高手過招，只限3招！

!!!給你3條妙計，標出3大雷區(qū)
>　妙計之一： 不論你知道不知道，永遠有大量空缺崗位等你去應(yīng)聘。
　　空缺崗位有的是，只是你沒有找到。每天都有大量空缺崗位出現(xiàn)。各家人才網(wǎng)站每天都發(fā)布最新招聘信息；每次大型人才招聘會都會有招聘單位云集；小型招聘會也連續(xù)不斷；每天也會有很多單位給人才市場和職介所打電話要人...請你留意以下周圍的招聘廣告，每天都會有大量職位。更多情況是，85%的單位還在請員工、朋友、獵頭留意，請他們尋訪、介紹合適的員工...，崗位有的是。隨著技術(shù)發(fā)展、商業(yè)熱點、經(jīng)營環(huán)境、管理方式的變化，還會有很多從未有過的新職位出現(xiàn)，這一點在IT、新技術(shù)領(lǐng)域、第三產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)最為明顯，例如：網(wǎng)站編輯、網(wǎng)頁設(shè)計、CIO、CKO、各種銷售工程師、職業(yè)指導(dǎo)員、職業(yè)測評師、注冊稅務(wù)師、資產(chǎn)評估師、各種中介服務(wù)、家政服務(wù)、兼職工作等等。有關(guān)資料請查閱勞動局有關(guān)報告。
　　 另外，由于員工的升職、休假、離職、退休、業(yè)務(wù)發(fā)展、自然減員，都會帶來就業(yè)機會；即便在經(jīng)濟蕭條期間，仍然有很多就業(yè)機會。中小企業(yè)、民營企業(yè)在過去、現(xiàn)在和將來都會創(chuàng)造大量就業(yè)機會。個人創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)也是很好的就業(yè)方式，為什么不考慮一下呢？
>　妙計之二：　能不能找到工作，完全取決于你找工作的方法。
　　參加招聘會、上網(wǎng)、看廣告、去人才，這是很多人唯一的求職方法，這些方法大家都能想到，競爭激烈，成功率很低。對于IT行業(yè)和熱門技術(shù)行業(yè)，網(wǎng)上求職的成功率大約是10%，其他行業(yè)大約為1%。廣告、招聘會的成功率小于5%，人才市場（職介所）的成功率大約是20~24%。為什么成功率這么低呢？根本原因是你找工作的方法有問題。例如：你想查一家公司的電話號碼，你想當然的打114查詢或者查閱《電話號碼簿》，而很多單位并沒有在上面登記，你怎么能找的著呢！求職有很多方法，著名的有24種，常用的是利用關(guān)系。另外，找工作不只是信息問題，也不只是怎樣找的問題，最關(guān)鍵的是你的求職目標是不是很清楚，例如：做什么行業(yè)，想進什么樣的公司，具體做什么樣的工作，承擔什么責任，和什么樣的人共事，想通過工作實現(xiàn)什么樣的目標，工作環(huán)境怎么樣等等。只要目標清楚了，后面就是怎樣實現(xiàn)目標、制訂/實施計劃的問題了。請看以下5種最佳求職方法和5種最差求職方法。
>　妙計之三：　如果你還沒有找到滿意工作，你需要改變求職方法。
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＠　第一雷區(qū)：
　　現(xiàn)在工作不太好找，求職意向多寫幾個，要有靈活性，不能干這個，還能干那個，這樣就不會錯過機會。要求可以先放低點兒，可以先湊合干著，騎馬找馬。從宏觀上說，這些想法是對的，但對個人來說，這正是你的問題所在。你想一想，既想做這個，又想做哪個，招聘單位會怎么想？自己都說不清楚到底想干什么，能干什么，有什么特長，想朝什么方向發(fā)展，招聘單位怎么能說的清？這么重要的事情，你讓別人去替你決定，這可能嗎？最重要的是，這樣做不利于你的發(fā)展。另外，你想暫時湊合，老板也不傻，他很清楚你的心理。運氣好的話，單位會給你安排一個他認為你合適的工作或者你能干的工作，但對你來說，往往是大材小用，專業(yè)不對口，沒有挑戰(zhàn)性或者根本不適合你。你以后還得跳。運氣不好的話，招聘負責人連想都不愿想，直接選擇第一志愿，定位準確的人士，根本沒有你的機會。自己都不清楚到底想找什么工作，怎么談的上結(jié)果呢？結(jié)果只能是瞎碰，反而是花了很多時間，錯過了機會。目標不清，定位不準，這正是千千萬萬人找不到工作、跳來跳去、工作不滿意的根本原因，也是當前求職觀念、就業(yè)指導(dǎo)中的最大誤區(qū)。如何確定求職目標和發(fā)展方向呢？
＠　第二雷區(qū)：
　　您這招不招人？要是招人，就過去談?wù)劇：芏嗳酥缓鸵呀?jīng)發(fā)布招聘消息的單位聯(lián)系，把大量時間花在招聘會、上網(wǎng)、看廣告上，認為這肯定有現(xiàn)成崗位，直接去應(yīng)聘，效果會比較好。這簡直是謬論。一是有些單位只是做廣告，根本不招人；二是廣告制作有周期，等你看到廣告可能已經(jīng)晚了；三是你通過這些方式知道了招聘信息，別人也知道了，競爭激烈，成功率低；最重要的是85%的單位根本就不參加招聘會，也不上網(wǎng)，也不打廣告，如果你不花些時間和精力，你根本不知道他們在招聘。大部分人把95%的精力花在5%的機會上，所以成功率很低。不了解單位招聘渠道，不清楚求職的特快通道，是很多人感到找工作難的原因，也是很多人長時間找不到工作的重要原因。詳情請看招聘渠道分析。
＠　第三雷區(qū)：
　　只要能力強，用不著寫簡歷或者簡單寫寫就行，重點是面試的時候談。簡歷不是履歷，不是簡單的表格，更不是一張可有可無的紙。簡歷就是你，寫簡歷的過程就是你的自我總結(jié)、認識自己的過程，簡歷應(yīng)反映你的能力、實力和優(yōu)勢。寫在紙上就是你的求職廣告；記在心里就是你的自我介紹。一看就知道你與眾不同，知道您值多少錢。現(xiàn)在，決大多數(shù)單位招聘要先看簡歷，或者先聽聽你的自我介紹。沒有吸引力的簡歷，根本沒有面試機會；自我介紹說的不好，根本不給你機會表現(xiàn)你的能力。很多人由于簡歷寫的不好，對自己認識不清，重點不明，不知道怎樣利用簡歷和求職信推銷自己，喪失了寶貴機會。你連個簡歷都寫不好，填個表都不知道怎么寫，自我介紹都說不清，你是老板，你會首選這樣的人嗎？不重視簡歷、寫不好簡歷，不知道怎樣利用簡歷和求職信推銷，是很多人沒有面試機會的根本原因。