數(shù)據(jù)顯示：滬管理白領(lǐng)與技能灰領(lǐng)人才共同走俏

　在一季度的上海勞動(dòng)力市場中，管理類崗位熱度不減，技能性崗位開始升溫。管理“白領(lǐng)”與技能“灰領(lǐng)”人才共同走俏職場，是一季度上海勞動(dòng)力市場的一大動(dòng)向。

　　數(shù)據(jù)顯示，一季度，上海人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等管理類崗位繼續(xù)火爆。企業(yè)發(fā)布一個(gè)人力資源管理崗位，平均有17人前去應(yīng)聘，比去年底增加了2人；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位平均應(yīng)聘人次為16.2，行政管理崗位平均應(yīng)聘人次為13.2，均大大超過市場總崗位平均應(yīng)聘人次。這說明，前幾年高校管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)報(bào)考熱，這兩年已經(jīng)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力市場的崗位競爭上來。

　　與此同時(shí)，經(jīng)政府宏觀調(diào)控及市場信號(hào)引導(dǎo)，原來相對(duì)冷清的技能性“灰領(lǐng)”崗位，如工業(yè)生產(chǎn)制造工、設(shè)備產(chǎn)品維修技工、建筑安裝裝修技工等開始升溫，逐步活躍起來。特別是高技能人才，在競爭激烈的勞動(dòng)力市場十分受寵。一季度，高級(jí)技工招聘崗位數(shù)量是求職人數(shù)的12倍，技師的招聘崗位數(shù)量是應(yīng)聘人數(shù)的20倍，缺口巨大。

　　統(tǒng)計(jì)還表明，雖然與管理類崗位相比還差很多，但這些崗位的供需不對(duì)稱矛盾已經(jīng)開始緩解，若這種趨勢(shì)能延續(xù)發(fā)展下去，當(dāng)前勞動(dòng)力市場上的技能結(jié)構(gòu)性矛盾有望最終得到解決。

　　據(jù)資深職業(yè)指導(dǎo)員分析，目前勞動(dòng)力市場上高技能人才非常少見，而年輕人甚至一些大專、中專畢業(yè)生也大都不愿意到車間學(xué)技術(shù)，熱衷于“坐辦公室”。事實(shí)上，一個(gè)勞動(dòng)者一旦通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)成為高級(jí)技能人才后，一般是用不著到勞動(dòng)力市場上尋找崗位的，自然會(huì)有用人單位、“獵頭”公司主動(dòng)上門請(qǐng)賢，他們所獲得的薪資報(bào)酬、工作條件及其他待遇，也已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所謂“白領(lǐng)”的收入。