本土鞋企為何推行“以老帶新”招工法

　　【-行業(yè)新聞】目前，“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象又在不少企業(yè)蔓延。近日，記者走訪了即墨市多家工廠發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都遇到了招工難題，這些企業(yè)大部分規(guī)模不大，沒(méi)有自己的生產(chǎn)品牌，靠加工外貿(mào)訂單維持運(yùn)轉(zhuǎn) ，生產(chǎn)規(guī)模小、利潤(rùn)低制約了企業(yè)招工。而在有獨(dú)立品牌的大公司，員工的返廠率普遍較高，基本沒(méi)有遇到招工難題。有的企業(yè)還采用以老帶新的招工辦法，兩天的時(shí)間內(nèi)招到了200多名新員工。而且，今年外地員工所占比例也有所增加，招工來(lái)源以菏澤、聊城、臨沂為主，有越來(lái)越多的外地年輕人來(lái)即墨打工。

　　招工難 60個(gè)工人只有14人返崗

　　“今年招工太困難了，本地招工不太理想，前幾天我一直到沂水、單縣等地招工人，倒是招到了一些!現(xiàn)在工人對(duì)工資、福利各方面要求都很高，說(shuō)實(shí)話，像我們這種小型的工廠很難滿足 。”2月13日，記者來(lái)到即墨市環(huán)秀街道小韓村一家制衣廠 ，相關(guān)負(fù)責(zé)人岳女士告訴記者，年前工廠約有60名工人上班，但年后只回來(lái)了14人�，F(xiàn)在縫紉工、裁剪工、熨燙工等工人都很缺，尤其是缺少有工作經(jīng)驗(yàn)的熟手。“因?yàn)槟昵坝幸恍┯唵芜�沒(méi)做完，所以希望早點(diǎn)開(kāi)工把活趕出來(lái)，但因?yàn)檎胁坏饺�，只好到外地去招�?rdquo;岳女士透露，她周圍還有不少像她一樣招工困難的工廠 ，年后都去外地招工，月工資都會(huì)出到2000元以上。

　　2月 14日，記者在即墨市公園街看到，青島密友鞋制品有限公司門口拉起了橫幅，“招收大量工人”，公司入口處還放置了招工簡(jiǎn)章，寫有對(duì)用工的要求和聯(lián)系電話，月工資在 1500元到2000元之間。記者在走訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)門口都放有招工的標(biāo)識(shí)，并把招工簡(jiǎn)章放在門口。還有不少工廠直接把招工訊息搬到了居民的生活區(qū)，放在村里顯眼的地方。同樣在公園街辦廠的金浩服飾負(fù)責(zé)人張戰(zhàn)雷透露，他們工廠因?yàn)榈乩砦恢煤�，招工并沒(méi)有遇到太大困難。年后他就到體育場(chǎng)、墨河公園的招聘會(huì)上招人，從農(nóng)歷正月初九到正月十六，招到了四五十名工人，廠里現(xiàn)在約有230個(gè)工人工作，已經(jīng)基本招齊了。

　　新鮮招 濟(jì)寧小伙帶來(lái)8個(gè)老鄉(xiāng)

　　“我介紹了8個(gè)老鄉(xiāng)到公司上班。”在青島亨達(dá)股份有限公司上班的王峰濤告訴記者 ，他不僅按時(shí)返廠上班，還介紹了8名老鄉(xiāng)跟自己一起來(lái)上班。記者了解到，今年29歲的王峰濤，家住濟(jì)寧市魚(yú)臺(tái)縣李閣鎮(zhèn)中王村。半年前，經(jīng)在亨達(dá)上班的姐夫侯文舉介紹，辭掉了外地一家木器廠的操作工工作，成為亨達(dá)公司成型A科的一名員工。

　　“我們村的王洪新、王亞?wèn)|都是我小時(shí)候的玩伴，大年初一到我家玩的時(shí)候聊起了打工的事。我當(dāng)時(shí)告訴他們，我每月的工資比以前干的單位高三分之一，新蓋的宿舍里還有彩電，吃飯有食堂，下班后可以洗澡、上網(wǎng)。他們聽(tīng)了都很羨慕，主動(dòng)要求跟我一起來(lái)。”王峰濤說(shuō)，他的老鄉(xiāng)都已經(jīng)開(kāi)始接受上崗培訓(xùn)了。

　　“截止到2月 3日，公司老員工返崗率達(dá)99.3%。”青島亨達(dá)股份有限公司人力資源總監(jiān)陳鵬麟介紹，部分員工沒(méi)到崗的原因，有的是回老家結(jié)婚了，有的照顧父母，還有的是找到了新工作。企業(yè)采用以老帶新的招工辦法，兩天的時(shí)間內(nèi)又招到了200多名新員工。裁斷車間經(jīng)理王淑芹透露，她所負(fù)責(zé)的裁斷車間，春節(jié)后309名老員工，已經(jīng)全部到崗，一個(gè)沒(méi)缺，還增加了70多名新員工。

　　尋對(duì)策 本地工人減少，到外地招工

　　“近兩年受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，本地的服裝廠發(fā)展很不景氣，受諸多條件影響，有很多都遷往內(nèi)陸地區(qū)。而且，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)非常重視，補(bǔ)貼也非常到位，外出打工對(duì)農(nóng)民的誘惑確實(shí)小了，打工的人數(shù)自然也就少了。”宜爾發(fā)針織廠的負(fù)責(zé)人孫曉剛告訴記者，今年工人招不起來(lái)還有一個(gè)重要原因，那就是從去年年底開(kāi)始，外貿(mào)的訂單量就明顯減少了，工人在廠里沒(méi)活干。年后更是如此，訂單量小，有些訂單因?yàn)樵�料、用工成本等原因，利�?rùn)很小，用較高的價(jià)格把工人招回來(lái)，但實(shí)際上是賠錢的，所以這也挫傷了他招工的積極性。所以孫曉剛說(shuō)，目前如果有多余的訂單，他會(huì)放給其他工廠代加工，并不打算再招工人了。

　　“原來(lái)本地工人比較多，能占到70%，現(xiàn)在外地工人能占到50%了。”張戰(zhàn)雷告訴記者。記者在探訪中也發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的工廠因?yàn)檎泄るy，不得已到外地招工，主要集中在菏澤、聊城、臨沂等地，今年的外地工人約比去年增加了兩成。而且，外地來(lái)打工的人都非常年輕，主要集中在 18歲到23歲。“我們廠里的老員工基本上都是本地的，年齡都比較大一些，外地的工人年輕，大部分都是男性，他們就做一些裁剪、包裝等比較重的活。”孫曉剛說(shuō)，本地工人都比較重視五險(xiǎn)一金等保障，而外地員工經(jīng)常會(huì)提出不要五險(xiǎn)一金，直接換算成現(xiàn)金算到工資里面。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)