鴻星爾克集團召開儲備培訓生見面會

　　【-品牌動態(tài)】儲備人才培育項目是集團一項長期而持續(xù)的人才選拔、培育計劃。4月9日下午，在總部人力行政中心的精心籌劃下，2012年第一屆儲備培訓生見面會在廈門隆重召開，集團董事局主席兼總裁吳榮光先生、副總裁藍中明先生等高層領導親臨現(xiàn)場，與儲備培訓生展開親切交談。

　　見面會首先對項目進行了回顧，并展望接下來三個月的工作計劃。會上儲備培訓生通過節(jié)目匯演等形式展現(xiàn)了一個月來參加培訓和實踐的收獲。同時，上屆儲備培訓生代表也到現(xiàn)場與學弟、學妹分享經(jīng)驗。

　　隨后，集團董事局主席兼總裁吳榮光先生為會議發(fā)表講話。吳董首先對儲備培訓生的實踐成果給予了肯定。“80、90后是幸福與競爭的一代，在全球經(jīng)濟日趨一體化的環(huán)境下，培訓生代表要具備敢于挑戰(zhàn)的心態(tài)。”吳董指出，我們所從事的事業(yè)并非是一個傳統(tǒng)的行業(yè)，它是一個引領時尚同時具有高科技含量的產(chǎn)業(yè)。他表示，認定我們從事什么事業(yè)關鍵在于我們怎么賦予其價值。同時吳董強調，一個獲得成功的人，他背后一定都會付出很多的艱辛和努力，他鼓勵培訓生們要通過不斷的學習來充實自己，并希望他們在日常工作中要注重過程、要變換角度看待問題。

　　緊接著，培訓生針對工作和學習上的問題，向吳董和在座的領導提問。吳董在回答問題時特別強調學員要具備空杯心態(tài)，要善于學習、經(jīng)常反省自己，并多與良師益友為伴。

　　藍副總裁就“大學生進入社會應如何更好地提升和沉淀自己”等問題進行解答。他強調，成功三步曲第一步是開始、第二步是堅持、第三步是不斷反省和改善。

　　在各中心管理層與培訓生代表的交流中，國際事業(yè)中心李源文總監(jiān)就“職場中與人交流和溝通有何技巧”的問題進行解答，他表示與人溝通最重要的是要有一顆真誠的心。

　　本次見面會的成功舉辦，加深了儲備培訓生對集團的了解，也拉近他們與集團高層領導間的距離。我們相信，在“德才并舉，共同成長”的人才戰(zhàn)略指引下，儲備人才培育項目將會成為集團快速、持續(xù)發(fā)展輸送源源不斷的后備力量，為實現(xiàn)“打造全球領先的服飾品牌”奠定堅實的人力基礎。（中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）