求職，不能輕信老板

我也不知道這家獵頭公司是如何會(huì)打電話找到我的。接那個(gè)電話前，我剛從工作了4年的國(guó)內(nèi)公司跳槽到一家跨國(guó)公司。他們?cè)陔娫捓镎f(shuō)，有兩個(gè)外國(guó)老板合資在上海開(kāi)了一家公司，正在上海等地開(kāi)辟市場(chǎng)，想請(qǐng)我過(guò)去工作。我是直接與老外見(jiàn)面的。老外的風(fēng)趣和偶爾冒出的略帶京腔的普通話給我留下了好感。
去年春節(jié)前，老外的公司接到一筆大業(yè)務(wù)，卻無(wú)從下手，他們希望我能去他們公司幫忙。去了之后才知道，老外所講的公司，實(shí)際上只有3個(gè)人：他和一個(gè)英國(guó)人，以及他的秘書(shū)MARY——一個(gè)很年輕的四川妹子。 幾天后，我喜歡上了這個(gè)公司的工作方式。更重要的是，老外答應(yīng)給我的月薪為2萬(wàn)人民幣，他還向我許諾，在公司里，我可以按自己的想法好好干上一場(chǎng)。我被他的誠(chéng)意深深地打動(dòng)了。
進(jìn)公司時(shí)，老外和我簽訂了兩份英文勞動(dòng)合同。兩份合同的主要區(qū)別在于薪金支付的幣種不同——一份寫(xiě)明月薪2萬(wàn)元人民幣，另一份寫(xiě)的是月薪6000元人民幣加1700美元 約合2萬(wàn)元人民幣 。我拿到了由老板簽名、但沒(méi)蓋公章的兩份合同——當(dāng)時(shí)，公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照還在申領(lǐng)中，合同中規(guī)定我的人事關(guān)系掛在外服公司，所以我也就沒(méi)太在意公章的事。
不久，陸續(xù)有幾家大型跨國(guó)公司成了我們的客戶。員工也發(fā)展到8個(gè)人，都是大學(xué)畢業(yè)生——一個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)漸漸形成。
沒(méi)想到，MARY開(kāi)始對(duì)業(yè)務(wù)指手劃腳起來(lái)，插手管理與她無(wú)關(guān)的職能部門(mén)。每個(gè)月的帳，MARY都做不平，只能請(qǐng)新來(lái)的員工加班指導(dǎo)。后來(lái)，因?yàn)镸ARY管理的供應(yīng)商拖延時(shí)間，使得我們無(wú)法準(zhǔn)時(shí)向客戶交貨，同時(shí)她開(kāi)始拖欠員工工資……員工的抱怨越來(lái)越多，直至鬧著要集體辭職。這段時(shí)間里，老外一直在廣州，他常來(lái)電話指責(zé)我處理不力，卻一味袒護(hù)MARY。
終于，今年元旦前夕，老外讓我自己寫(xiě)封“辭職信”，理由是我“管理不善”。第二天，我去公司，老外把我擋在門(mén)外。我又請(qǐng)了一個(gè)朋友陪同前往，直到下午6點(diǎn)才等到了老外“接見(jiàn)”。他答應(yīng)多給我一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
回家等了一個(gè)月，也未見(jiàn)老外將錢(qián)打到我?guī)�戶上。�?xún)問(wèn)公司財(cái)務(wù)人員，他說(shuō)，根本沒(méi)收到任何匯款的通知。我想請(qǐng)律師通過(guò)法律途徑解決，律師接手后，給老外發(fā)了一份函件。兩個(gè)星期后，我收到了6000元匯款——這難道是我1個(gè)月的“月薪”？
我向公司所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)。
開(kāi)庭后，老外的代理律師突然向仲裁人員出示了一份中文勞動(dòng)合同，合同上填寫(xiě)我的月薪數(shù)額為5000元。這份合同上不但有我的簽名，還加蓋了公章。我實(shí)在想不起來(lái)自己簽過(guò)這份合同，只得要求進(jìn)行司法鑒定。
后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，合同的具體內(nèi)容一欄上，分明是另一位同事的筆跡。原來(lái)，公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后不久，MARY曾要我簽署一份證明我是公司員工的協(xié)議。我簽過(guò)名后，這位同事就隨意填寫(xiě)了其他內(nèi)容……不久，鑒定結(jié)果出來(lái)了，這份合同是由我簽的名。區(qū)勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定中文合同有效。
對(duì)于這個(gè)結(jié)局，我有點(diǎn)始料不及，怪我太輕信老外，太不小心。原本是想向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申冤的，沒(méi)想到卻受了一肚子氣！
我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，一定要注意規(guī)避以下風(fēng)險(xiǎn)：
第一步審核公司法人資格
由于黃小姐和老外簽署合同時(shí)，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未拿到，黃小姐的老外尚不是公司法人代表，他的簽字只能代表他的個(gè)人行為。在這種情況下，黃小姐應(yīng)該在公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照批下來(lái)后，讓老外在合同上補(bǔ)敲公司的公章，作為追認(rèn)，使個(gè)人行為成為法人行為。
第二步拿到合同原件
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司和個(gè)人應(yīng)各持有一份勞動(dòng)合同原件。根據(jù)上海市的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須用中文，即使使用英文，也必須附有中文文本；如果同時(shí)存在中文和外文兩份合同，一般以中文合同為準(zhǔn)。
第三步要求舉證辭退理由
黃小姐被辭退的理由顯然是站不住腳的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，除非員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，否則，公司不得將其無(wú)故辭退。
在這個(gè)案例中，既然黃小姐沒(méi)有證據(jù)證明月薪2萬(wàn)元的存在，那么就不應(yīng)該在這一點(diǎn)上糾纏太久。聰明的做法是，要求老外繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。既然老外一心想開(kāi)除你，必定不愿意再看到你踏進(jìn)公司，在這種情況下，他們可能寧愿多花些錢(qián)平息糾紛。