廣州市艾克成運(yùn)營(yíng)管理有限公司

如今計(jì)算機(jī)、法律等熱門專業(yè)的畢業(yè)生也不再搶手，哲學(xué)、物理、考古等所謂“冷門專業(yè)”的學(xué)生就更受“另眼看待”了�；蛞蚵毼粩�(shù)量較少，或因?qū)�業(yè)面過(guò)于狹窄，或因社會(huì)對(duì)這些專業(yè)的偏見(jiàn)，“冷門專業(yè)”的學(xué)生求職確為不易。專家認(rèn)為，“冷門專業(yè)”學(xué)生不應(yīng)該怨天尤人，而是要積極調(diào)整心態(tài)，努力做到“自己找婆家”。 首

　　三八節(jié)前，進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查：“女性在職場(chǎng)最重要的資本是什么？”，近千名網(wǎng)友踴躍投票。結(jié)果，高達(dá)40%的網(wǎng)友選擇了“能力”，以下依次為容貌33%、關(guān)系14%、學(xué)歷8%、金錢和職位各占1%。 　　選擇“能力”的網(wǎng)友認(rèn)為“能力不折不扣地在任何時(shí)候應(yīng)該都是自己的資本”；“容貌不應(yīng)成為女人在職場(chǎng)中的重要資本。有些職位

我是中產(chǎn)階層 宋先生某區(qū)人事局公務(wù)員 我大學(xué)里讀的是信息管理于信息系統(tǒng)專業(yè)，千禧年畢業(yè)。那個(gè)時(shí)候正是互聯(lián)網(wǎng)火爆的時(shí)期，這個(gè)專業(yè)非常吃香，班里的同學(xué)通常都有五、六個(gè)Offer，而且有不少是那種頂級(jí)的世 界大公司。我手上也有不少大公司的意向，可最終我選擇了做公務(wù)員。在當(dāng)時(shí)，出乎了很多人的意料。他們都覺(jué)得我放

現(xiàn)代企業(yè)的興衰通常都脫離不了與“人”之間的關(guān)系，因?yàn)椤叭恕笔且粋�(gè)企業(yè)最基本的組成要素，而企業(yè)內(nèi)部所有的運(yùn)作也幾乎都是透過(guò)“人”這個(gè)媒介方能完成。一群正確組合的“人”就可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的貢獻(xiàn)。 　 雖然把“正確的人才”與“人才貢獻(xiàn)度”之間劃上絕對(duì)的等號(hào)并不一定恰當(dāng)，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部所提供的的環(huán)境

作為一名人力資源經(jīng)理，如何依法根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，調(diào)整薪金待遇是經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題。處理得好能夠激勵(lì)員工更好地工作，處理不當(dāng)可能會(huì)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，鬧上仲裁庭，甚至輸?shù)艄偎荆�被�?dòng)地向員工進(jìn)行賠償，影響公司的聲譽(yù)。如何避開(kāi)此類誤區(qū)，依法對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)、降薪與調(diào)崗是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)

從廣東省人事局長(zhǎng)會(huì)議上獲悉，一系列重要的人才人事政策與措施將在年內(nèi)出臺(tái)和落實(shí)，包括：今年下半年將在全省推行事業(yè)單位聘用制；人才評(píng)價(jià)范圍今年將擴(kuò)大到民營(yíng)科技企業(yè)、外資企業(yè)；今年將試行從優(yōu)秀農(nóng)村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員堅(jiān)決予以清退。 事業(yè)單位建立分類管理體制