老板最渴求的證書(shū)是什么?

　眾多學(xué)生和從業(yè)者癡迷于各類(lèi)計(jì)算機(jī)IT認(rèn)證，其主要目的是為了換取一個(gè)好的工作與穩(wěn)定的薪水。從正規(guī)的國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)認(rèn)證，到商業(yè)味道濃厚的MCSE、Cisco等商業(yè)公司認(rèn)證，國(guó)內(nèi)IT相關(guān)認(rèn)證不下二十余種。這些證書(shū)真的和薪金是等價(jià)的嗎？今天我們就將發(fā)言權(quán)交給老板們，透視他們眼中的證書(shū)！

　　誰(shuí)決定了用人的標(biāo)準(zhǔn)

　　可以說(shuō)，IT證書(shū)似乎是人才技術(shù)水準(zhǔn)的尺度，而老板們手里拿著技術(shù)從業(yè)者的市場(chǎng)標(biāo)尺。

　　說(shuō)起商業(yè)認(rèn)證證書(shū)，最高級(jí)別的恐怕就算是Cisco認(rèn)證了。曉通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)中心在Cisco培訓(xùn)業(yè)務(wù)上有突出的實(shí)力，是目前國(guó)內(nèi)第一家獲得Cisco“Senior（高級(jí)）”級(jí)別的培訓(xùn)合作伙伴。

　　當(dāng)我們采訪曉通公司市場(chǎng)部經(jīng)理湯慧琴時(shí)，曾向她了解了CCIE認(rèn)證的相關(guān)情況。她表示，CCIE就是Cisco認(rèn)證的互連網(wǎng)絡(luò)專家。同時(shí)，也是目前Cisco 的最高級(jí)技術(shù)能力認(rèn)證。因?yàn)橐�成為Cisco公司金、銀牌授權(quán)代理商，一個(gè)公司必須擁有通過(guò)CCIE認(rèn)證的工程師，才能開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。因此很多公司為了爭(zhēng)取網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)上的商業(yè)利益，千方百計(jì)爭(zhēng)取CCIE人才。當(dāng)然，要獲得這種認(rèn)證，需要花費(fèi)一定的培訓(xùn)費(fèi)用。人員個(gè)人的情況也不一樣，從3000元到一至兩萬(wàn)元都有。

　　對(duì)于IT行業(yè)一般的職位就不需要這樣專業(yè)的證書(shū)了，那他們需要什么呢？金山公司人力資源部總監(jiān)陳曉劍告訴記者，這要看他所應(yīng)聘的崗位，技術(shù)類(lèi)的就要參考一些，但他們還是主要看能力和經(jīng)驗(yàn)。他每次面試市場(chǎng)人員時(shí)都主要問(wèn)應(yīng)聘者做過(guò)什么活動(dòng)，然后再繼續(xù)問(wèn)他是如何做的。通過(guò)這種方式，他可以很清楚地了解應(yīng)聘人的能力和特點(diǎn)，如果他沒(méi)有具體做過(guò)這個(gè)活動(dòng)，他很快就會(huì)“露餡”。當(dāng)然不是對(duì)所有類(lèi)型的職業(yè)都是這樣的，對(duì)于做編程的技術(shù)人員，他所需要的能力和特點(diǎn)與市場(chǎng)人員是完全不同的，采用的招聘方式也是不一樣的。

　　華碩電腦的北方區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)辛利軍招聘市場(chǎng)人員時(shí)也并不注重認(rèn)證證書(shū)，他常常從書(shū)談起，問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘人都喜歡看什么書(shū)，里面什么內(nèi)容，從中了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)。他還對(duì)記者特別強(qiáng)調(diào)他的觀點(diǎn)，他要看應(yīng)聘者以前經(jīng)歷和成績(jī)，他認(rèn)為如果你以前做的工作都沒(méi)做好將來(lái)也不一定就會(huì)做好，“‘成功’是‘成功’之母”，失敗的人往往老是失敗。

　　對(duì)應(yīng)國(guó)內(nèi)電腦廠商的老大―聯(lián)想公司，它的招聘有什么特點(diǎn)呢？記者特別電話采訪了聯(lián)想公司負(fù)責(zé)服務(wù)的相關(guān)應(yīng)聘負(fù)責(zé)人王先生，他向記者說(shuō)：IT認(rèn)證我們并不是一個(gè)硬指標(biāo)，但我們把它作為一個(gè)必要的參數(shù)，因?yàn)樗�必定能反映一些�?yīng)聘者的一定特點(diǎn)。我們招聘的另一個(gè)重要考查是了解他的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閾碛凶C書(shū)可能表明他在這方面的理論上有優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際應(yīng)變能力也很重要。聯(lián)想服務(wù)部門(mén)存在著很多需要協(xié)調(diào)的事情，包括部門(mén)與部門(mén)、內(nèi)部與外部等等方面，特別需要綜合素質(zhì)比較強(qiáng)的、與人合作的能力比較強(qiáng)的人士，這方面沒(méi)有哪個(gè)認(rèn)證能夠體現(xiàn)出來(lái)。

