高管薪酬應(yīng)與股東分紅掛鉤

【-薪資行情】“兩會(huì)”期間，代表委員關(guān)于銀行薪酬到底高不高的爭(zhēng)論，又將銀行業(yè)高薪推到了風(fēng)口浪尖。已披露年報(bào)的深發(fā)展人均年薪22.5萬(wàn)元，行長(zhǎng)理查德拿到的869萬(wàn)元已超越去年銀行業(yè)高管薪酬的最高值。而其他銀行的老總薪酬也不會(huì)是一個(gè)小數(shù)目。銀行業(yè)僅僅只是上市公司現(xiàn)狀的一個(gè)縮影，有行業(yè)調(diào)研報(bào)告顯示，內(nèi)地企業(yè)副總裁及其以上級(jí)別的薪酬目前已經(jīng)超過(guò)香港。

上市公司高管薪酬偏高是老問(wèn)題了。原深發(fā)展銀行董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官紐曼就曾創(chuàng)下2285萬(wàn)元A股上市銀行高管薪酬最高紀(jì)錄。而收購(gòu)了深發(fā)展的中國(guó)平安高管薪酬同樣驚人，董事長(zhǎng)馬明哲6600萬(wàn)元的年薪紀(jì)錄至今無(wú)人能破。目前已公布年報(bào)的431家上市公司，支付的員工薪酬相當(dāng)于去年凈利潤(rùn)的93.45%，超過(guò)六成公司去年薪酬增幅高于凈利增速。而員工薪酬中有相當(dāng)一部分都是高管薪酬。一些企業(yè)凈利縮水嚴(yán)重甚至出現(xiàn)虧損，但公司高管的薪酬水平卻是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部?jī)衾麧?rùn)，如此離譜的做法不僅與業(yè)績(jī)激勵(lì)的本意背道而馳，嚴(yán)重?fù)p害了股東利益，更有明顯的權(quán)力自肥嫌疑。

值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多為國(guó)有控股企業(yè)或國(guó)有股占總股本比例較大的企業(yè)。這些公司的高管之所以敢大膽給自己加薪，主要還是國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)沒(méi)有盡到責(zé)任，保護(hù)國(guó)有股利益。

有關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快出臺(tái)規(guī)定，將上市公司高管薪酬與公司盈利、股東分紅掛鉤，防止過(guò)度激勵(lì)和高管隨意加薪。國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)也要認(rèn)真履行國(guó)有資產(chǎn)管理職責(zé)，防止高管損害股東利益。為防止國(guó)資部門(mén)失職瀆職，相應(yīng)的監(jiān)督與問(wèn)責(zé)機(jī)制也須加強(qiáng)。(中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋類(lèi)資訊中心)