靠人脈找工作的六大誤區(qū)

【-職場顧問】親愛的安妮：自從2010年底丟了工作后，我就一直靠自己的積蓄和一點遺產(chǎn)度日。雖然我也沒閑著，一直在做一些咨詢項目和志愿者工作，但我真的需要找一份全職工作。我總是聽人說，利用自己的職業(yè)人脈求職遠勝過看招聘廣告投簡歷，從我過去的工作經(jīng)驗來看，我知道這話說的沒錯。

我的問題是，我真的很猶豫要不要再聯(lián)系那些已經(jīng)很多年沒見過面或通過話的前同事和其他熟人。如今再請他們幫忙似乎是個非分的要求。迄今為止，我一直強迫自己不管怎樣還是這么做了。但當(dāng)我聯(lián)系這些人，問他們是否知道什么消息，隨便什么都行，大家通常都很不自在，說不了幾句就會陷入沉默。是我在處理人脈上不得要領(lǐng)嗎?——榆木疙瘩

親愛的榆木疙瘩：你真的在問別人是否知道“隨便什么信息”嗎?如果是，這可能是你犯下的第一個錯誤。“究竟什么是人脈求職，對此有很多誤解，”從業(yè)多年的職業(yè)咨詢師達雷爾•格尼表示，他也是《打破常規(guī)求職法》(Never Apply for a Job Again: Break the Rules, Cut the Line, Beat the Rest)一書的作者。

“每次我在求職培訓(xùn)班上問人們，怎么看人脈求職，他們常常會說：‘聯(lián)系我的業(yè)務(wù)聯(lián)系人，讓他們知道我在找工作，并問他們是否知道隨便什么信息，’”格尼說。“問題是如果你問的是‘隨便什么信息’，你得到的可能也是隨便什么。”

或者，正如你現(xiàn)在一樣，一無所獲。以下是人脈求職中常見的其他五大誤區(qū)：

1. 開門見山。“當(dāng)然，你需要一份工作，”格尼說。“但在這方面，人脈求職有點像約會。如果你看上去很迫切，人們就會奪路而逃。”他建議求職者應(yīng)著重關(guān)注自己最感興趣的工作，然后搜集相關(guān)的信息。

“想辦法接觸那些有知識經(jīng)驗的人，同他們交談會更有成效，”格尼說。“‘我正在研究這個領(lǐng)域’和‘我需要一份工作’的感覺截然不同。”這樣不僅能拓展人脈圈子，也有助于了解到更多的職位空缺信息，大大增加成功的機會，找到合適的職位的。格尼說：“假如你曾經(jīng)在接手一項新工作后發(fā)現(xiàn)有太多信息自己都不了解，你就會知道這么做有多重要。”

2. 完全依賴社交網(wǎng)站。毫無疑問，商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn、Facebook這類網(wǎng)站在找工作時非常有用，但“它們僅僅是邁出第一步的工具，”格尼說。“你得離開電腦屏幕，與人交往。面對面會談時會發(fā)生些不同的事情。”而且往往是很有幫助的事情。

3. 忽視身邊每天都遇到的人。格尼會在求職培訓(xùn)班上讓人們帶著任務(wù)出去午餐：“至少同三個陌生人交談后才能回來。”當(dāng)然，一開始要這樣做可不容易。“但無論如何，工作面試也是這樣，”格尼說。“在星巴克(Starbucks)咖啡店排隊時站在你身后的那個人沒準就是你未來雇主的小舅子。”（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）