高管給畢業(yè)生們的忠告：做好準(zhǔn)備！

【-職場(chǎng)顧問】各位應(yīng)屆畢業(yè)生和2012級(jí)新生們注意了：全球戰(zhàn)略集團(tuán)(Global Strategy Group)代表跨國(guó)公司伍茲貝格(Woods Bagot)建筑事務(wù)所進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，約500位資深經(jīng)理人和高管們認(rèn)為，你們并沒有真正做好進(jìn)入職場(chǎng)的準(zhǔn)備。

其中，65%的公司高層認(rèn)為，到他們公司求職的應(yīng)屆畢業(yè)生們只是“略微”做了些準(zhǔn)備;其中40%的高管認(rèn)為，畢業(yè)生們“根本沒有做好準(zhǔn)備”。不僅如此，即便是已經(jīng)獲得聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生們，晉升的空間也并不大。約半數(shù)(47%)高管認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生中具備必要技能、可以從初級(jí)工作崗位獲得升職的人數(shù)比例不到四分之一(21%)。

那么，到底哪些是必要技能呢?最炙手可熱的無疑是解決問題的能力(49%的受訪者將其排在首位)、協(xié)作能力(43%)和批判性思維能力(36%)。另外，還包括清晰、有說服力的書面表達(dá)能力(31%)�？萍寂c社交媒體技能排在末位，僅有5%的資深經(jīng)理人看中這一技能。然而，據(jù)調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生普遍極其缺乏上述技能，只有一項(xiàng)除外——精通高新科技產(chǎn)品的使用——但它卻是受重視程度最低的一項(xiàng)。

伍茲貝格建筑事務(wù)所負(fù)責(zé)人杰弗里•福爾摩斯注意到一個(gè)有趣的錯(cuò)位現(xiàn)象：“雖然越來越多的人認(rèn)為社交媒體提高了人們的溝通與協(xié)作能力，但實(shí)際情況卻并非如此。”原因何在?福爾摩斯表示而是說：“習(xí)慣使用社交媒體就像是‘展示與告知’，這只是一種單向的交流，很少重視吸收海量信息，并將這些信息轉(zhuǎn)換為有用的知識(shí)。”

他補(bǔ)充說：“企業(yè)需要的是能夠整合各種信息，并將其用于解決商業(yè)問題的人才。就連我們公司也存在這個(gè)問題。如果新晉員工缺乏這項(xiàng)技能，那么他們的發(fā)展空間將十分有限。僅有技術(shù)技能還不夠。”

此次調(diào)查結(jié)果顯示，入門級(jí)員工的招聘標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)更新，并大幅提高。以前，剛畢業(yè)的學(xué)士學(xué)位持有者們?cè)谌肼殨r(shí)已經(jīng)理所當(dāng)然地認(rèn)為，諸如解決問題和批判性思維這類復(fù)雜的技能大部分都是在工作中學(xué)到的，可以在今后慢慢培養(yǎng)。

福爾摩斯強(qiáng)調(diào)：“但現(xiàn)在，公司希望年輕人進(jìn)入公司的時(shí)候就已經(jīng)具備這些技能。公司發(fā)展的步伐加快，因此，對(duì)新員工的預(yù)期也越來越高。”

如果說大部分大學(xué)畢業(yè)生缺乏未來發(fā)展的技能，那么，誰應(yīng)為此負(fù)責(zé)?接受調(diào)查的高管普遍認(rèn)為，這是由于學(xué)術(shù)界沒能跟上商界日新月異的變化節(jié)奏：超過四分之三(77%)的受訪者認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生沒能做好進(jìn)入職場(chǎng)的準(zhǔn)備，教育工作者應(yīng)該負(fù)全責(zé)。（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）