招聘廣告背后的小秘密
【-職場(chǎng)顧問】招聘廣告看多了，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)它們聽上去都差不多。“注重細(xì)節(jié)”、“有主動(dòng)性”等字眼泛濫成災(zāi)，招聘職位看上去千篇一律，這種情況已經(jīng)成為找工作時(shí)常見的現(xiàn)象。
但如果你能停下來，想想這些招聘的熱門字眼究竟意味著什么，就會(huì)發(fā)現(xiàn)字里行間隱藏著大量有用的信息，一不留神就會(huì)漏掉。首先，如果公司在招聘廣告中采用這些套話，很可能是因?yàn)樗麄儗?duì)于所要招的職位全無概念，只知道有一個(gè)空缺需要填補(bǔ)。
“套話助長(zhǎng)了企業(yè)文化中決策領(lǐng)域的懶惰，”高管發(fā)展和培訓(xùn)公司Grey Matters的所有人凱文•弗萊明說。“我們使用這些辭令來掩飾一些東西。它也可以掩蓋矛盾的心態(tài)。”弗萊明的業(yè)務(wù)建立在神經(jīng)科學(xué)的基礎(chǔ)上，公司在懷俄明州杰克森霍爾和俄克拉荷馬州塔爾薩都設(shè)有辦事處。
比方說，一家招聘公司可能要求應(yīng)聘者同時(shí)具備兩項(xiàng)看起來相互抵觸的品質(zhì)，如“創(chuàng)業(yè)精神”和“團(tuán)隊(duì)合作精神”，原因是招聘經(jīng)理和人力資源總監(jiān)對(duì)這個(gè)職位的要求有不同的想法�；蛘�，招聘公司就是存在不切實(shí)際的預(yù)期，期望一個(gè)人能擁有所有的優(yōu)秀品質(zhì)。
“招聘經(jīng)理們想找的是理想人選，‘如果一個(gè)人的圣誕節(jié)心愿全部都能兌現(xiàn)，他會(huì)在清單上面寫下什么心愿呢?’”《職場(chǎng)登頂戰(zhàn)略》(Getting to the Top: Strategies for Career Success)一書的作者、硅谷招聘人凱瑟琳•烏爾里克稱。“他們會(huì)列出現(xiàn)有的五個(gè)最優(yōu)秀員工的杰出品質(zhì)。”
又或者，令人困惑的套話說明這家公司的定位或策略不清晰。弗萊明說：“大多數(shù)人對(duì)于發(fā)展計(jì)劃并無概念;他們也不知道前進(jìn)的方向在哪。”。
鑒于此，我們特地請(qǐng)來弗萊明、烏爾里克和其他職業(yè)咨詢專家?guī)椭覀兘庾x這些招聘廣告中的常用詞，同時(shí)也是充斥著求職者簡(jiǎn)歷的熱門字眼。
注重細(xì)節(jié)。“當(dāng)心控制狂，”弗萊明警告說。除非招聘職位的核心工作與細(xì)節(jié)相關(guān)——如法務(wù)會(huì)計(jì)或行政助理——否則，這個(gè)字眼可能意味著你的一舉一動(dòng)都將受到嚴(yán)密的監(jiān)控和反復(fù)的揣測(cè)。
具有團(tuán)隊(duì)精神。這聽上去可能沒什么，但要小心它的真正含義是你將承擔(dān)老板“以團(tuán)隊(duì)名義”分派的任何工作。“具有團(tuán)隊(duì)精神，就是你要完完全全服從我們的安排，”弗萊明解釋説。
快節(jié)奏的工作環(huán)境，意味著招聘公司希望不惜代價(jià)獲得高生產(chǎn)率，員工會(huì)不斷地遇到緊急狀況需要處理。“快節(jié)奏意味著你工作的時(shí)間將超過我們支付給你的薪水，”烏爾里克這樣解讀。如記者或傳媒等行業(yè)節(jié)奏非�？�，進(jìn)入這些行業(yè)之前就應(yīng)當(dāng)了解這一點(diǎn)。“快節(jié)奏工作環(huán)境意味著辦公室有點(diǎn)瘋狂，”愛德曼公關(guān)(Edelman Public Relations)駐舊金山的高級(jí)招聘經(jīng)理凱特•吉安尼尼說。
多任務(wù)處理。神經(jīng)科學(xué)告訴我們，人類大腦實(shí)際上并不能成功地同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。嘗試同步完成不同的任務(wù)，每項(xiàng)工作的表現(xiàn)和效率都會(huì)降低。弗萊明說：“多任務(wù)處理完全違背現(xiàn)實(shí)。他們想說的是‘我們可能在事先不告知你的情況下調(diào)整你的工作職責(zé)，我們希望你對(duì)此沒有意見。’”烏爾里克表示，員工可能需要能很快判斷各項(xiàng)任務(wù)的輕重緩急，確定哪一項(xiàng)任務(wù)是最重要的。
積極主動(dòng)。“它的意思是，‘當(dāng)我們沒有給你任何方向的時(shí)候，我們希望你能從無形中找到方向’，”弗萊明如此解釋說。“主動(dòng)性意味著‘你能否承擔(dān)模糊且缺乏方向性的工作?’”
注重結(jié)果以及自我激勵(lì)。“它真正的意思是他們想找的人應(yīng)具有驚人的動(dòng)力，通常暗指那些有提成的銷售崗位，”紐約職業(yè)咨詢和培訓(xùn)公司Stratus Careers的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官肖恩•奧康納說。
初創(chuàng)階段或風(fēng)投支持，這類詞匯用來描述已經(jīng)獲得風(fēng)投資本家支持的初創(chuàng)公司當(dāng)然合情合理，但搞清楚它們背后的潛臺(tái)詞很重要。烏爾里克解釋道：它們的意思是，“這里沒有多少資源;你可能掙不了太多錢;我們希望你能為公司上市或投資者的成功退出而努力工作。”。
有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同樣地，任何描述為“創(chuàng)業(yè)職位”的招聘廣告都要求求職者必須樂于接受老板指派的任何任務(wù)。奧康納表示：“這項(xiàng)工作肯定不適合那些希望明確劃分職責(zé)的人，也不適合那些連自己辦公桌都不愿清理的人。”
擁有“打破常規(guī)”解決問題的創(chuàng)造力。如果你喜歡開拓創(chuàng)新，可以試著回復(fù)一下那些提到“創(chuàng)造力”、 “解決問題的能力”和“打破常規(guī)”思維方式的招聘廣告。“這句套話的意思是我們自己都還沒有想明白，”烏爾里克說。
當(dāng)然，這些套話也有可能會(huì)出現(xiàn)在你心儀的招聘廣告中。明白了它們的潛臺(tái)詞就能更好地判斷這項(xiàng)工作是否適合你。而且，不要指望招聘廣告中的套話會(huì)很快消失。
“招聘廣告滿是套話，就跟發(fā)胖食品中加糖是一個(gè)道理，因?yàn)樗鼤?huì)讓人感覺良好，”弗萊明說。“招聘廣告中說這份工作舉足輕重、責(zé)任重大，多少會(huì)讓人有些飄飄然。”（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）
