首次全國(guó)企業(yè)薪酬摸底調(diào)查接近尾聲

人力資源與社會(huì)保障部相關(guān)人士日前表示，企業(yè)薪酬調(diào)查的第三輪試點(diǎn)工作目前已接近尾聲。此次調(diào)查覆蓋全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)，是第一次全國(guó)范圍內(nèi)的普遍企業(yè)薪酬調(diào)查，目前各地?cái)?shù)據(jù)正在上報(bào)中，預(yù)計(jì)將于12月20日完成數(shù)據(jù)上報(bào)工作。

此前發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中提出，未來(lái)要建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度。對(duì)此，人保部勞動(dòng)工資研究所研究一室主任王霞12月17日在北京市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)前沿論壇上表示，統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)居民工資收入情況目前還是總量數(shù)據(jù)，還不能支持結(jié)構(gòu)分析，沒(méi)有分行業(yè)、分工種地細(xì)化。因此“十二五”規(guī)劃綱要中提出建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度，希望未來(lái)能夠建立分行業(yè)、分工種的工資調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，以便全面反映全社會(huì)企業(yè)薪酬增長(zhǎng)情況。

據(jù)介紹，此前已進(jìn)行完兩輪的試點(diǎn)工作，人保部分別在東、中、西部選擇部分試點(diǎn)省份，調(diào)查企業(yè)薪酬情況，第二輪試點(diǎn)工作中已獲得超過(guò)18萬(wàn)條的薪酬數(shù)據(jù)信息和雇傭成本情況。而目前正進(jìn)行的第三輪薪酬調(diào)查將第一次覆蓋全國(guó)范圍，覆蓋企業(yè)范圍已經(jīng)達(dá)到44467家。

王霞表示，正進(jìn)行的試點(diǎn)企業(yè)薪酬調(diào)查已經(jīng)細(xì)分到了基本工資、績(jī)效工資、福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等各類(lèi)薪資數(shù)據(jù)，在工種層次上也加深了細(xì)化程度。

人保部相關(guān)官員透露，未來(lái)企業(yè)薪酬調(diào)查制度將對(duì)掌握分析全社會(huì)各行業(yè)各階層收入分配情況，以及引導(dǎo)市場(chǎng)工資合理分配具有重要作用。

“在初次分配方面，長(zhǎng)期以來(lái)調(diào)控的指導(dǎo)思想都是提低、擴(kuò)中、限高。”上述人士表示，“但目前在實(shí)踐層面上由于政策的局限性，往往很多措施最后只能影響國(guó)有企業(yè)的薪資指導(dǎo)。”上述官員表示，正是國(guó)有企業(yè)存在的一些分配不平衡加劇了分配扭曲的局面。在這方面，今后還要探索更加有效的薪資引導(dǎo)機(jī)制。

據(jù)上述官員透露，類(lèi)似的覆蓋全國(guó)的薪資調(diào)查今后將每年進(jìn)行，但距離機(jī)制成熟向全社會(huì)公開(kāi)仍需要一定時(shí)間。未來(lái)人保部將和統(tǒng)計(jì)局合作建立相關(guān)的薪資調(diào)查信息發(fā)布機(jī)制。（—最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋類(lèi)資訊中心）