韓國鞋服企業(yè)要求政府展延上調(diào)省級最低工資

　　【中國鞋網(wǎng)-國際動態(tài)】韓國鞋廠和成衣廠要求政府展延上調(diào)明年省級最低工資(UMP)和簡化繁雜的準證辦理程序。

　　農(nóng)業(yè)部秘書長安沙利.布卡利(Ansari Bukhari)稱，韓國勞動力密集型工業(yè)要求法律確定性，使料理展延最低工資不會造成沉重負擔。

　　日前，他說，明年把雅加達與周遭地區(qū)的最低工資上調(diào)43.9%，使韓國企業(yè)家擔心，不能維持他們的商務。“甚至，韓國企業(yè)家還計算目前和明年調(diào)升最低工資后的影響。”

　　根據(jù)工業(yè)部數(shù)據(jù)，在我國的韓國成衣廠達到400家，吸收50萬名員工，而有180家鞋業(yè)，吸收18萬名員工。

　　工業(yè)部制造業(yè)基礎局局長邦卡.蘇善多(Panggah Susanto)稱，在我國的韓國成衣廠和鞋廠都抱怨，最低工資上調(diào)得太高，因此，在我國數(shù)區(qū)的韓國成衣業(yè)和鞋業(yè)企業(yè)家計劃，明年將減少3000名至5000名員工。“總的來說，最低工資上調(diào)40%已加重如鞋業(yè)和紡織業(yè)的勞動密集型工業(yè)之負擔。”

　　工業(yè)部門仍需要許多就業(yè)機會和勞動力密集型的工業(yè)，為此，上調(diào)最低工資須采取正確的態(tài)度，可通過企業(yè)家和員工之間的雙向機制解決。“我們?nèi)孕枰獎趧恿γ芗�型的工業(yè)，最低工資條例非常不正確。”

　　韓國企業(yè)家建議，最低工資數(shù)目與地方政府制訂的不同，但卻是企業(yè)家和員工之間的雙贏。“建議上調(diào)的工資不符合最低工資，但卻對雙方有利，政府須準備法律根據(jù)，使該條例不會妨礙企業(yè)經(jīng)營。”

　　邦卡說，如不能達到地方政府制訂的最低工資標準，企業(yè)已準備最壞的方案，即減少員工，目前，很難找到工作機會，至少有2家韓國鞋業(yè)將減少員工。“如果國家仍需要勞動力密集型工業(yè)，須考慮企業(yè)生存和創(chuàng)造就業(yè)機會。”

　　工業(yè)部綜合與紡織業(yè)局局長拉蒙.巴溫(Ramon Bangun)補充說，韓國投資者已準備在我國發(fā)展業(yè)務的總規(guī)劃。“因不確定的政策，他們展延該擴展業(yè)務計劃，他們怕蒙受損失，而猶豫不決。”

　　他擔心該局勢能推動企業(yè)家把工廠向東南亞別國轉(zhuǎn)移，如越南。“在越南，也發(fā)生上調(diào)最低工資，但不會與我國一樣高，該情況造成數(shù)家投資企業(yè)看好越南，因認為那里的工資更低廉。”(中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)