是什么阻礙了女性晉升

現(xiàn)象：職業(yè)女性晉升難
　　職場(chǎng)的男女比例中，從普通職員到高層管理者，女性雇員所占比例呈倒金字塔形。越是高層，女性的身影越少。

　　上海某公司針對(duì)都市職業(yè)女性一項(xiàng)調(diào)查顯示，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例約為83.4%，而女性則銳減為16.6%。

　　這種倒金字塔不僅出現(xiàn)在中國(guó)，在國(guó)外也是同樣的情形。在美國(guó)大公司，女性只占據(jù)了高管職位的16%，在總經(jīng)理級(jí)別的崗位只占到13%，財(cái)富500強(qiáng)公司中女CEO只有6位。在實(shí)際銷售額超過(guò)50億美元的上市公司中，擁有公司前5位高層職位的女性只占其中的5%，首席執(zhí)行官中只占2%。

　　這種比例的差距顯然影響著女性雇員在公司地位和作用。她們工作在男性主導(dǎo)的商業(yè)規(guī)則中。在社會(huì)文明的進(jìn)程中，男女平等是文明的標(biāo)志之一。這其中包含著工作與機(jī)會(huì)的公平。

　　長(zhǎng)期對(duì)研究女性生活的北京大學(xué)社會(huì)系佟新副教授告訴記者，針對(duì)女性在管理決策方面的地位，聯(lián)合國(guó)計(jì)劃開(kāi)發(fā)署性別發(fā)展指標(biāo)中，專門設(shè)置了性別賦權(quán)指數(shù)（GEM），性別賦權(quán)指數(shù)也是性別平等或不平等的度量,但在考查婦女和男人的各種機(jī)遇方面,它更加關(guān)心婦女和男人是否能積極參與經(jīng)濟(jì)和政治生活以及參與決策。這些參與的性別差距越大，性別賦權(quán)指數(shù)就越低。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，我國(guó)的性別賦權(quán)指數(shù)成下降趨勢(shì)，而聯(lián)合國(guó)在婦女發(fā)展綱要中曾提出：“婦女在決策崗位上至少應(yīng)占30%�！�

事實(shí)：管理能力不亞男性

　　女性晉升難是因?yàn)槭桥�性在管理和領(lǐng)導(dǎo)的能力上遜于男性嗎?泰來(lái)獵頭咨詢事務(wù)所所長(zhǎng)紀(jì)云認(rèn)為，女性在能力、知識(shí)背景和智力因素上與男性并無(wú)差異，而其在溝通能力和親和力上有著天然優(yōu)勢(shì)。

　　擔(dān)任北大光華女性管理者課程教學(xué)的董小英副教授認(rèn)為，在更強(qiáng)調(diào)合作和溝通的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，女性感性﹑親和等自然屬性的特征使得其更具有從事管理的優(yōu)勢(shì)。

事實(shí)上，在經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)上，女性的表現(xiàn)出比男性更穩(wěn)定和更有成就。4年前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)我國(guó)工業(yè)企業(yè)平均虧損率約為20%時(shí)，由女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)僅1.5%虧損。而據(jù)中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)史清琪不久前透露，由女企業(yè)家協(xié)會(huì)于2003年底完成的對(duì)中小企業(yè)女企業(yè)家的問(wèn)卷調(diào)查顯示，中國(guó)中小企業(yè)女企業(yè)家企業(yè)創(chuàng)始年利潤(rùn)和2002年底利潤(rùn)比較：虧損面僅為4%。由中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的最新數(shù)據(jù)顯示，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)也多4.3個(gè)百分點(diǎn)；而虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。

　　這其中固然有女性所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)多為中小企業(yè)的因素，也與女性的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格不如男性那樣冒險(xiǎn)。但不管如何，此業(yè)績(jī)足以證實(shí)“誰(shuí)說(shuō)女子不如男�！�

　　美國(guó)加州管理咨詢家珍妮特·歐文的一項(xiàng)調(diào)研表明，在調(diào)查的31個(gè)項(xiàng)目中，職業(yè)女性有28項(xiàng)超過(guò)職業(yè)男性。女性在智能領(lǐng)域的各個(gè)方面均優(yōu)于男性，如完成高質(zhì)量工作、識(shí)別潮流趨勢(shì)、集納新的思維并付之實(shí)踐等。并且女性更具合作精神。

　　而英國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查表明：男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢(shì)：耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開(kāi)放納新、決策清晰、長(zhǎng)于合作、堅(jiān)決果斷、腳踏實(shí)地、善解人意。

　　曾被聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署聘為社會(huì)發(fā)展、性別發(fā)展評(píng)估專家羅慧蘭女士撰文認(rèn)為，女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)為：開(kāi)放、信任、持續(xù)教育、同情與理解，這種鼓勵(lì)參與，分享權(quán)力與情報(bào)，強(qiáng)化他人的自我價(jià)值，促使他人樂(lè)于工作的人性化管理模式，在未來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)年代，對(duì)快速變化或成長(zhǎng)的組織來(lái)說(shuō)，代表這變革的潮流。 　

分析：阻礙晉升原因多

雖然女性有管理和領(lǐng)導(dǎo)力上有其自身的優(yōu)勢(shì)，那么，是什么原因使得女性在管理層特別是管理高層身處劣勢(shì)呢?

