求職者答非所問最不被雇主接受

【-面試指南】日前，某招聘網(wǎng)站針對“HR(人力資源經(jīng)理)不能接受的求職者個性行為”進行調(diào)查，“面試時答非所問”躋身前三名。超六成的求職者表示，因為急于說清情況才導(dǎo)致答非所問。

在北京人才市場上周舉辦的綜合場招聘會上，某知名快餐集團招聘見習(xí)經(jīng)理及其他相關(guān)管理人員，吸引了不少畢業(yè)生遞交簡歷。這家用人單位在現(xiàn)場對求職者進行了簡單的面試，如“你認為自己有什么特別的能力可勝任要應(yīng)聘的崗位”、“你是否可以接受不同的工作安排”等。面對上述問題，一些畢業(yè)生或是滔滔不絕地介紹自己在校期間所獲獎項，或是告訴招聘人員自己對所應(yīng)聘的崗位非常感興趣。這些答非所問的回答讓招聘負責(zé)人吳傳盛有些無奈。記者采訪了幾位畢業(yè)生，他們多數(shù)表示，當(dāng)時并未意識到犯了答非所問的錯，只想盡快向用人單位展示自己的優(yōu)勢。

記者隨后采訪了多家用人單位的招聘負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)面試時“答非所問”的現(xiàn)象十分普遍。一家房地產(chǎn)公司的招聘負責(zé)人介紹，求職者最容易在一些簡單的問題上答非所問。比如問：“你喜歡銷售嗎?”多數(shù)人會回答：“我在校期間做過很多促銷工作，有銷售方面的經(jīng)驗。”或者問：“你喜歡與人溝通嗎?”有的畢業(yè)生會回答：“我以前性格很內(nèi)向，但是通過大學(xué)四年的社團活動鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)很外向了。”

這位負責(zé)人表示，這些問題都沒有答在“點”上。用人單位問求職者是否喜歡所應(yīng)聘的職位，求職者回答“有經(jīng)驗”，就沒有明確表示出對職位的興趣，而用人單位不會錄用對職位沒有興趣的人。對第2個問題，用人單位提問的是應(yīng)聘職位要具備的基本素質(zhì)，求職者沒有說出喜歡或是不喜歡，而說自己內(nèi)向后來變外向。這樣的回答沒有針對性，而且是否喜歡與人溝通和性格沒有必然的聯(lián)系。

不少用人單位的招聘負責(zé)人表示，對于求職者因情緒緊張而造成的“答非所問”可以理解。“但如果次數(shù)多了，我一般會定性為求職者理解力有問題，或者他在刻意回避。這樣的求職者很容易被判出局。”一家通信企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示。

有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家建議，畢業(yè)生在求職前可多做模擬練習(xí)，并請朋友、同學(xué)給出一些表達上的意見，然后有針對性地改進。對于理解上的失誤，求職者要調(diào)整心態(tài)，冷靜、從容面對，方能準確把握面試官提問的含義。此外，除非涉及個人隱私，直接回避問題是不明智的。（中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）