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立信為本 申請真皮標(biāo)志成“流行”
【中國鞋網(wǎng)-真皮標(biāo)志】企業(yè)不易做,年年有新難,在經(jīng)歷了去年成本上升快,用工難,融資難等一系列困難后,企業(yè)在今年又遭遇了新一輪的問題,一方面國際市場的不景氣,導(dǎo)致了大部分企業(yè)外銷的訂單減少;另一方面國內(nèi)市場的競爭異常激烈,品牌的建立發(fā)展越來越困難。面對不容樂觀的市場,信譽(yù)的提升對于企業(yè)顯得尤為重要
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如何與下屬建立信任關(guān)系
現(xiàn)代人力資源管理,非常強(qiáng)調(diào)“以人為本”,作為一個(gè)管理者,不管是基層管理者還是中高層的管理者,如果不能與下屬有效相處,充分調(diào)動(dòng)起“人”的因素達(dá)成組織目標(biāo),就很難成為一個(gè)高水平的管理者。 由于工作所需,筆者曾就“你理想中的上司應(yīng)該具備什么特質(zhì)”做過大量調(diào)查,大家經(jīng)常提到的觀點(diǎn)有公平、魄力、
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奧康總裁王振滔:樹立信心謀發(fā)展 突破創(chuàng)新增效益
1月2日,2009年第一個(gè)工作日,奧康集團(tuán)新年工作會(huì)議在總部三樓多功能報(bào)告廳熱烈召開。集團(tuán)副總裁、各中心總監(jiān)和副總監(jiān)、總部與甌北工業(yè)園總經(jīng)理、銷售公司各品牌總經(jīng)理、本部總監(jiān)出席了大會(huì),銷售、采購、財(cái)務(wù)、行政等系統(tǒng)部分中層以上管理人員應(yīng)邀列席了本次會(huì)議。會(huì)議由趙樹清副總裁主持。  
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愛立信的人力資源管理策略
自1876年愛立信注冊"拉.馬.愛立信機(jī)械修理"以來,愛立信已經(jīng)經(jīng)歷了一百多個(gè)春秋。多年來,愛立信在電信及相關(guān)設(shè)備供應(yīng)方面均處于世界領(lǐng)先地位,已有十多萬名員工在130多個(gè)國家為客戶解決電信問題。 自1876年愛立信注冊"拉.馬.愛立信機(jī)械修理"以來,愛立信已經(jīng)經(jīng)歷了一百多個(gè)春秋。多年來,愛
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龍灣鞋業(yè)企業(yè)家代表發(fā)言--立信鞋業(yè)副總黃水根
“中國鞋都·女鞋基地”授牌大會(huì)的召開,是我們?nèi)w龍灣鞋業(yè)同仁值得大喜大慶的日子,這也是上級領(lǐng)導(dǎo)、廣大專家、社會(huì)各界人士,對龍灣鞋業(yè)多年來生產(chǎn)模式和特色的一種充分肯定和積極鼓勵(lì),對我們區(qū)域品牌的形成和發(fā)展,必將產(chǎn)生極其深遠(yuǎn)的重大影響和促進(jìn)作用。我代表龍灣鞋企全體同仁,對各級領(lǐng)導(dǎo)的深切
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中國鞋都成立信息中心
作為政府鞋類信息平臺(tái),晉江中國鞋都日前正式成立信息中心并與晉江市公安局聯(lián)合成立網(wǎng)絡(luò)不良信息舉報(bào)中心,有效杜絕各類虛假、色情、反動(dòng)等不良信息。 據(jù)了解,中國鞋都將把所有鞋材商務(wù)信息都發(fā)布到網(wǎng)上,在網(wǎng)上形成集中的鞋材信息中心,實(shí)現(xiàn)入駐業(yè)主網(wǎng)上網(wǎng)下貿(mào)易的互動(dòng)互補(bǔ),以網(wǎng)絡(luò)的便利和延伸