關(guān)系戶or邊緣人 職場閑人拒當(dāng)溫水里的青蛙
事沒多做，錢沒少拿，這樣的工作狀態(tài)，你羨慕嗎？金九銀十，面對大量優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì)，“人心思動(dòng)”的可不都只是“事沒少做，錢沒多拿”的那群人，一些厭倦了當(dāng)下毫無激情、空耗時(shí)間狀態(tài)的迷惘者，也希望從當(dāng)下的“閑人”狀態(tài)中走出來。
而在記者近日的采訪中，談及這一苦惱的原因，大家想法都比較一致：“身為年輕人，我們不想‘安樂死’，更不想讓未來的自己，討厭現(xiàn)在的自己�！�
“關(guān)系戶”很煩惱：大家都瞧不起我
“怎么能跟你比��？你有一個(gè)厲害的老爸，每個(gè)月不愁業(yè)績，哪像我們啊，命苦……”和同事們相處時(shí)，每每聽到同事酸酸的話，嚴(yán)磊(化名)心里就特別不是滋味。
嚴(yán)磊大學(xué)畢業(yè)才兩年多，就已經(jīng)進(jìn)入了當(dāng)下這家效益不錯(cuò)的企業(yè)就職，而且還是中層干部。但他知道，這些跟他個(gè)人能力無關(guān)，而是因?yàn)樗依锏钠髽I(yè)跟這家公司老板的利益關(guān)系�！皬囊婚_始，我就很認(rèn)真，經(jīng)常提想法，做方案，但是老板對這些視而不見，說事情有人做，我不用操這么多心”，嚴(yán)磊畢業(yè)于一所普通高校，論能力和資歷，和公司里的牛人們都沒法比，他也不是沒想過上進(jìn)，可總覺得改變不了別人的有色眼鏡。“我心里很清楚，一些同事在我面前畢恭畢敬，私底下一定瞧不起我，而且，我也慢慢覺得，老板不愿意將工作交給我，是因?yàn)椴恍湃挝�，怎么可能讓我接觸公司的核心業(yè)務(wù)呢？”正因?yàn)槿绱�，�?yán)磊起了換工作的心思，“與其當(dāng)一個(gè)啥也干不了的關(guān)系戶，我還不如另謀生路，再苦再累我都有心理準(zhǔn)備�！�
“邊緣人”很惆悵：我失去價(jià)值了嗎
曾經(jīng)，張軒(化名)是公司里的“大紅人”，能力很強(qiáng)，人也勤奮，工作狀態(tài)最頂峰時(shí)，公司一半以上的業(yè)績，都是由他創(chuàng)造的。隨著年齡漸長，眼看已經(jīng)過了不惑之年的他，人卻越來越?jīng)]有方向感了。兩年前，公司空降過來一名非常年輕的主管上司，這位有著海外留學(xué)背景的新上司，過來之后就連燒了幾把火，不僅逐漸淘汰了一些混日子的“老人”，還著力招聘和培養(yǎng)了一批新人。
盡管因?yàn)橘Y歷和貢獻(xiàn)，張軒并沒有被“掃地出門”，卻越來越感覺到自己在公司里的無力感：表現(xiàn)生猛的后輩們，靠著初生牛犢不怕虎的精神，很快齊力湮沒了他在公司的“光環(huán)”，“我逐漸被排除在了公司的核心員工圈之外，一些重要會(huì)議已經(jīng)沒有了我的份。于是我經(jīng)常懷疑自己：我是真的老了，失去價(jià)值了嗎？”“我以前吧，忙得像個(gè)陀螺，會(huì)議多，應(yīng)酬多，好像哪兒都離了我不行似的。如今卻是越來越閑了，朝九晚五的，沒有老板催命，沒有同事求助的感覺，真的是好失落啊”，張軒說，太太覺得他現(xiàn)在的狀態(tài)挺好的，多輕松，他卻怎么也適應(yīng)不起來。
“復(fù)印機(jī)”很惶恐：好像在虛度光陰
年僅26歲的陳莉莉(化名)，自認(rèn)是眾多“職場閑人”中，最常見最可憐的那種——一沒有資歷，二沒有背景，卻日復(fù)一日像復(fù)印機(jī)一樣做著重復(fù)和瑣碎的工作，“工作沒有任何含金量可言，只覺得時(shí)間晃得越來越快，漸漸沒有了理想，沒有了干勁。”
陳莉莉說，她所在的這家小公司，老板長期在外出差，她和另外兩名員工不用打卡，只需要處理一些簡單的日常工作，“一天的工作不到半天就完成了，其他的時(shí)間，我們就在一起聊聊天，上上網(wǎng)。你知道我有多閑么？所有的熱門電視劇，我一部都不會(huì)落下，因?yàn)橹灰锌瘴覀兙蜏愒谝黄鹂础！标惱蚶蛘f，她有一名同事閑得發(fā)慌，干脆開了一家網(wǎng)店，每天在公司里發(fā)貨收貨，忙得不亦樂乎。“我想改變，但是又怕改變”，這段時(shí)日，陳莉莉曾經(jīng)向多家公司投遞過簡歷，發(fā)現(xiàn)要找一份像現(xiàn)在這樣的待遇壓力還不那么大的工作，幾乎是不可能的，“天啊，我已經(jīng)變成溫水里的青蛙了，這種明知道自己在虛度人生卻不敢果斷改變的狀況，太可怕了！”
武漢獵英人力資源顧問有限公司首席顧問安國平女士說：“職場閑人，在輕松之余多半都會(huì)有危機(jī)感，因?yàn)殚e著的狀態(tài)，代表的是很強(qiáng)的可替代性，所以他們在職場中也找不到太強(qiáng)的價(jià)值存在感。意識(shí)到這種窘境，就一定要想辦法改變，首先要改變的是無激情的態(tài)度，主動(dòng)去承擔(dān)一些力所能及的工作，贏得更多的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)可，爭取更廣的平臺(tái)。當(dāng)然，如果是工作崗位本身存在問題，那就不妨果斷放棄，另尋出路。尤其對于職場年輕人而言，‘閑人’狀態(tài)可不妙哦�！�
