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南京教師心理測評尚未實(shí)行 業(yè)內(nèi)稱測評將是必然
記者昨天從教育部獲悉，今年，全國將陸續(xù)實(shí)行中小學(xué)新任教師公開招聘制度和中小學(xué)校長聘任制度，凡是有不良行為記錄的或者經(jīng)嚴(yán)格測評存在心理問題的，一律不得錄用。記者昨天了解到，對應(yīng)聘人員的心理健康測評，南京目前暫未實(shí)行。 據(jù)介紹，今年到中小學(xué)應(yīng)聘任教的人員首先應(yīng)具備相應(yīng)的教師資格，并經(jīng)業(yè)務(wù)考試及
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泉州人才中心人才測評 免費(fèi)進(jìn)行
作為求職者，你是否對自己的個人品牌價值感到迷茫？作為用人單位，你是否對招聘進(jìn)來的人才綜合素質(zhì)沒有太大把握？在今后的３年內(nèi)，泉州市人才中心將為個人及泉州市的企業(yè)進(jìn)行免費(fèi)的人才測評，這是記者昨日從泉州市人才中心了解到的。 昨日上午，泉州市人才中心舉辦今年第五場“就業(yè)直通車”春季大型人才招聘會。在招聘會
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中小公司必備全書（全五冊）
商品名稱和公司的名稱，是聯(lián)系顧客與公司的捷徑，是吸引顧客的磁石，它又使顧客購買。品牌經(jīng)營已成為商場競爭的高招。在商業(yè)過剩，買方市場的條件下，低水平的競爭策略已不能適用，而品牌戰(zhàn)略作用凸顯�？v觀商潮，無論大小公司都況相樹立自己品牌，廣告宣傳鋪天蓋地，而名字對品牌具有特殊的意義。 ISBN：750444628
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企業(yè)怎樣進(jìn)行“核心員工備份”？
“核心員工”是近來人力資源管理中流行的一個概念。很多公司的老總和HR總監(jiān)都認(rèn)同這一概念，認(rèn)為核心員工很重要。然而，究竟什么是核心員工？是不是高層主管和技術(shù)人才就是“核心員工”？這個問題恐怕老版本身也不一定能回答上來。 誰是核心員工 備份，是個不折不扣的IT詞匯。備份的目的是為了防止信息、文件
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獎懲分明是提高執(zhí)行力的最好武器
經(jīng)過多年的管理工作積累，特別是經(jīng)過了管理咨詢工作的磨練，我深深地體會到，現(xiàn)在很多的中型企業(yè)都在發(fā)展中碰到了一個很頭痛的問題，那就是執(zhí)行力每況愈下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的很多想法、很多決策，甚至是很多決議，很多指令，在執(zhí)行過程中都變得面目全非，員工的積極性、主動性和凝聚力越來越差，以至于經(jīng)營業(yè)績下降，甚至走入困
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有效管理與五大“智能心法”
智能心法一：時間管理 根據(jù)杜拉克的觀察，有效的經(jīng)營者不從工作下手，而是從認(rèn)識自己的時間運(yùn)用開始，通過對時間的紀(jì)錄與分析，將無效、沒有生產(chǎn)力的時間區(qū)別出來，然后設(shè)法減少或簡化不必要的工作，最后將零碎的時間重新組合，集中出一整段不受干擾的自由時間，從而使自己可以不間斷地處理重要的工作。 聯(lián)強(qiáng)國際總