求職深圳：自信的你還要有分寸

闖深圳十幾年，歷經(jīng)臺企、港企、國企、民企乃至黨政機關(guān)，感受過很多被人招聘和招聘他人的滋味。
相比于內(nèi)地，深圳是一個務(wù)實的社會，不是所有企業(yè)都會給予你鍛煉、培養(yǎng)的機會，在很多場合我都聽到企業(yè)老板，包括在深圳創(chuàng)業(yè)起家的新一代大學生老板，言稱基本上謝絕剛剛畢業(yè)的大學生，因為剛剛畢業(yè)的大學生，第一年是基本派不上用場的，且此時正是心高氣傲、極不安分的時候，對于企業(yè)來說，很難駕馭和掌握。這個觀點在深圳比較普遍。
當然也有一些大型的高科技企業(yè)，每年從各大院校直接接收許多大學畢業(yè)生，給予培養(yǎng)和鍛煉，但很多人忽視了這些企業(yè)的另外一面：這些企業(yè)成千上百地接收大學畢業(yè)生的同時，淘汰率也是非常高的。同時，有些大企業(yè)安排的工作非常專一，知識面相對比較狹窄，對個人的前途發(fā)展也未必有利。我曾經(jīng)面試過一個重點大學的畢業(yè)生，在深圳著名的某韓資企業(yè)工作兩年，工作崗位就是強電線路維護。兩年后再出來求職，已無其它優(yōu)勢。
目前，在深圳求職應當注意哪幾方面的問題呢？
首先:要有強烈的自信心
這種自信心要能感染面試你的人，特別是有人事權(quán)的人。面試的時候，招聘的人和應聘的人都是抱著彼此試探的態(tài)度，除了簡歷上的反映，交流上的溝通能迅速提高相互的信任。短暫交流的談話時，你散發(fā)出的自信心可以給你予很大幫助，即便面試你的人沒有人事權(quán)，他也會把你的自信帶回給老板。 我們公司一個業(yè)務(wù)骨干，當初招聘時，已經(jīng)窮困潦倒，對于他的處境，公司自然懷疑他的能力，所以我們有點猶豫，并不看好，但是他的強烈自信心使公司決定給他機會試一試。經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉，幾年之后他已經(jīng)成了本公司的絕對主力。
有個女孩子來應聘時，條件并不適合我們招聘的要求，面試結(jié)束時，她說了一句話，我們最終留用她了―――她說：我一定不會讓你們失望的。
其次:最好不在簡歷中要求待遇
因為如果你要求的待遇過高，即便你的能力再強，也會輕易失去機會，因為此時對方對你的能力并不了解，而你讓對方了解了你的欲望；如果你要求的待遇過低，又會讓對方對你的能力產(chǎn)生懷疑；如果不寫明待遇或者說待遇面議，則會讓你增加很多機會。對待遇的交流一定要放在最后，當面試已經(jīng)接近結(jié)束之時，主考官對你的能力和情況有所了解，他或許會主動與你洽談待遇之事。
另外，通過了解待遇，你也可以差不多知道你面試的結(jié)果，如果主考官司敷衍了事地告訴你：差不多吧，可能吧！或者態(tài)度很堅決地告訴你：就這么高。基本你的面試是失敗了。因為主考官認為已經(jīng)沒有必要和你探討下去了，只想快快地打發(fā)你走。
再有:先別與對方討價還價
一個正規(guī)的公司總歸要一定的規(guī)矩，你不可能比同樣水平的人太低，也不會太高，討價還價是得不到高薪的，反而留下一個非常不好的印象。如果這個公司能夠在這個時候與你就薪水問題進行討價還價，這樣的公司多半也不是正規(guī)管理的公司（除非你是特殊優(yōu)才）。如果覺得待遇過低，你完全可以不來。而且薪水僅僅是福利的一部分，一個公司總歸還會有其它的待遇，如住房、伙食、車補之類，應該了解得多一些，以便作出選擇。