如何對三大求職病說不？

　　每個人的求職路上，總是會遇到這樣那樣的問題，無知的狂妄或是失敗的沮喪，從而會產(chǎn)生相應(yīng)的心理包袱或是困惑，要讓自己輕裝上陣，就必須得克服這些問題。

　　隨著各級各類院校畢業(yè)生一批批進(jìn)入就業(yè)市場，就業(yè)崗位的競爭也日趨激烈。不少畢業(yè)生患上了“入行膽怯癥”、“失敗沮喪癥”、“頻繁轉(zhuǎn)行癥”等“求職病癥”。因此，我們跨入職場第一步，首先需要對這三大“求職病”對癥下藥，只有“治療”好這些“求職病”，才能開啟成功的大門。

　　懼怕英語癥

　　身處知識型經(jīng)濟(jì)時代，加上市場競爭愈演愈烈，就業(yè)市場又人浮于事，雇主對員工的要求日漸提高，變成一股擋不住的大勢，雇主對員工的英語水平要求，便是其中一個明顯例子。然而，要英語了得，并非一朝一夕可以做到，在求職過程中，不少求職者因?yàn)閼峙掠⒄Z而放棄機(jī)會。

　　個案：

　　人物/李麗年　齡/23歲　教育程度/預(yù)科畢業(yè)　申請機(jī)構(gòu)/沒有特定

　　雖然李麗曾在英文中學(xué)念過，但自識英語水平一般，加上自預(yù)科畢業(yè)后做過的兩份工作均無須運(yùn)用英語，于是英語水平不斷下滑，她形容現(xiàn)在還記得的單詞有限，更遑論發(fā)音。

　　在心理作祟的情況下，李麗找工作時盡量避免一些需要運(yùn)用英語的工作。“有時看到一些空缺，覺得自己有機(jī)會，但又怕即場被面試官測試英語，還是放棄了申請�！�

　　她曾應(yīng)征一個客戶服務(wù)員的空缺，招聘機(jī)構(gòu)言明若懂英語，月薪較同職者高500元�！拔矣凶灾�之明，沒本事賺這些錢”。

　　專家分析：

　　李麗的遭遇是時下不少學(xué)業(yè)成績平平的人的寫照，即使“出身”于英文學(xué)校，也懼怕在別人面前說英語。這種心理狀況在求職時浮現(xiàn)，于是左閃右避，完全不會嘗試一些可能會接觸英語的工作。部分人甚至像李麗那樣妄自菲薄，認(rèn)定自己一定做不來，因而說出“沒本事賺這些錢”的話。

　　其實(shí)念英文中學(xué)的，一定程度上較念中文中學(xué)的，有較多機(jī)會接觸英語，因此對一些基本的應(yīng)用不可能一竅不通。唯一可以說得過的，是學(xué)生在離開校園后失去學(xué)習(xí)英語的語言環(huán)境，久而久之因疏于練習(xí)，令英語水平不斷下滑。

　　要克服上述問題，專家們認(rèn)為最理想的解決辦法是按以下兩個基本步驟去做：

　　1.通過持續(xù)進(jìn)修課程“補(bǔ)底”；

　　2.把握練習(xí)機(jī)會，防止英語水平下滑。若你受到主觀或客觀因素未能做到上述要求，也應(yīng)該趁面試前好好地操練幾句最常用的對答。

　　無論如何，逃避是最愚蠢的做法，何況當(dāng)就業(yè)市場的競爭愈來愈激烈時，根本避無可避；若仍不面對現(xiàn)實(shí)，可供選擇的職位空缺只會愈來愈少，最后你會發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場上再沒有適合自己的空缺。

　　失敗沮喪癥

　　不少求職者在面試前容易產(chǎn)生憂慮，結(jié)果影響表現(xiàn)，白白斷送了大好機(jī)會。其實(shí)還有一些求職者在面試失敗后，心情一直難以平復(fù)，需要一段頗長時間休養(yǎng)生息，始能重拾信心再次找工作。歸根結(jié)底，我們認(rèn)為這些求職者過分被面試成績牽著鼻子走，唯有懂得擺脫面試失敗的夢魔，成功才有望�，F(xiàn)在看看以下一宗個案。

　　個案：

　　人物/許管　年齡/23歲　教育程度/大專畢業(yè)　申請職位/市場推廣　申請機(jī)構(gòu)/某名牌專門店

　　文質(zhì)彬彬的許管有著俊朗的外表，加上口才了得，學(xué)歷又不俗，自認(rèn)最適合從事一些需要跟人接觸和溝通的工作，諸如銷售與市場推廣，又或是公關(guān)等，原來表演欲甚強(qiáng)的他，還試過應(yīng)征電子傳媒的工作。