　　老板最渴求的是什么證書(shū)呢？

　　結(jié)論一：證書(shū)不是萬(wàn)能的

　　有了證書(shū)就等同有了穩(wěn)定的工作？“證書(shū)=高薪”似乎成了一些“追證族”心中的定式，可老板們并不這么看。熱衷IT認(rèn)證者大概忘了，各類(lèi)IT認(rèn)證的實(shí)用市場(chǎng)價(jià)值到底是什么？首先公司招聘的是“有能力的員工”而非“有證書(shū)的員工”。雖然證書(shū)提供了一個(gè)證明員工能力的依據(jù)，但是過(guò)分信賴證書(shū)就會(huì)有適得其反的效果。若按照一般老板的說(shuō)法，你無(wú)需任何其他的證書(shū)，搞定一份類(lèi)似MCSE的通用認(rèn)證就可以了。

　　Cisco等培訓(xùn)招生廣告上，經(jīng)常引用這樣的說(shuō)法，即獲得了“Cisco認(rèn)證工程師證書(shū)就能拿十幾萬(wàn)年薪。這樣那樣的說(shuō)法無(wú)非是強(qiáng)化一個(gè)思維定式，即“IT認(rèn)證”等同“前途無(wú)憂”。然而事實(shí)上老板們也并不都這樣認(rèn)為，他們還會(huì)用一套完整的問(wèn)題表測(cè)試你的IQ和EQ，看看你是否適合某個(gè)職位。

　　結(jié)論二：能力比證書(shū)更重要

　　而更加嚴(yán)峻的一個(gè)事實(shí)是，商業(yè)證書(shū)的局限性和時(shí)效性。本次調(diào)查中，某老板就明確提出對(duì)IT證書(shū)不“感冒”，理由很簡(jiǎn)單：某些證書(shū)往往有一定的局限性，如Cisco認(rèn)證，通常來(lái)說(shuō)如果用人公司不是做Cisco相關(guān)產(chǎn)品的，公司也不會(huì)對(duì)持有Cisco認(rèn)證的人“感冒”。

　　時(shí)效性更是一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題，IT作為一個(gè)飛速發(fā)展的行業(yè)，知識(shí)更新?lián)Q代的速度往往和從業(yè)者的就業(yè)率有極其密切的關(guān)系。以MCSE為例，為了保持認(rèn)證的權(quán)威性，微軟往往在新產(chǎn)品誕生后不久就會(huì)推出新的認(rèn)證，對(duì)于部分認(rèn)證考生來(lái)說(shuō)，也許剛剛拿到手中的認(rèn)證已經(jīng)遭到了知識(shí)淘汰的厄運(yùn)。

　　因此，多數(shù)老板表示，挑選員工時(shí)更加注重的是員工的操作能力。毫無(wú)疑問(wèn)，“證書(shū)學(xué)歷論”正向“個(gè)人能力論”轉(zhuǎn)變。日本畢業(yè)生如今必須下基層鍛煉三年，無(wú)論你是否來(lái)自名校；而韓國(guó)公司大老板們則更瞄上了在學(xué)生活動(dòng)中鬧得最歡的“好苗子”――因?yàn)榇说葘W(xué)生組織能力特強(qiáng)，是公司未來(lái)不可或缺的資源。所以，老板們的招聘原則，會(huì)在名校、專業(yè)之后，加上工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠(chéng)度等關(guān)鍵詞。

　　招聘并不是一日定終生，老板們也不怕招錯(cuò)了人，逐漸靈活的用人體制下，公司一環(huán)扣一環(huán)的生產(chǎn)流水線是檢驗(yàn)人才能力的“產(chǎn)品檢驗(yàn)關(guān)卡”。無(wú)論是“對(duì)口的專業(yè)”、“重量級(jí)的證書(shū)”，還是“出色的工作經(jīng)驗(yàn)”，都要去和薪水尋求對(duì)應(yīng)。對(duì)應(yīng)不起來(lái)，老板遲早會(huì)請(qǐng)你打起鋪蓋卷�！熬C合素質(zhì)”里所蘊(yùn)涵的玄機(jī)其實(shí)可以用IBM公司的一句話來(lái)解答：“Performance Says（讓工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話）”，證書(shū)，對(duì)老板來(lái)說(shuō)，都不是你的真相。