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一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權(quán)威部門對(duì)238名“白領(lǐng)”階層作抽樣調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代“白領(lǐng)”女性的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)與行為已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。據(jù)這份抽樣調(diào)查顯示：有過1次至2次跳槽經(jīng)歷的“白領(lǐng)”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。 調(diào)查結(jié)果顯示，

“要一間自己的屋子�！边@是上個(gè)世紀(jì)女人的呼喊。如果說那是女人走向獨(dú)立的象征，那么在21世紀(jì)，“要一個(gè)自己的圈子”，則是獲得自我的女人以開放包容之心重新走向人群，但又同時(shí)保持空間純凈性的開始。在社會(huì)氣氛呆板、工作流動(dòng)性不大的年代，人們對(duì)集體歸屬感的訴求，往往只能落實(shí)在單位，有三五朋友也不過是感情的調(diào)劑，

一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權(quán)威部門對(duì)238名“白領(lǐng)”階層作抽樣調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代“白領(lǐng)”女性的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)與行為已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。 據(jù)這份抽樣調(diào)查顯示：有過1至2次跳槽經(jīng)歷的“白領(lǐng)”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。 不少高薪的白領(lǐng)麗

在我們身邊，外資、獨(dú)資企業(yè)規(guī)模日益龐大起來，由此誕生了白領(lǐng)麗人一族。不菲的收入、較高的學(xué)歷、年輕的面孔、舒適的辦公環(huán)境和快捷的工作方式，加之頻繁與外商打交道，使她們視野大開�，F(xiàn)如今，她們的生活更加有聲有色，她們不僅注重物質(zhì)生活的富足，更在意精神品質(zhì)的提高，讓我們走進(jìn)她們的生活中。 土氣：愈土愈時(shí)髦

在求職企業(yè)求才的過程中，一份履歷自傳資料，往往是求職者與企業(yè)彼此接觸的第一步，求職者透過履歷自傳自我介紹，傳達(dá)工作意愿；企業(yè)則經(jīng)由履歷自傳上的各項(xiàng)資料，初步評(píng)估求職者的能力、工作條件要求等，決定是否再行進(jìn)一步的面談。對(duì)求職者而言，履歷自傳就是一個(gè)敲門的工具，如何掌握其各項(xiàng)功能（履歷表格式），凸顯自己

長(zhǎng)久之來大多數(shù)商業(yè)運(yùn)作由男性掌握；女性即使有優(yōu)雅干練的職業(yè)形象和出色的工作技能也并不能保證她們?cè)诼殘?chǎng)游刃有余。聽聽下面的故事和對(duì)策，你一定能在與男性同事的交往中游刃有余，甚至勝算有加！ 談話點(diǎn)到為止，保持距離 小麗工余很喜歡聽男同事的神聊，他們好象無所不知：政治、軍事、高科技、股票……佩服之余，她也