春節(jié)過(guò)后鞋企用工荒“濤聲依舊” 企業(yè)欲漲薪招工

　　【中國(guó)鞋網(wǎng)-國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)】又是一年春節(jié)�，F(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了元宵節(jié)，很多人都踏上返工路，又開(kāi)始了打工的生涯。

　　隨著蛇年春節(jié)的爆竹聲漸漸散去，很多員工也開(kāi)始陸續(xù)返工。然而中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，用工短缺、勞動(dòng)力成本上漲的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，這使得東部沿海地區(qū)制造業(yè)的“用工荒”現(xiàn)象近年來(lái)屢屢成為輿論的熱點(diǎn)話題。目前來(lái)看，今年這一現(xiàn)象“濤聲依舊”，甚至愈演愈烈，正快倒逼中國(guó)傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)走上轉(zhuǎn)型之路。

　　春節(jié)過(guò)后，“用工荒”再次成為用工企業(yè)的老大難。不僅如此，在2013年經(jīng)濟(jì)回暖的環(huán)境下，招工的企業(yè)加大了招工需求，使得今年的“用工荒”問(wèn)題比去年更加嚴(yán)峻。

　　據(jù)了解，今年的“用工荒”不僅出現(xiàn)在東部沿海城市，甚至蔓延到勞務(wù)輸出大省安徽、河南等地。

　　近80%企業(yè)有漲薪計(jì)劃

　　春節(jié)過(guò)后，各大勞動(dòng)密集企業(yè)開(kāi)始加緊招工，但往往招到的工人無(wú)法滿足用工缺口。

　　據(jù)一家職業(yè)中介所負(fù)責(zé)人介紹，招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業(yè)的普工。“春節(jié)后至今，已經(jīng)有30家單位來(lái)登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來(lái)登記的求職者為3000人左右，缺口約7000人。”

　　薛勝文向記者分析道：“2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入緩慢回升通道，預(yù)計(jì)新增勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)力需求量的比例在2012年的基礎(chǔ)上有一定提升，‘用工荒’加劇。”

　　由于招工缺口過(guò)大，多數(shù)企業(yè)通過(guò)提高工資來(lái)招收工人。據(jù)國(guó)內(nèi)最大基層人力資源招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)發(fā)布的《2013年基層用工市場(chǎng)前瞻調(diào)查報(bào)告》顯示，面對(duì)年后用工荒，79%的被調(diào)查企業(yè)表示，有加薪計(jì)劃。

　　深圳人才大市場(chǎng)的調(diào)查顯示，71%的參會(huì)單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。佛山、順德的勞動(dòng)服務(wù)中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)給出的最低工資是1500元/月左右，較去年企業(yè)給的工資待遇普遍增長(zhǎng)了20%左右。

　　從各地加薪數(shù)據(jù)來(lái)看，不僅是東部沿海地區(qū)的工資在上漲，以往的勞動(dòng)力輸出地也開(kāi)始用提高工資的方式截留勞動(dòng)力東去。如洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)給出的薪金待遇大多從去年的1200元/月提高到1500元/月以上。待遇的提高，讓部分求職者放棄了外出打工的念頭，而選擇留在家賺錢(qián)。

　　“‘用工荒’成為勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)期趨勢(shì)已成定局，老齡化等問(wèn)題使得新增勞動(dòng)力無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)力需求，而社會(huì)資源分配不平衡也是勞動(dòng)力由勞動(dòng)密集的東部沿海遷移至中西部地區(qū)的主要因素。”中投顧問(wèn)高級(jí)研究員薛勝文如此道。

　　有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士稱(chēng)，節(jié)后出現(xiàn)的“用工荒”，實(shí)際上并不是真正的“用工荒”。工資只是吸引求職者第一因素，但絕不是最關(guān)鍵因素�，F(xiàn)如今，歸根究底，職工干活舒不舒心，總體上有沒(méi)有幸福感，這才是關(guān)系到招工難與否的關(guān)鍵。

　　據(jù)大谷打工網(wǎng)線上調(diào)查結(jié)果顯示，有超八成的基層打工者表示新的一年考慮轉(zhuǎn)行。其中，年輕的新生代打工者轉(zhuǎn)行的最大原因是追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種，這一比例占了40%。

　　對(duì)此現(xiàn)象，薛勝文向記者分析道：“新一代的勞動(dòng)力對(duì)于單調(diào)重復(fù)的密集型工作內(nèi)容‘不感冒’，勞動(dòng)密集型企業(yè)應(yīng)及早尋求應(yīng)對(duì)措施。”

　　有著龐大用工需求的紡織企業(yè)同樣要面臨招工難的問(wèn)題，不過(guò)，在總結(jié)了歷年的招工經(jīng)驗(yàn)后，各大紡織企業(yè)都有了一套行之有效的招工方案。

　　“老員工帶新員工已經(jīng)成為了公司招工的傳統(tǒng)”，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)相關(guān)人士向記者介紹道：“公司除了每年固定增長(zhǎng)8%-10%的工資待遇外，還對(duì)員工采取人性化管理。如過(guò)年買(mǎi)車(chē)票或包車(chē)送回家，還有通過(guò)優(yōu)秀員工評(píng)比的方式對(duì)員工的工作給予肯定，并尊重普通的一線員工等等，使得公司的員工比較穩(wěn)定。即使有缺口也不會(huì)嚴(yán)重，并不影響開(kāi)工。”

　　上述人士向記者透露，公司目前的員工多為“80后”和“90后”，他們的要求不僅僅是漲工資，“現(xiàn)在的員工找企業(yè)是全面綜合考慮企業(yè)待遇，如工資待遇、工作環(huán)境和是否提供宿舍等。”

　　對(duì)此，薛勝文向記者分析道，導(dǎo)致“用工荒”的主因是勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性問(wèn)題逐漸突出，涌向城市的農(nóng)民工是高速城鎮(zhèn)化的重要貢獻(xiàn)力量，卻被這輛高速快車(chē)拋在身后，戶口、社保、住房、薪資、入學(xué)等問(wèn)題未得到有效解決。

　　因此，有專(zhuān)業(yè)人士呼吁，招工企業(yè)必須在保證職工工資待遇不差的前提下，做好飲食、住宿、文化娛樂(lè)、社會(huì)保障、休假等各項(xiàng)待遇工作，才能穩(wěn)定住員工。(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)