不要輕易挑招聘單位毛病
一些求職者在應聘的過程中,可能會有意無意地給招聘單位挑些毛病。之所以出現(xiàn)這種情況,大致有以下幾中原因:
1、有些應聘者生性就喜歡給別人挑毛病,以至于不分場合、不分對象、不顧及自己的身份。
2、有些應聘者確實“發(fā)現(xiàn)”了招聘單位的“毛病”,自認為指出對方的毛病是一種直率的表現(xiàn),想當然地認為對方應該會欣賞自己直率的性格。
3、有些應聘者認為,指出招聘單位的“毛病”,能展現(xiàn)出自己的水平和專業(yè),能因此得到對方的認同。
4、有些應聘者或許是受到一些傳言的影響,認為也許是招聘單位為了考驗應聘者的眼力,故意“展現(xiàn)”一些毛病,考驗應聘者能否指出這些毛病。
5、有些招聘單位主動要求應聘者為自己挑毛病,于是有些應聘者就不加分析地隨意給招聘單位挑毛病。
但是,應聘者并不能輕易地給招聘單位挑毛病,原因在于:
1、人人都喜歡聽好話,對于聽到的“壞話”,往往具有“本能”的抗拒心理。
2、在應聘者面前,面試官具有一種“天然”的心理優(yōu)越感,這增加了面試官接受來自應聘者負面信息的難度。
3、愛給招聘單位挑毛病的應聘者,會給招聘單位留下“缺乏親和力”的壞印象。
4、愛給招聘單位挑毛病的應聘者,也會給招聘單位留下“缺乏自律”的壞印象。
5、如果應聘者給招聘單位在企業(yè)形象、管理模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、營銷方式等方面挑毛病的話,會大大損傷招聘單位的自尊。
6、即使招聘單位要求應聘者給其挑毛病,也多是出于虛偽的謙虛,或是出于對應聘者“功力”的考驗,一旦應聘者忘乎所以,就會被“扣分”。
以下提供一些應聘者給招聘單位挑毛病的假設(shè),及換一種更能令人接受的說法,兩者進行比較:
1、挑毛病——“貴公司這次招聘廣告的版面太小,不夠氣派!
可接受——“貴公司的招聘廣告吸引了我的注意。”
2、 挑毛病——“貴公司在這次招聘會的展位位置太偏,太難找。”
可接受——“今天,貴公司是我應聘的第一家公司!
3、挑毛病——“貴公司前臺小姐的素質(zhì)不高,上班時間還吃東西!
可接受——“貴公司前臺小姐給我倒了一杯水,非常感謝!”
4、挑毛病——“貴公司管理不太規(guī)范,約我9:00來,可是我按時來后一直等到10:00點才開始面談!
可接受——“非常感謝貴公司給我這次面試的機會!”
5、挑毛病——“貴公司的面試問卷設(shè)計得不科學,而且還有幾個錯別字!”
可接受——“從面試問卷可以看出,貴公司選拔人才的工作很細致!
6、挑毛病——“貴公司員工應加強培訓,他們的電話用語不規(guī)范。”
可接受——“貴公司的員工工作很努力!”
7、挑毛病——“什么?在貴公司上網(wǎng)還要申請?這也太落后了,都WTO了,人家其它公司人手一臺電腦,隨時可以上網(wǎng)!”
可接受——“太好了,還可以上網(wǎng)。” 8、挑毛病——“貴公司還是家族式管理?還是應盡快建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為好,這樣對公司將來的發(fā)展有好處!”
可接受——“家族式管理有其內(nèi)在的合理性,想必貴公司在這方面也有不少成功的經(jīng)驗吧!”
9、挑毛病——“貴公司的產(chǎn)品太單一了,怎能滿足消費者多樣化的需求?”
可接受——“貴公司的產(chǎn)品一定很有特色吧!”
10、挑毛病——“貴公司的營銷模式太混亂,簡直讓人摸不著頭腦!”
