“和諧”提升企業(yè)活力和競爭力
【中國鞋網-真皮標志】“真皮標志生態(tài)皮革”自2003年推出到現在發(fā)展了10年,從最初的13家生態(tài)皮革企業(yè)發(fā)展到現在的49家,生態(tài)皮革企業(yè)的產能已經達到我國制革行業(yè)總產能的1/8左右。2012年,“生態(tài)皮革”企業(yè)又添幾個新成員,位于鹿邑縣玄武鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)的河南()皮革制品有限公司就是其中一家。
“綠色”三和 技術保障
年加工牛皮革生產能力達5000萬平方英尺的河南三和皮革制品有限公司,是目前國內較大的集皮革生產、研發(fā)和人才培訓基地之一,公司污水處理系統(tǒng)規(guī)模大,且設備、技術先進。2012年2月公司通過國家環(huán)保部環(huán)保核查驗收,8月公司生產的“三和緣”系列產品榮獲中國皮革協(xié)會真皮標志生態(tài)皮革產品認證證書。
河南三和皮革制品有限公司廠區(qū)寬闊,環(huán)境優(yōu)美,公司占地面積53萬平方米,建筑面積22萬平方米,員工1320人,F為河南省皮革行業(yè)協(xié)會副理事長單位、“河南省()牛羊皮鞋面革”生產單位、省“農業(yè)產業(yè)化省重點龍頭企業(yè)”。下屬子公司仁和皮業(yè)制品有限公司位于安徽宿州市經濟開發(fā)區(qū)。
目前,公司主導產品鞋面革主要有油臘革、水染革、軍警革、納帕革、修面革、油里面革、打蠟皮革、苯胺革、半粒面革等15個系列,共有300多個品種。
“和諧”三和 制度保障
河南三和皮革制品有限公司董事長李霄鋒告訴記者:“創(chuàng)建綠色三和是我們的追求,創(chuàng)建和諧三和是我們的愿景。” 2011年,按照公司董事長李霄鋒的提議,公司決定開展全員創(chuàng)建優(yōu)秀班組建設活動,要求從公司高層管理人員到各部門負責人,到全體工作人員全部編入到班組之中,參與班組活動,納入班組考核。同時,公司出臺了全面開展創(chuàng)建優(yōu)秀班組建設活動的文件和配套的制度、措施,使班組建設成為一張覆蓋整個企業(yè)的大網,成為提升和加強企業(yè)管理的一項重要舉措。
為充分發(fā)揮班組長在作用,公司出臺了一系列措施:一是對班組長職位實行了公開競聘,把不稱職者淘汰,把一批素質較高的員工充實到這個崗位;二是賦予班組長管理職能,明確了他們的管理內容和權限,使他們有職有權;三是提高班組長的經濟待遇,班組長每人月工資可高于本崗位普通員工200—300元左右;四是提高了班組長的地位,對于優(yōu)秀班組長,可以優(yōu)先提拔為中層管理人員,不適合任職的可享受中層管理人員的待遇。這些措施的實行,調動了班組長的積極性,使班組長在班組建設中的作用得到了很好的發(fā)揮。
在班組考核中公司建立健全了一套可操作的考核辦法:一是全面推行百分制考核體系。即根據各人的崗位職責和任務、標準,細化為若干考核項目,并進行量化,總分為100分,每天考核,考核結果每月綜合匯總;二班組考核主要依靠班組長操作;三是層層考核。公司成立了班組考核領導小組,公司總經理負責對分管高層的考核,公司分管高層負責對車間主任的考核,車間主任負責對班組長的考核?己私Y果匯總后集中到公司考核辦審查;四是考核過程實行公開透明,民主監(jiān)督,考核結果公示;五是考核結果與當月工資掛鉤。
公司統(tǒng)一規(guī)定了優(yōu)秀班組的條件和評選程序,以考核結果為依據,每月進行一次優(yōu)秀班組評選。當選月優(yōu)秀班組的成員每人獎勵100元,全體成員合影上公司光榮榜。連續(xù)三個月當選為優(yōu)秀班組的即為季度優(yōu)秀班組,公司給予進一步獎勵。全年四個季度當選優(yōu)秀班組的,即為當年的優(yōu)秀班組,由公司在年終表模大會上獎勵。當選為年度優(yōu)秀班組的班組長,可在下一年度享受副中層管理人員的經濟待遇。
通過開展創(chuàng)建優(yōu)秀班組活動以來,激發(fā)了班組的活力。班組與班組之間明比暗賽,在班組內,互相幫助、主動協(xié)作、互相監(jiān)督的多了,團隊的戰(zhàn)斗力提高了,有力地推動了班組向好的方面轉化。
促進了企業(yè)管理水平的提升。強化創(chuàng)建優(yōu)秀班組活動以來,員工對崗位職責更明確了,操作更精心了,考核更具體更符合實際了,員工的崗位操作技能提高了,工作的質量和效率提高了。
促進了管理人員隊伍建設。強化班組建設以后,公司把班組長作為充實中層管理人員隊伍的主要對象,有意識地加強培養(yǎng)工作。不少優(yōu)秀班組長脫穎而出,成為中層管理人員的后備隊伍。(中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)
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