長(zhǎng)三角調(diào)查:產(chǎn)業(yè)工人月均只能結(jié)余740元
【-薪資行情】在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),勞動(dòng)力正從無(wú)限供給(勞動(dòng)力過(guò)剩)階段進(jìn)入短缺階段,企業(yè)“用工短缺”將逐漸成為一種常態(tài)。2011年度,產(chǎn)業(yè)工人平均月薪為2402元,扣除稅費(fèi)、社保費(fèi)等,實(shí)得工資為2193元。在薪資構(gòu)成中,月均基本工資為1243元,在實(shí)發(fā)薪資中占比為51.7%。
此次調(diào)查,對(duì)象以東部沿海地區(qū)(主要是上海、蘇州、無(wú)錫、杭州)的923家企業(yè)為主。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有58.1%的企業(yè)面臨員工短缺的困境,而薪酬待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,物價(jià)上漲導(dǎo)致員工生活成本增加等為其中的主要原因。調(diào)查顯示,韓資企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人應(yīng)發(fā)工資及實(shí)發(fā)工資相對(duì)較高,這主要是因?yàn)轫n資企業(yè)基本工資較高,比基本工資偏低的“合資企業(yè)”平均要高約450元。值得注意的是,原本薪資不具優(yōu)勢(shì)的內(nèi)資、港臺(tái)企業(yè),其薪資水平已與歐美企業(yè)、日資企業(yè)基本持平。就應(yīng)發(fā)工資而言,薪資增長(zhǎng)主要在第2季度,企業(yè)普遍選擇在第2季度調(diào)薪,調(diào)薪幅度約在7%左右。
此次調(diào)查獲得了6649名產(chǎn)業(yè)工人的期望年結(jié)余。統(tǒng)計(jì)顯示,產(chǎn)業(yè)工人期望年結(jié)余平均值為15544元。這意味著,月平均結(jié)余需達(dá)到1295元,才能實(shí)現(xiàn)這一預(yù)期目標(biāo)。調(diào)查同時(shí)獲得了6850名產(chǎn)業(yè)工人的綜合生活成本,月平均值為1615元。以去年12月為例,產(chǎn)業(yè)工人基本薪資比年初增長(zhǎng)了15.8%,但應(yīng)發(fā)薪資只增長(zhǎng)了3.2%,實(shí)發(fā)薪資增長(zhǎng)了6.8%。當(dāng)月平均薪資為2355元,扣除掉月平均生活成本1615元,只剩740元。要實(shí)現(xiàn)年結(jié)余15544元的目標(biāo),每月至少要結(jié)余1295元。也就是說(shuō),每月薪資水平仍有約500-600元的上漲空間。但需要說(shuō)明的是,這應(yīng)是員工實(shí)得薪資,即扣除掉社保、稅費(fèi)等費(fèi)用之后的到手收入。
企業(yè)也創(chuàng)造各種各樣的條件,幫助員工降低生活成本,如提供班車(chē)、組織團(tuán)購(gòu)等,這樣可以在不加薪的情況下,提高員工的“相對(duì)收入”。對(duì)于企業(yè)而言,應(yīng)對(duì)“漲薪”壓力最根本的辦法,還是要加快“轉(zhuǎn)型升級(jí)”,提高生產(chǎn)的自動(dòng)化水平,進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,這樣不僅可以減少對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力的依賴(lài),還可以擴(kuò)大漲薪的空間。(中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋類(lèi)資訊中心)
- 奧康舒適無(wú)定式,陳偉霆推薦的雙11好物清單來(lái)了
- 城市守護(hù)計(jì)劃:奧康,用溫暖點(diǎn)亮城市之光
- 奧康步步為盈,陳偉霆化身都市行者
- 奧康國(guó)際:堅(jiān)守匠心追求“匠新” 3.0系列拿捏多種穿著場(chǎng)景
- CELINE 推出 Huntington 運(yùn)動(dòng)鞋
- 被N多明星種草的意爾康板鞋,看看你和誰(shuí)撞款了?
- 斯米爾
- Charles&Keith
- 駱駝服飾
- 啄木鳥(niǎo)包包
- 康莉
- 金狐貍包包
- 老鞋匠
- 唯聚時(shí)代
- 德尼爾森
- 萊斯佩斯
- 花椒星球
- 紅蜻蜓童鞋
- 意爾康
- 途漾潮鞋
- 康奈
- 四季熊童鞋
- 沙馳
- 牧童
- 卡西龍
- 花花公子