如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中既充滿機(jī)遇，也充滿陷阱，求職者要多一些風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，少一些盲動(dòng)。
首先要避免機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。求職是需要成本的，交通費(fèi)、吃住費(fèi)、誤工費(fèi)、簡(jiǎn)歷制作費(fèi)、務(wù)工證等各種證件費(fèi)、人才市場(chǎng)上的中介費(fèi)，還有上網(wǎng)、購(gòu)買手機(jī)或傳呼及相關(guān)的使用費(fèi)等。要減少機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，就要選擇合適的時(shí)間，到合適的地點(diǎn)去求職。
其次要避免收入風(fēng)險(xiǎn)�，F(xiàn)在一些企業(yè)出于種種原因，總是想方設(shè)法克扣員工的工資，如果對(duì)招聘企業(yè)的情況了解不夠，又沒有簽訂合法的勞動(dòng)合同，到期拿不到工資的事，難免會(huì)發(fā)生在求職者身上。有一些企業(yè)用很高的年薪來(lái)誘惑技術(shù)人才，等你的技術(shù)被對(duì)方掌握得差不多時(shí)，他會(huì)在兌現(xiàn)年薪前，用各種各樣的理由將你踢出。有些公司許諾股票期權(quán)，在目前的股市環(huán)境下，短期內(nèi)是無(wú)法兌現(xiàn)的，如果公司又不能用現(xiàn)金的方式進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑�，這種期權(quán)極有可能成為水中花、鏡中月。
再次要避免健康風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)在很多外企白領(lǐng)都患有白領(lǐng)綜合癥，因?yàn)樵谕馄蠊ぷ麟m然薪酬高，但工作壓力大，忙碌而緊張，下班后疲憊不堪，影響了精神健康。
對(duì)于高學(xué)歷人才來(lái)說(shuō)，還要考慮事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。如果入錯(cuò)了行或改錯(cuò)了行，事業(yè)發(fā)展就會(huì)受到影響。
在選擇職業(yè)時(shí)，專家認(rèn)為，如果你是理智型性格，喜歡周密思考，善于權(quán)衡利弊得失，你可以考慮選擇管理、研究和教育型的職業(yè)；如果你是情緒型性格，情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，適宜于從事藝術(shù)和服務(wù)型的職業(yè)。
在選擇具體的工作單位時(shí)，還要考慮發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，要看準(zhǔn)所選的企業(yè)是否在順利成長(zhǎng)，只有企業(yè)成長(zhǎng)了，個(gè)人才有發(fā)展的空間。還要看企業(yè)的用人機(jī)制，自己在其中的發(fā)展機(jī)會(huì)大不大�，F(xiàn)在企業(yè)吸引人才主要兩手：一是高薪留人，二是靠發(fā)展留人。近年來(lái)，國(guó)外企業(yè)大舉進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，迫切需要大量本土化的優(yōu)秀人才，但是他們用人的目的性很強(qiáng)，就是幫助企業(yè)在本地立足，他雖然給你很高的職位，但并不給你自主決策的權(quán)利，更不會(huì)提供和外企員工同等的發(fā)展機(jī)會(huì)。很多留學(xué)生在國(guó)外干了一段時(shí)間后，還是選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)，同樣是對(duì)國(guó)外公司“高位虛職”厭煩，感到回國(guó)創(chuàng)業(yè)更有發(fā)展遠(yuǎn)景。