改善公司薪資福利 耐克將對(duì)超過7000名員工加薪

　　7月24日，華爾街報(bào)道稱，美國運(yùn)動(dòng)巨頭宣布，在公司完成內(nèi)部審查后，將對(duì)超過7000名員工加薪，并將改善公司的薪資福利計(jì)劃。隨后，發(fā)言人對(duì)外證實(shí)這一消息。

　　由于人事管理不當(dāng)?shù)葍?nèi)部問題爆發(fā)，過去數(shù)個(gè)月，耐克一直在改變其公司氛圍和制度。對(duì)于此次加薪計(jì)劃，耐克聲稱是為了“讓員工感受到一種被接納、被擁護(hù)的公司氛圍”。

　　“這個(gè)月，我們將更新員工的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)，”耐克發(fā)言人對(duì)Business Insider說道，“通過耐克的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，我們努力滿足員工的多樣化需求，提供差異化的、有競爭力的薪酬和福利，讓員工融入公司文化�！�

　　耐克表示，工資調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃將于8月1日起生效。

　　這次薪資福利計(jì)劃的推行，或許是耐克修復(fù)人事管理問題的最后一步。

　　2017年，部分耐克女性員工曾私下發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。這份報(bào)告被傳到CEO馬克·帕克的手中后，耐克展開大面積的內(nèi)部調(diào)查，隨即辭退一批高管。

　　從3月中旬開始，耐克品牌總裁特雷沃·愛德華茲(Trevor Edwards)、全球總經(jīng)理杰米·馬丁(Jayme Martin)、鞋類業(yè)務(wù)副總裁格雷格·湯普森(Greg Thompson)、多元化副總裁安托萬·安德魯斯(Antoine Andrews)、數(shù)字營銷創(chuàng)新副總裁丹尼爾·塔維(Daniel Tawiah)和耐克籃球高級(jí)品牌總監(jiān)維克特·辛格(Vikrant Singh)相繼宣布離職的消息。

　　今年4月，隨著《華爾街日?qǐng)?bào)》披露該公司性別歧視、人事管理不當(dāng)和男權(quán)文化盛行等諸多細(xì)節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森(Monique Matheson)公開承認(rèn)公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進(jìn)展”。

　　根據(jù)耐克公布的數(shù)據(jù)，盡管全球員工的男女比例相當(dāng)，但公司數(shù)百位副總裁中只有29%是女性，被前員工描述為“boys club(男士俱樂部)”。與此同時(shí)，男女薪資待遇存在差距。

　　直至今年5月，耐克初步完成內(nèi)部整頓。最終的結(jié)局是，兩個(gè)月內(nèi)，多達(dá)11位耐克高管被辭退——通過大規(guī)模自清門戶的方式，美國品牌展現(xiàn)出全面整頓的決心。與此同時(shí)，此前在全體員工大會(huì)上，耐克CEO馬克·帕克對(duì)內(nèi)部問題進(jìn)行公開道歉。

　　如今看來，除了懲罰或辭退一批高管，耐克此次內(nèi)部管理整頓的長遠(yuǎn)意義是改變其薪資福利制度。

　　據(jù)悉，加薪對(duì)象覆蓋男女員工、各個(gè)區(qū)域和公司部門，不會(huì)受地理因素的限制。至于以何種標(biāo)準(zhǔn)篩選出這7000多名員工，耐克并未具體透露。薪資福利計(jì)劃的推行效果，仍有待后續(xù)。

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