最激烈的競拍品。對此，倍智人才管理咨詢有限公司資深顧問林毅章表示：“90后這一代人有強烈的表達欲望和實現(xiàn)自我價值的訴求�！�

　　高校

　　企業(yè)招聘計劃普遍提前

　　近日，記者從廣東部分高校獲悉，早在9月份學校就開始接受企業(yè)報名。一位高校就業(yè)指導中心工作人員告訴記者，“今年企業(yè)的招聘計劃普遍提前，對人才的需求比往年都強烈，10月份的招聘會每天基本都排滿了�！�

　　暨南大學就業(yè)指導中心馬老師表示，從一開學，基本上每天將安排3、4場宣講會。前期來招聘的企業(yè)，一是外企、國有企業(yè)，二是與學校有長期人才培養(yǎng)合作關(guān)系的單位。11月份以后，允許大量各類企業(yè)進駐學校開招聘會。另據(jù)悉，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)中心將在10月份舉辦“廣東省2012屆高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘服務月”活動，共有8場VIP招聘專場。

　　針對即將邁入職場的90后，職場專家陳斌分析指出，90后是享受物質(zhì)、推崇自由的新一代，他們中的很多人有自己喜歡的領(lǐng)域，很明白自己想要什么，而且不輕易被改變。他們普遍喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，也有很多人想自己當老板。但未免與社會人才需要的現(xiàn)實不太接軌，建議90后大學生在大學期間要注重理論知識的學習，擇業(yè)時更應理性規(guī)劃自己的未來職業(yè)，不可處處唯我獨尊。（來源：信息時報）