迅銷(xiāo)獲最佳雇主獎(jiǎng) 優(yōu)衣庫(kù)背后的人才策略

     【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌動(dòng)態(tài)】?jī)?yōu)衣庫(kù)是全球著名的休閑，是排名全球服飾零售業(yè)前列的日本迅銷(xiāo)集團(tuán)旗下的實(shí)力核心品牌。優(yōu)衣庫(kù)品牌能有今天的成功可能歸結(jié)于許多方面，但優(yōu)衣庫(kù)長(zhǎng)久以來(lái)都注重一點(diǎn)，就是人才的力量。優(yōu)衣庫(kù)的人才培養(yǎng)策略在業(yè)內(nèi)是十分出名的。優(yōu)衣庫(kù)創(chuàng)始人柳井正曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在優(yōu)衣庫(kù)，店長(zhǎng)被視為公司的‘最高經(jīng)營(yíng)者’，不采取‘店長(zhǎng)是公司主角’的管理機(jī)制，零售業(yè)就很難繁榮�！�

　　優(yōu)衣庫(kù)自2002年9月在中國(guó)正式開(kāi)設(shè)店鋪以來(lái)，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，其店鋪已遍及全國(guó)。近兩年，優(yōu)衣庫(kù)的店鋪數(shù)量得到跨越式發(fā)展，優(yōu)衣庫(kù)官方前不久表示，計(jì)劃截止到2020年在中國(guó)共開(kāi)設(shè)1000家店鋪，并且很多新增門(mén)店都將深入二三線城市。優(yōu)衣庫(kù)將中國(guó)市場(chǎng)視為未來(lái)最重要的全球戰(zhàn)略市場(chǎng)，當(dāng)然業(yè)務(wù)量的大幅增長(zhǎng)需要更多的人才支持。迅銷(xiāo)(中國(guó))商貿(mào)有限公司人事部總監(jiān)李臻在接受采訪時(shí)表示：“一直以來(lái),優(yōu)衣庫(kù)都傾向于培際化人才，希望這樣的人才能夠在世界舞臺(tái)上跳出精彩的舞蹈”。

　　優(yōu)衣庫(kù)為新員工和老員工均提供了系統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制以及根據(jù)每位員工量身定制的發(fā)展空間。優(yōu)衣庫(kù)中國(guó)的人才培養(yǎng)機(jī)制也已經(jīng)連續(xù)幾年得到了國(guó)內(nèi)幾家知名人力資源服務(wù)商的肯定。在迅銷(xiāo)中國(guó)辦公室擺放著許多獎(jiǎng)杯與獎(jiǎng)牌，其中包括2011年和2012年前程無(wú)憂頒發(fā)的“中國(guó)最佳人力資源典范百?gòu)?qiáng)企業(yè)”與“最佳人力資源管理團(tuán)隊(duì)”，以及“最具人氣雇主“與“最佳校園招聘”兩項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)。在2012年中華英才網(wǎng)第十屆中國(guó)最佳雇主榜中，優(yōu)衣庫(kù)在耐用消費(fèi)品-輕工紡織服裝類(lèi)企業(yè)中名列。

　　在優(yōu)衣庫(kù)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)的部門(mén)叫做“優(yōu)衣庫(kù)大學(xué)”，其將優(yōu)衣庫(kù)多年來(lái)國(guó)際化零售業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)，提煉成系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，以全球化的工作環(huán)境和廣闊的晉升空間為基礎(chǔ)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)旨在讓員工快速成長(zhǎng)為全球零售行業(yè)精英。

　　優(yōu)衣庫(kù)每年都會(huì)從校園招聘具有國(guó)際化零售業(yè)經(jīng)營(yíng)者潛力的年輕人，目標(biāo)是經(jīng)過(guò)1-2年將其培養(yǎng)成店鋪的店長(zhǎng)。在他們進(jìn)入公司第一年中會(huì)接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，集中培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)同時(shí)進(jìn)行。在店鋪的在崗培訓(xùn)，會(huì)由培訓(xùn)人員通過(guò)一段時(shí)間的“師傅帶徒弟”的方式，每天帶著新人一起工作。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間后，優(yōu)衣庫(kù)將提升合格新人為“店長(zhǎng)代行”獨(dú)立進(jìn)行工作，繼而提升為店長(zhǎng)并提供更廣闊的發(fā)展空間。

　　優(yōu)衣庫(kù)在中國(guó)市場(chǎng)早期門(mén)店的店長(zhǎng)多是由店員自發(fā)晉升而成，而當(dāng)優(yōu)衣庫(kù)從08年開(kāi)始實(shí)施優(yōu)衣庫(kù)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備計(jì)劃后，開(kāi)始從畢業(yè)生中招聘店經(jīng)理儲(chǔ)備干部，從而幫助剛剛畢業(yè)的大學(xué)生盡快成長(zhǎng)為優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者。這項(xiàng)計(jì)劃從08年開(kāi)始已經(jīng)執(zhí)行了5年，優(yōu)衣庫(kù)對(duì)于該職位的招聘數(shù)量也在逐年增加。2010年通過(guò)該計(jì)劃招聘了100多名優(yōu)秀畢業(yè)生，而今年該計(jì)劃預(yù)計(jì)將達(dá)到500人，是近年來(lái)規(guī)模最大的一次。“零售業(yè)在中國(guó)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，整個(gè)中國(guó)零售業(yè)對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理人才都很缺乏，所以半年到一年的時(shí)間里晉升成為一家店鋪的管理者，對(duì)于這些年輕人來(lái)說(shuō)是獲得更多經(jīng)驗(yàn)積累與鍛煉的絕佳機(jī)會(huì)。店經(jīng)理儲(chǔ)備干部招聘的最終面試官均為公司高層，我們隨時(shí)歡迎勇于挑戰(zhàn)自我和充滿自信的年輕人來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位。”李臻說(shuō)。

　　李臻也強(qiáng)調(diào)，雖然會(huì)加大在各級(jí)城市的開(kāi)店力度，但優(yōu)衣庫(kù)并不看重所謂的“區(qū)域經(jīng)驗(yàn)”，“我們希望員工成為真正‘國(guó)際化通用的經(jīng)營(yíng)人才’，F(xiàn)RMIC(迅銷(xiāo)管理和革新中心)是國(guó)際化零售人才的孵化器，公司一直以來(lái)都在力爭(zhēng)成為吸引全世界優(yōu)秀人才的公司，我們正致力于構(gòu)建一個(gè)讓員工在全球各地都能夠享受公平機(jī)會(huì)，獲得公平評(píng)價(jià)從而提升職業(yè)能力的人才制度。只有這樣，員工未來(lái)去往任何一個(gè)新市場(chǎng)才都能夠勝任。”

　　前不久，由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合主辦，有中國(guó)人力資源管理界“奧斯卡”之稱(chēng)的中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上，迅銷(xiāo)中國(guó)獲得了年度“最具社會(huì)責(zé)任雇主”獎(jiǎng)。

　　迅銷(xiāo)中國(guó)能夠獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)，與其公司人才策略的每一次落實(shí)都是分不開(kāi)的。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）