職業(yè)測(cè)評(píng)成為“海歸”求職第一關(guān)

　　在過(guò)去的20年里，有60萬(wàn)中國(guó)人留學(xué)海外。到目前為止，已經(jīng)有16萬(wàn)名留學(xué)生學(xué)成歸國(guó)。與此同時(shí)，“海歸”的人數(shù)還在以每年40%的速度遞增。在2004年各地招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，5%以上的擇業(yè)者出示了海外留學(xué)的證明。盡管出國(guó)留學(xué)人員曾抱有“鍍金”就業(yè)的初衷，目前人才市場(chǎng)上有著留學(xué)背景的人員，并沒(méi)有像他們所期待的成為雇傭單位的搶手人才。反而因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，雇傭方開(kāi)出的雇傭價(jià)格較低，職務(wù)也是從最底層做起。根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室()數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，35%以上的海歸存在上述就業(yè)困難。

　　40%海歸感覺(jué)職業(yè)方向模糊

　　世界HR實(shí)驗(yàn)室調(diào)查顯示，真正明白自己適合何種職業(yè)的人為數(shù)不多。自身定位不清，更遑論有清晰的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。那么該如何對(duì)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位呢？又該如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃呢？就業(yè)專家們建議不妨做做職業(yè)測(cè)評(píng)。世界HR實(shí)驗(yàn)室向記者透露，據(jù)調(diào)查，目前在職者中有60%左右的人群感覺(jué)自己的職業(yè)發(fā)展方向模糊,其中40%海歸感覺(jué)職業(yè)方向出錯(cuò),他們不知道自己適合干什么,年薪為多少!有些去英國(guó)或澳大利亞讀一年碩士課程,毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的小海歸月薪也要七八千,導(dǎo)致很多HR經(jīng)理拒絕給海歸面試機(jī)會(huì)!

　　對(duì)于那些職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)暫時(shí)停滯的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，世界HR實(shí)驗(yàn)室建議，可以考慮找測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)測(cè)測(cè)“個(gè)人職業(yè)性向”、“職業(yè)意向性”、“職業(yè)興趣性”。通過(guò)這些測(cè)試看看是否自己對(duì)職業(yè)的選擇出了錯(cuò)，以便及時(shí)給自己做出調(diào)整。另外，通過(guò)測(cè)試，找到自己最應(yīng)該彌補(bǔ)的東西，以便適應(yīng)職位需求。

　　世界HR實(shí)驗(yàn)室職業(yè)測(cè)評(píng)專家介紹說(shuō)，通過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)，可以檢測(cè)人們的職業(yè)方向感、組織歸屬感、職業(yè)壓力感、職業(yè)倦怠感和人際親和感五個(gè)方面是處于何種狀態(tài)，并借助具體測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)找出隱藏在各種狀態(tài)背后的深層次心理問(wèn)題，使被測(cè)者對(duì)自己的心理狀況有一個(gè)比較科學(xué)客觀的認(rèn)識(shí)，找到影響工作狀態(tài)的原因，從而自覺(jué)地調(diào)節(jié)職業(yè)心態(tài)。

　　世界HR實(shí)驗(yàn)室()是中國(guó)第一家國(guó)際化的HR測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu),作為由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特.蒙代爾(Robert A. Mundell)教授擔(dān)任主席的世界經(jīng)理人資訊有限公司()全資附屬機(jī)構(gòu)，WHL匯集300多位經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、HR資深顧問(wèn)、公司高級(jí)管理人員與社會(huì)學(xué)家組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。世界HR實(shí)驗(yàn)室的人才價(jià)值模型，得到60%財(cái)富(fortune)500強(qiáng)企業(yè)和80%中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)用與贊同，也得到了中國(guó)TOP 50商學(xué)院的舉薦。

　　企業(yè)與海歸之間存在信息不對(duì)稱

　　世界經(jīng)理人資訊有限公司CEO丁海森指出：“現(xiàn)在的海歸不是找不著工作，而是工作找不著海歸，主要的原因在于海歸對(duì)于國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境不清楚，對(duì)于自身的就業(yè)目標(biāo)不清晰，從而導(dǎo)致了目前不良的就業(yè)環(huán)境”。世界HR實(shí)驗(yàn)室一直以人力市場(chǎng)價(jià)格(Market Price)(市場(chǎng)年薪)為研究對(duì)象，對(duì)于個(gè)體的就業(yè)，世界HR實(shí)驗(yàn)室致力于個(gè)體的職業(yè)傾向、職位傾向和薪資傾向的研究，從三方面衡量個(gè)人就業(yè)的個(gè)體能力成熟度。

　　世界HR實(shí)驗(yàn)室2004年初，在統(tǒng)計(jì)、分析海歸就業(yè)市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，海歸就業(yè)形勢(shì)并非如社會(huì)反應(yīng)的那樣嚴(yán)峻，存在問(wèn)題在于企業(yè)與海歸之間信息不對(duì)稱所致。為了探究海歸就業(yè)難問(wèn)題根源，世界HR實(shí)驗(yàn)室至2004年初以來(lái)，統(tǒng)計(jì)分析20個(gè)大中型城市和800家不同類型的企業(yè)，針對(duì)海歸的就業(yè)傾向與能力得出的測(cè)評(píng)結(jié)論發(fā)現(xiàn):美國(guó)海歸比英國(guó)、日本和澳大利亞海歸更能適應(yīng)國(guó)內(nèi)商業(yè)環(huán)境,更能找準(zhǔn)自己的定位,特別是薪金和職位。

　　美國(guó)海歸美國(guó)以外的海歸

　　職業(yè)傾向的明確比率70%65.3%

　　職位傾向的明確比率83%50%

　　薪資傾向的明確比率67%81%

　　工作經(jīng)驗(yàn)(社會(huì)能力)90%86%

　　教育背景(執(zhí)行能力)91%83%

　　綜合指標(biāo)(管理能力)87.5%76%

　　丁海森強(qiáng)調(diào)：“測(cè)評(píng)指數(shù)明確地標(biāo)定了海歸有非常良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，尤其是在薪資較高的跨國(guó)公司的在華企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力尤為明顯，如一些歸國(guó)碩士、博士可以擔(dān)任這些在華企業(yè)的中層職位或高級(jí)技術(shù)職位。在世界HR實(shí)驗(yàn)室測(cè)評(píng)體系針對(duì)600位海歸進(jìn)行了明確的測(cè)評(píng)后，測(cè)評(píng)結(jié)果顯示海歸能夠勝任本職的工作。”

　　丁海森進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“海歸就業(yè)的形態(tài)出現(xiàn)前面情況的原因，主要在于個(gè)體定位相對(duì)模糊，據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室調(diào)查顯示，80%以上的海歸留學(xué)澳洲、歐洲(特別是英國(guó))，學(xué)期短，執(zhí)行能力被雇傭單位質(zhì)疑，另薪資要求與國(guó)內(nèi)情況有些相差距。世界HR實(shí)驗(yàn)室在調(diào)查期間，有企業(yè)反映有在德國(guó)留學(xué)三年的學(xué)生不會(huì)說(shuō)一句德語(yǔ)，英文也很差,諸如此類的現(xiàn)象使得企業(yè)對(duì)海歸失望�！�

　　為了明確個(gè)體就業(yè)的目標(biāo)，世界HR實(shí)驗(yàn)室推出世界領(lǐng)先的人才價(jià)值模型(WHL Valuation Model)，模型旨在衡量人才在特定環(huán)境的市場(chǎng)價(jià)格，強(qiáng)調(diào)人才在特定的環(huán)境下值多少，特定的環(huán)境包括社會(huì)環(huán)境、地域環(huán)境和企業(yè)環(huán)境。

　　去硅谷為準(zhǔn)海歸測(cè)評(píng)

　　今年2月，世界HR實(shí)驗(yàn)室()已在美國(guó)加州硅谷設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，為北京、上海、深圳等大城市本土企業(yè)尋找合適人才。硅谷歷來(lái)是全球人才關(guān)注的焦點(diǎn)，自2000年全球網(wǎng)絡(luò)泡沫終結(jié)后，硅谷相關(guān)人才已經(jīng)過(guò)剩，“富�！钡腎C半導(dǎo)體和IT人才數(shù)量超過(guò)10萬(wàn)，加之每年當(dāng)?shù)剡�會(huì)有大學(xué)畢業(yè)生求職，因此硅谷的工作非常難找。不少中高層人才目前處在失業(yè)狀態(tài)，處境稍好的也是接訂單干活，而不是與單位簽訂長(zhǎng)期合同。

