四大醞釀漲薪70% 普華永道率先揭薪資神秘面紗

    幾周前，“四大”人小宇（化名）興奮地向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示，他聽到消息“四大”今年漲薪幅度會(huì)有70%之多，權(quán)衡之下，他更是放棄了一個(gè)跳槽的機(jī)會(huì)。然而，現(xiàn)在看來，恐怕要讓他失望了。

　　“四大”是業(yè)內(nèi)人士對(duì)當(dāng)今全球主營審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模最大的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的俗稱，它們分別是安永、普華永道、德勤、畢馬威。前日，“四大”之一的普華永道率先揭曉新一財(cái)年薪資情況的神秘面紗。據(jù)了解，審計(jì)部門薪酬的漲幅遠(yuǎn)沒有70%之多，讓許多“四大”人大失所望。

　　薪酬漲幅不及預(yù)期

　　據(jù)了解，普華永道審計(jì)部門經(jīng)理以下共有五個(gè)等級(jí)，如無意外，工作第一年到第四年的員工每年可上升一個(gè)等級(jí)，但從第五級(jí)到經(jīng)理級(jí)別則是個(gè)瓶頸口，需要有注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)資質(zhì)以及較為突出的業(yè)績能力。除了新入職的第一年員工外，其余每個(gè)等級(jí)的基本工資均分為平均（Average）、較高（High）、最高（Top）三檔，根據(jù)前一年員工的業(yè)績?cè)u(píng)分來決定。一般獲得最高檔次的員工可謂鳳毛麟角，較高檔次的大約20%，個(gè)別表現(xiàn)不好的員工可能得不到升級(jí)，其余的則全部歸入平均檔。一般“四大”每年的工資漲幅在30%左右。

　　就平均檔的工資而言，普華永道此次公布的薪酬從第二年到第五年每個(gè)等級(jí)之間差距均達(dá)到3000元，其中第二年員工的平均檔次工資為7300元，而第五年為18000元。據(jù)普華永道審計(jì)部員工表示，這一數(shù)字比上年同級(jí)別略高8%~10%左右。但本次各個(gè)檔次工資的差距較上年有所拉大。第二年員工平均檔與最高檔差距為700元，而第四年員工這一差距就達(dá)到了3800元之多，差距高達(dá)26%。

　　對(duì)于工資漲幅，如果維持評(píng)分平均檔次不變，經(jīng)理以下級(jí)別加薪幅度基本在20%到50%之間。其中，即將踏入第二個(gè)工作年頭的員工漲幅最低，絕大部分員工的工資漲幅為25%左右。而第二年升到第三年以及第三年升到第四年的員工薪酬漲幅在這四個(gè)等級(jí)中名列前茅，均達(dá)到40%以上。

　　據(jù)一位2005年進(jìn)入“四大”的資深員工分析，今年普華永道經(jīng)理以下級(jí)別的普通員工薪酬只有最高檔次的工資基本回到了金融危機(jī)前水平，部分檔次雖漲幅高于平常水平，但這個(gè)漲幅是建立在金融危機(jī)大幅降薪的基礎(chǔ)之上，目前的工資絕對(duì)值與當(dāng)年的工資還有一些差距。

　　“打折”薪酬已遠(yuǎn)去

　　據(jù)多位供職“四大”審計(jì)部門的經(jīng)理表示，雖然薪資還沒有完全恢復(fù)，但加班費(fèi)情況已基本與金融危機(jī)前看齊。在金融危機(jī)最為嚴(yán)重的2008年下半年及2009年，雖然工作強(qiáng)度有增無減，在12月到次年4月的忙季每日與加班為伍，但“四大”員工基本與加班費(fèi)無緣。不僅如此，為了克服金融危機(jī)帶來的影響，“四大”各出奇招，包括大幅降薪、無薪假期、半薪假等政策，讓“四大”員工叫苦不迭，而如今，加班費(fèi)雖然還是會(huì)有一定程度的“打折”，但已不再是“天方夜譚”，無薪假也已遠(yuǎn)去，較之金融危機(jī)時(shí)有了長足的改善。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，從往年經(jīng)驗(yàn)來看，“四大”審計(jì)部門普通員工的薪資并不會(huì)相差很遠(yuǎn)，而第一家公布薪資標(biāo)準(zhǔn)的往往會(huì)成為另外三家的重要參考。如不出意外，“四大”另外三家將會(huì)在本周陸續(xù)公布薪酬情況。（來源：鳳凰網(wǎng)）