領(lǐng)了年終獎(jiǎng)后，該不該跳槽？

2011年就到尾聲，在領(lǐng)了年終獎(jiǎng)之后，可以預(yù)見新一輪的跳槽熱也將在春節(jié)后出現(xiàn)。什么樣的跳槽會(huì)更加明智?我們一起來分析一下。

跳槽，你在選擇還是在逃避?

張先生在一家廣告公司做文案，他1年中已經(jīng)換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客戶太操蛋、老板很刻薄、公司氛圍不好。在這家新的公司，最近因?yàn)榕c上司的沖突，他又有萌生了跳槽的想法，這次他有了一些猶豫：這樣跳到底對(duì)不對(duì)?

跳槽這件事因人而異，首先要問自己的是--你是在選擇還是逃避?

正如張先生的情況，每份工作中，總會(huì)遇到一些不爽的事情。遇到不爽，有些人會(huì)迎難而上，有些人會(huì)轉(zhuǎn)身離開。從短期來看，這兩種應(yīng)對(duì)方式并無優(yōu)劣之分，甚至后者會(huì)在另一家公司拿到更高的薪水。然而，從長(zhǎng)期看，很多時(shí)候我們不愿意去面對(duì)的，正是我們的修煉所在。舉例，如果你在一家公司無法處理好人際關(guān)系，那么在新的公司你還是要面對(duì)這個(gè)問題。所謂，逃得了一時(shí)，逃不了一世。功課，遲早是要補(bǔ)的。

一旦逃避成為一種習(xí)慣，還會(huì)降低你對(duì)自己的信心。對(duì)于一個(gè)希望在職場(chǎng)中有所成就的人來說，總是逃避會(huì)讓我們的人生半徑越來越小，直到退無可退�；仡櫲松�經(jīng)歷你會(huì)發(fā)現(xiàn)，獲得巨大成長(zhǎng)的時(shí)刻，往往是面對(duì)挑戰(zhàn)之時(shí)。很多人的成功，往往是在沒有退路的時(shí)候被逼出來的。我有個(gè)朋友，在一家公司做客戶總監(jiān)。他是公司的合伙人之一。剛開始的時(shí)候，他的性格非常內(nèi)向，跟人說話的時(shí)候常常臉紅。但因?yàn)樵诔鮿?chuàng)期，只能硬著頭皮上。過了兩年后，他成為一個(gè)可以跟客戶侃侃而談的人。

面對(duì)挑戰(zhàn)，我們往往低估了自己能力的限度。

三種跳槽陷阱

如果你還不太清晰自己想要什么，建議你在跳槽前，先為自己做一個(gè)規(guī)劃，以免陷入以下三種困境中。

第一種很迷茫，知道自己不想要什么，卻不知道自己想要什么。他們跳槽前會(huì)海投簡(jiǎn)歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業(yè)，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)幾年下來，付出巨大的時(shí)間成本，卻積累很少。對(duì)于第一種情況，建議可以選擇在業(yè)余的時(shí)間進(jìn)行自我探索和職業(yè)探索。更加清晰地聚焦自己的目標(biāo)后，再通過補(bǔ)能力來進(jìn)入。

第二種太貪心，什么都想要，得不到就跳槽。對(duì)于第二種情況，建議調(diào)整對(duì)職業(yè)的預(yù)期，認(rèn)清沒有一份職業(yè)是十全十美的。同時(shí)思考是否可以制定自己的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)，分階段拿到自己想要的東西�；蛘邊^(qū)分哪些是可以在工作外拿到的。

第三種少遠(yuǎn)見，以薪酬作為跳槽的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了隱性的分紅與損失。在買房等生活壓力下，薪酬往往成為最迫切的需求，這種焦慮感會(huì)讓我們忽略職業(yè)中的能力提升、資源積累、發(fā)展空間等隱性資本，從而導(dǎo)致缺少積累，短期內(nèi)發(fā)展得不錯(cuò)，長(zhǎng)期卻要蒙受更大的損失。所以對(duì)于第三種情況，建議做出更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，以免“得不償失”。

總而言之，在跳槽的背后，有一些我們需要認(rèn)真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠(yuǎn)見的決定，更快、更好地進(jìn)入你理想的職業(yè)。作者：左明華(新精英生涯高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師)