廣東工會論壇開壇 探討和諧雙贏之道

據(jù)廣州日報(bào)（記者廖靖文 通訊員鄒偉光、姚文軍)12月8號報(bào)道，“邁向雙贏——勞資關(guān)系多元化的和諧之道” 2011年度廣東工會論壇在東莞市舉行。省人大常委會副主任、省總工會主席鄧維龍出席，省總工會常務(wù)副主席陳宗文作主旨發(fā)言，指出勞動(dòng)關(guān)系正處在一個(gè)深刻而痛苦的轉(zhuǎn)型時(shí)期，各類勞資糾紛日益增多，成為影響廣東省職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定的突出問題。廣州市總工會常務(wù)副主席劉小鋼指出，廣州去年人均工資4000多元，但據(jù)其了解70%的工人工資在平均線以下。“工資問題解決不好，叫工人如何與企業(yè)和諧?”

數(shù)據(jù)顯示，2009年，全省勞動(dòng)爭議案件處理數(shù)達(dá)到31.7萬宗，同比增長5%，其中因拖欠工資引發(fā)的30人以上的群體性事件1391宗。2010年以來，非公企業(yè)職工群體性事件越顯突出，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2010年共發(fā)生百人以上規(guī)模的停工事件就有百起以上。

近年勞資沖突事件中的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，雇主沒有違法，但勞工不滿意，追求更高層次的合理權(quán)益。在這些勞資沖突事件中，不僅新生代農(nóng)民工開始成為勞資沖突事件的主角，而且老一代工人也都在爭取公平利益。

廣州市總工會常務(wù)副主席劉小鋼認(rèn)為，影響當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和諧問題主要是勞資雙方行為以及外部的不適當(dāng)干預(yù)。資本追逐利潤最大化，同時(shí)漠視勞動(dòng)法規(guī)和社會責(zé)任;勞動(dòng)者因市場的負(fù)面作用，同樣也存在追求利益最大化、自我保護(hù)意識缺失的問題。當(dāng)沒有合適的制度加以約束的情況下，企業(yè)的利潤與工人的工資福利總是呈反比，利潤與人工成本似乎總是水火不容。廣州去年人均工資4000多元，但據(jù)其了解70%的工人工資在平均線以下。“工資問題解決不好，叫工人如何與企業(yè)和諧?工資問題解決后，我們才能討論其他的需求。”

據(jù)悉，近年來廣東工會始終把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為重中之重的工作來抓緊抓好，截止2010年9月，廣東省工會基層組織達(dá)57.59萬個(gè)，基層工會委員會達(dá)20.01萬個(gè)，全省工會會員達(dá)2065.06萬人，各項(xiàng)指標(biāo)均列全國第一。同時(shí)，工會在組建律師團(tuán)、職工維權(quán)、推進(jìn)形成和諧共贏勞資關(guān)系等方面均取得了優(yōu)良成績。

編者語：上段時(shí)間一則《深圳人平均月薪6644元金融保險(xiǎn)月薪最高》的新聞在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波，許多深圳網(wǎng)友和市民紛紛高呼“被代表”、“拖后腿”。“工資問題”乃民生所重，問題可大可小，企業(yè)確實(shí)需斟酌處理。