　　北大光華女性管理者課程負(fù)責(zé)人呂峰認(rèn)為，在公平就業(yè)的情況下，晉升首先取決于想不想被晉升，男人天生有征服感，而女性的權(quán)利欲要比男人小，男人更在意外附的權(quán)力，女性則更看重內(nèi)在的影響力。由于長(zhǎng)期的社會(huì)影響，女性在心理上也有自我限制，當(dāng)連晉升的想法都沒(méi)有時(shí)，獲得晉升的可能就要少得多。同時(shí)，女人容易滿足，特別在經(jīng)歷了男性所不需要經(jīng)歷的生育后，生理上會(huì)產(chǎn)生變化，人到中年后，體力不如以往足，更容易疲憊，也更容易主動(dòng)停止。

　　紀(jì)云則認(rèn)為，這主要是由于女性在工作上不愿意承受更多的壓力，她們更愿意從事輔助性的工作。

　　我國(guó)一項(xiàng)外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項(xiàng)調(diào)查中，希望公司給予晉升機(jī)會(huì)的只占到10%。而在國(guó)外，1/3的職業(yè)女性并不希望進(jìn)入公司最高層，調(diào)查公司Catalyst的報(bào)告則顯示，26%的還未升到高一級(jí)職位的職業(yè)女性表示她們不想要這些職位。

　　研究表明，過(guò)去5年中出現(xiàn)在財(cái)富500強(qiáng)公司中的108位女CEO，至少有20位離開(kāi)了原來(lái)的崗位，其中多為自愿�？煽诳蓸�(lè)公司北美公司前CEO布琳達(dá)·巴內(nèi)斯為家庭搬走了，富達(dá)個(gè)人投資公司總裁吉爾·麥克格文去了哈佛教書(shū)。不是女人不能在高管層工作，而是她們不愿意。當(dāng)惠普女掌門卡莉·費(fèi)奧利納在中央電視臺(tái)對(duì)話欄目中出現(xiàn)時(shí)，她那頻繁而強(qiáng)有力的手勢(shì)讓人感覺(jué)到動(dòng)作的男性化。然而許多女性表示并不愿意成為卡莉。她們并不想掌管大公司，甚至在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)會(huì)選擇退縮。

建議：應(yīng)該爭(zhēng)取利益
　
數(shù)據(jù)表明，女性對(duì)升職的興趣遠(yuǎn)無(wú)男性那樣濃厚，在記者參與的光華的女性管理者座談中，許多成功女性表示，她們常常會(huì)問(wèn)自己，事業(yè)上的成功是我所需要的嗎?在工作上的優(yōu)秀女人和家庭中的好女人之間，該選擇如何的選擇與平衡。

　　在女性的社會(huì)屬性和自然屬性中，女性被賦予了太多的期望，在家里，她們被要求是好妻子好媽媽，一切社會(huì)所認(rèn)為的好女人的特征都被烙上了對(duì)女性的社會(huì)期望。與男人所不同的是，女性的思維更帶有完美主義的色彩。這使得女性承受著比男性更多的壓力。完美主義的另一個(gè)特征是，面對(duì)多種壓力，女性比較容易選擇放棄，她會(huì)給自己放棄工作的努力一個(gè)家庭或生活的借口。

　　泰來(lái)獵頭咨詢事務(wù)所所長(zhǎng)紀(jì)云認(rèn)為，在當(dāng)前的職場(chǎng)中，社會(huì)上每一個(gè)人都在選擇自己的角色、位置，無(wú)論何種選擇，只要在此方面努力，都有機(jī)會(huì)。

　　而在面對(duì)換崗和晉升等新工作崗位的機(jī)會(huì)上，女性慣有的觀念是，“我能不能勝任該崗位的工作，”而男性通常的觀念是“這個(gè)崗位能給我?guī)��?lái)什么樣的機(jī)會(huì)。”女性會(huì)為走上新崗位的不勝任而焦慮，而男性相信，他們能在工作實(shí)戰(zhàn)中完成角色的轉(zhuǎn)變。

　　甚至如同在情場(chǎng)上的表現(xiàn)，許多女性認(rèn)為，她們認(rèn)為應(yīng)讓權(quán)力尋求她們，而不是她們尋求權(quán)力。女性比男性更容易輕信只有努力工作和優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)才會(huì)為她們帶來(lái)職場(chǎng)的進(jìn)步，所以她們很少為獲得晉升進(jìn)行額外的討價(jià)還價(jià)。

　　但在企業(yè)的實(shí)際情況是，升職如同加薪一樣，常常是需要爭(zhēng)取的，很多情況下，決定誰(shuí)升職往往是在老板的一念之間就決定了的。這讓女性常常坐失良機(jī)。

　　誠(chéng)然，在倡導(dǎo)多元化價(jià)值觀的今天，每一位公民都有選擇自己生活方式的權(quán)利，無(wú)論是成為事業(yè)上的成功者還是婚姻家庭生活中的幸福者。事實(shí)上，這兩者選擇之間并不對(duì)立，當(dāng)女性雇員對(duì)自己的事業(yè)和職業(yè)懷有期望時(shí)，就不要輕易放棄，同時(shí)拋棄羞澀，向老板爭(zhēng)取吧。

而在此，我們想通過(guò)本文表達(dá)的觀點(diǎn)是：女性雇員，你有足夠的能力承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)……