可接受——“貴公司的產(chǎn)品賣得這么好,想必在營銷模式上有獨到之處吧!”
1、有些應聘者生性就喜歡給別人挑毛病,以至于不分場合、不分對象、不顧及自己的身份。
2、有些應聘者確實“發(fā)現(xiàn)”了招聘單位的“毛病”,自認為指出對方的毛病是一種直率的表現(xiàn),想當然地認為對方應該會欣賞自己直率的性格。
3、有些應聘者認為,指出招聘單位的“毛病”,能展現(xiàn)出自己的水平和專業(yè),能因此得到對方的認同。
4、有些應聘者或許是受到一些傳言的影響,認為也許是招聘單位為了考驗應聘者的眼力,故意“展現(xiàn)”一些毛病,考驗應聘者能否指出這些毛病。
5、有些招聘單位主動要求應聘者為自己挑毛病,于是有些應聘者就不加分析地隨意給招聘單位挑毛病。
但是,應聘者并不能輕易地給招聘單位挑毛病,原因在于:
1、人人都喜歡聽好話,對于聽到的“壞話”,往往具有“本能”的抗拒心理。
2、在應聘者面前,面試官具有一種“天然”的心理優(yōu)越感,這增加了面試官接受來自應聘者負面信息的難度。
3、愛給招聘單位挑毛病的應聘者,會給招聘單位留下“缺乏親和力”的壞印象。
4、愛給招聘單位挑毛病的應聘者,也會給招聘單位留下“缺乏自律”的壞印象。
5、如果應聘者給招聘單位在企業(yè)形象、管理模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、營銷方式等方面挑毛病的話,會大大損傷招聘單位的自尊。
6、即使招聘單位要求應聘者給其挑毛病,也多是出于虛偽的謙虛,或是出于對應聘者“功力”的考驗,一旦應聘者忘乎所以,就會被“扣分”。
以下提供一些應聘者給招聘單位挑毛病的假設(shè),及換一種更能令人接受的說法,兩者進行比較:
1、挑毛病——“貴公司這次招聘廣告的版面太小,不夠氣派!
可接受——“貴公司的招聘廣告吸引了我的注意。”
2、 挑毛病——“貴公司在這次招聘會的展位位置太偏,太難找。”
可接受——“今天,貴公司是我應聘的第一家公司!
3、挑毛病——“貴公司前臺小姐的素質(zhì)不高,上班時間還吃東西!
可接受——“貴公司前臺小姐給我倒了一杯水,非常感謝!”
4、挑毛病——“貴公司管理不太規(guī)范,約我9:00來,可是我按時來后一直等到10:00點才開始面談!
可接受——“非常感謝貴公司給我這次面試的機會!”
5、挑毛病——“貴公司的面試問卷設(shè)計得不科學,而且還有幾個錯別字!”
可接受——“從面試問卷可以看出,貴公司選拔人才的工作很細致!
6、挑毛病——“貴公司員工應加強培訓,他們的電話用語不規(guī)范。”
可接受——“貴公司的員工工作很努力!”
7、挑毛病——“什么?在貴公司上網(wǎng)還要申請?這也太落后了,都WTO了,人家其它公司人手一臺電腦,隨時可以上網(wǎng)!”
可接受——“太好了,還可以上網(wǎng)。” 8、挑毛病——“貴公司還是家族式管理?還是應盡快建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度為好,這樣對公司將來的發(fā)展有好處!”
可接受——“家族式管理有其內(nèi)在的合理性,想必貴公司在這方面也有不少成功的經(jīng)驗吧!”
9、挑毛病——“貴公司的產(chǎn)品太單一了,怎能滿足消費者多樣化的需求?”
可接受——“貴公司的產(chǎn)品一定很有特色吧!”
10、挑毛病——“貴公司的營銷模式太混亂,簡直讓人摸不著頭腦!”
可接受——“貴公司的產(chǎn)品賣得這么好,想必在營銷模式上有獨到之處吧!”
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