　　用“原來”一詞是因?yàn)槟谴蚊嬖嚭�，本來滿懷希望的許管，一直收不到回音，日子一天一天地過去，經(jīng)驗(yàn)告訴他進(jìn)入電視臺工作的機(jī)會已泡湯。

　　“失敗的厄運(yùn)總是纏繞著我，每次都是這樣，希望愈大，失望愈大。幾天后有一次面試機(jī)會，是市場推廣的工作。我未必去面試，看到時心情如何再作打算。”許管既沮喪，又懊惱地說。

　　專家分析：

　　許管把面試失敗的原因，全都算在自己的頭上，魯莽之余還欠缺一點(diǎn)兒智慧。須知面試是一個互動過程，即求職者和面試官之間在“過招”，就算前者在面試過程中有無懈可擊的表現(xiàn)，后者還是可以有很多種理由否決有關(guān)申請。

　　至于面試官根據(jù)什么理由做出決定，個中原因有時很耐人尋味，簡而言之，大致可分為主觀和客觀兩大類。

　　先說較容易明白的客觀因素，這里泛指兩方面，一方面是公司為招聘該職位制定的基本要求，二方面是求職者提供的一些有形考核資料，例如學(xué)歷或工作證明等。

　　至于主觀因素，全視面試官的個人因素，可以是他對某類型求職者的喜好或厭惡，甚或是他當(dāng)天的情緒表現(xiàn)等。

　　由此可見影響著面試官的決定，個中因素既復(fù)雜又難料，實(shí)非求職者可以控制。既然如此，錯不在自己，只要面試時全力以赴，求職者何懼之有呢？！

　　頻繁轉(zhuǎn)行癥

　　就業(yè)市場日趨活躍，求職者到處涌現(xiàn)，他們當(dāng)中有人全心全意為找一份工作，開創(chuàng)事業(yè)；亦有人因個別原因被迫“騎牛找馬”；還有一種是不大清楚事業(yè)走向，只管“打”當(dāng)旺行業(yè)的主意，于是變成轉(zhuǎn)行�？汀Ｈ�類求職者中，后者尤其令人擔(dān)憂。

　　個案：

　　人物/黃艷年齡/29歲教育程度/大學(xué)畢業(yè)　申請職位/沒有特定　申請機(jī)構(gòu)/只要屬當(dāng)旺行業(yè)便可

　　念金融“出身”的黃艷，自覺是“食腦”一族，深諳賺錢之術(shù)，對股票與基金買賣躍躍欲試，但由于缺乏資本，很多所謂投資計劃不得不淪為紙上談兵。

　　在激進(jìn)的性格和賺“快錢”的心態(tài)驅(qū)使下，黃艷擇業(yè)時只管專注當(dāng)旺行業(yè)，一旦遇上阻滯，便馬上轉(zhuǎn)行。所謂“阻滯”，主要是發(fā)覺現(xiàn)職一行短期內(nèi)的發(fā)展不大，又或是看到另一行比較好景等。當(dāng)然還有一個鮮為人知的秘密原因，便是每當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己對有關(guān)工作力不從心時，黃艷便會知難而退，自知再戴下去也是徒然。

　　去年，黃艷深信零售業(yè)大有可為，于是很快入了行，經(jīng)過一年時間的拼搏，她確實(shí)干出了一點(diǎn)兒成績。不過她最近又靜極思動，看到市場對財務(wù)策劃師有需求，于是積極搜集有關(guān)資料，之后發(fā)覺要有很多準(zhǔn)備工作，包括進(jìn)修和考取證書，過程中既要付出努力，又要付出財力，便匆匆打消了念頭。

　　現(xiàn)在黃艷仍在努力找尋下一個工作目標(biāo)，似乎對這種就業(yè)模式樂此不疲。

　　專家分析：

　　針對黃艷的個案，專家們擔(dān)心的并非現(xiàn)在的她，而是若干年后的她，這是基于以下幾個原因：

　　1.當(dāng)旺行業(yè)會受本地和外圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，且很多影響是事前沒有先兆的。

　　2.很難累積工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識，變相削弱個人在就業(yè)市場上的競爭力。

　　最后奉勸黃艷一句，既然上天賦予聰明才智，就應(yīng)好好地運(yùn)用，盡快找尋一個可發(fā)揮行業(yè)作為切入點(diǎn)，投入一段時間認(rèn)真地做下去，然后檢驗(yàn)成績，再計劃未來要走的路。附帶一提，現(xiàn)在就業(yè)市場存在年齡歧視問題，黃艷快要沖破三十大關(guān)，再過幾年會被社會客觀標(biāo)準(zhǔn)定性為人到中年萬事憂的境況，到時求職定會遇到更多困難。