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求職三種寫簡歷的模式
最好的簡歷是寫得既簡短又內(nèi)容豐富。下面介紹三種主要的簡歷形式。 按年月順序編排的簡歷 這是一種最常見的寫簡歷的方式。它從最近的工作經(jīng)歷講起﹐列舉每一份工作的成績。 ANNA KING Address: 15 Sample Rd Melbourne VIC 3000 Home phone: (03) 9999 1234 Work phone: (03) 9999 5678 EMPLOYMENT HIST
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（續(xù)）甜蜜的粉色系
嫩粉色帶來的甜蜜令人回想起兒時的溫馨與美好，色調(diào)奪目鮮艷的粉紅色充滿十足的張揚個性，于是深淺不同的粉色系如春風(fēng)拂面般令我們感到恬淡的舒適。
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甜蜜的粉色系
嫩粉色帶來的甜蜜令人回想起兒時的溫馨與美好，色調(diào)奪目鮮艷的粉紅色充滿十足的張揚個性，于是深淺不同的粉色系如春風(fēng)拂面般令我們感到恬淡的舒適。
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在績效管理中體現(xiàn)價值理論的思想
人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是“價值創(chuàng)造”，第二個環(huán)節(jié)是“價值評價”，第三個環(huán)節(jié)是“價值分配”�！〉诙䝼�環(huán)節(jié)的“價值評價”和第三個環(huán)節(jié)的“價值分配”強調(diào)的是要建立科學(xué)績效管理體系，這一體系包括“計劃-輔導(dǎo)-評價（考核）-反饋”�！ � 很多企業(yè)由于在
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全球塑料行業(yè)面臨的困難
隨著石油資源的日益緊缺導(dǎo)致塑料原料價格飛漲以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的深入人心，解決塑料材料與環(huán)保的協(xié)調(diào)發(fā)展問題已日顯突出和意義重大。在上周結(jié)束的中國改性塑料高新技術(shù)與成果產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇上，與會專家一致認為，在全降解塑料產(chǎn)業(yè)化條件尚不成熟的今天，我們應(yīng)該繼續(xù)加快環(huán)境友好改性塑料研究，以減輕原料成本上升以及
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求職者簡歷的致命弱點
雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應(yīng)征低級職位才得到的面試邀請。 我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說，他已經(jīng)試過書中教導(dǎo)的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦。 我對他進行測