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上周末，市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）聯(lián)動召開今年本市農村勞動力轉移就業(yè)招聘會，吸引了1500家企業(yè)進場，提供約3．2萬個崗位，吸引了眾多農民工前來求職。相比月初的招聘會，本次招聘會現場情況依然火爆，但企業(yè)對電焊工、維修工、業(yè)務員的需求明顯，對廚工、保姆、清潔工等的需求稍有回落。 電子、機械行業(yè)需求大 記者在廣州市勞動力

　　春節(jié)首場招聘會以來，工程師成為我省人才市場出現頻率最高的一個職位。記者從山西人才市場日前舉行的一場招聘會上了解到，場內60％以上的崗位屬于工程技術類。其中計算機軟件、通信、電子電器、機械等四大行業(yè)對工程師的需求量最大。 　　計算機軟件行業(yè)需求的工程師主要包括軟件工程師、日語軟件工程師、軟件測試工程師

國家發(fā)改委中小企業(yè)對外合作協(xié)調中心近日發(fā)布2005年度《中國中小企業(yè)經營管理者素質及培訓需求調研報告》。該調研針對17個省區(qū)市的數千家中小企業(yè)進行了抽樣調查，以了解目前我國中小企業(yè)經營管理者的素質與培訓需求。 素質現狀 中小企業(yè)經營管理者受教育程度：被調查的中小企業(yè)經營管理者中，大專學歷占56%，其次為本科學歷

    在業(yè)界內有一句知名的格言：“即使我的企業(yè)一夜之間全都沒有了，但我把人留住了，那么幾年之后，我還將是這個行業(yè)內的翹楚！” 　　其實這段話講的就是在殘酷激烈的市場競爭當中，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭不是產品，也不是價格，最根本的競爭是在于人才資源的競爭與管理。那么，最為直接的競爭可能來自于銷

　　領導者的角色是領導企業(yè)而非管理企業(yè)，領導者向下授權應隨戰(zhàn)略需求而變。 　　前美國參議員及貝爾公司董事長查理波西談及他的管理心得時曾說："在我從事管理工作的早期，曾經得到的一個教訓是：'不要想一個人獨撐大局，要仔細挑選人才，雇用人才，然后授權給他們去負責，讓他們獨立作業(yè)，并為自己的行動表現負責。'我發(fā)

    近日，南通檢驗檢疫局透露，我國出口意大利的鞋類產品安全衛(wèi)生項目又有新要求。    去年12月19日，意大利鞋業(yè)制造商協(xié)會指責中國制鞋商在生產過程中使用了鎳及其他有礙健康的有毒化學物質，并針對來自中國的鞋類產品展開為期6個月的調查。    據統(tǒng)計，我國每年