　　現(xiàn)在大概有3萬(wàn)多名留學(xué)人才有意回國(guó)效力,其中1萬(wàn)多名為80年代早期留學(xué)生,現(xiàn)在即將退休的神州學(xué)人,他們不少畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)，擁有碩士、博士學(xué)歷，只是由于薪資、家庭等問(wèn)題目前還在觀望中。而就在最近，他們對(duì)年薪的心理價(jià)位已從原先的5-6萬(wàn)美元悄然降到了2-3萬(wàn)美元。這對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)疑是個(gè)好消息。

　　據(jù)悉,世界HR實(shí)驗(yàn)室對(duì)在硅谷工作的留學(xué)生的測(cè)評(píng)是免費(fèi)的,測(cè)評(píng)結(jié)束后直接推薦給本土高科技企業(yè),截至2月20日，世界HR實(shí)驗(yàn)室硅谷代表處已接到了100多個(gè)來(lái)自國(guó)內(nèi)的訂單，為1000名留學(xué)生進(jìn)行了測(cè)評(píng),崗位年薪在2-10萬(wàn)美元。

　　人才測(cè)評(píng)的價(jià)值和功效

　　目前測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)人測(cè)評(píng)，人才測(cè)評(píng)工作屬于咨詢業(yè)�，F(xiàn)在國(guó)家沒(méi)有一個(gè)正式的文件對(duì)其定價(jià)進(jìn)行規(guī)范。單從咨詢的角度來(lái)講，如果需要專家進(jìn)行面對(duì)面的分析、答疑的話，這種費(fèi)用是比較大的。

　　經(jīng)過(guò)了二十多年的發(fā)展，我國(guó)在人才測(cè)評(píng)方面也培養(yǎng)了一些自己的專家，但由于專家大多以科研、教學(xué)為主，他們?cè)O(shè)置的測(cè)試“常�！迸c被測(cè)試方的要求相脫節(jié)現(xiàn)象很嚴(yán)重。一些從事人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)的公司由于受到資金和專家的限制，開(kāi)發(fā)研制的測(cè)評(píng)試題良莠不齊。由于我們國(guó)家目前對(duì)人才測(cè)評(píng)執(zhí)業(yè)資格沒(méi)有進(jìn)行權(quán)威性認(rèn)定與規(guī)范，加之很多單位和個(gè)人只想用一些簡(jiǎn)單、粗糙的工具迅速賺錢，導(dǎo)致目前我們國(guó)家的人才測(cè)評(píng)在信度和效度上大打折扣。另外，目前在各企事業(yè)單位搞人才測(cè)評(píng)工作的部分人脫胎于以前的“檔案管理”型人員，其知識(shí)結(jié)構(gòu)落后、專業(yè)知識(shí)匱乏是不爭(zhēng)的事實(shí)。盡管我們已經(jīng)著手對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，但是面臨的工作仍非常艱巨。

　　人才測(cè)評(píng)其實(shí)是一種科學(xué)的輔助手段，其真正目的是幫助被測(cè)者清晰地了解自己的長(zhǎng)處與短處，以便在專家的指導(dǎo)下，對(duì)自己的職業(yè)生涯作出合理規(guī)劃。這樣看來(lái)，我們?cè)趯?duì)待結(jié)果時(shí)既不能絕對(duì)肯定也不能完全否定。

　　那么企業(yè)該怎樣對(duì)待測(cè)評(píng)結(jié)果呢？世界HR實(shí)驗(yàn)室()認(rèn)為:盡管目前在給企業(yè)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)基本遵循“量體裁衣”的原則，為企業(yè)設(shè)置專門(mén)的測(cè)評(píng)試題與工具，其測(cè)評(píng)的信度和效度基本是可靠的。然而由于人才測(cè)評(píng)屬于一種心理測(cè)量，其測(cè)量對(duì)象是自然人本身，人的心理又時(shí)刻在變化，因此人才測(cè)評(píng)與物理測(cè)量有著質(zhì)的不同，存在誤差是不可避免的。對(duì)那些不合崗位要求的人，不能一棒子打死，應(yīng)盡量按照測(cè)評(píng)的結(jié)果及專家指導(dǎo)調(diào)配到一個(gè)合適他發(fā)展的位子。

　　做人才測(cè)評(píng)最根本的目的在于想清楚了解自己的長(zhǎng)處與不足，以便為規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向提供科學(xué)的依據(jù)。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷地彌補(bǔ)自己的不足，而最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短來(lái)逐漸完善自己，使得設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃方案每一步都落到實(shí)處。