人才難覓困撓廈門軟件業(yè)

昨日上午，廈門市首次計算機及軟件人才專場招聘會開幕。據(jù)不完全估計，當天有４０００多名ＩＴ人才來應聘１０００個崗位。不過對于這一景象，作為主辦單位的廈門市人才服務中心和廈門市軟件協(xié)會依然發(fā)出人才難覓的感慨。 廈門人才服務中心副主任程常建介紹，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有１０３家，其中包括東南融通、精通科技、信達股份、巨龍軟件、用友軟件、ＮＥＣ東金電子等廈門本地和國內知名ＩＴ企業(yè)。他們共提供了１０００個崗位，招聘會吸引了４０００多人入場，應屆畢業(yè)生來得較多，其中有不少是外省生源。 在昨日的招聘會上，不少企業(yè)都感到高端ＩＴ人才難覓。主辦方也認為，廈門對高級軟件人才的需求缺口還比較大，正是高級軟件人才的嚴重缺乏，制約了廈門軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 高端ＩＴ人才欠缺 在廈門高士達科技實業(yè)公司招聘臺前，記者看到招聘工作人員看完一份簡歷，搖搖頭又退還給應聘者。其軟件開發(fā)部經(jīng)理陳學軍告訴記者，他們招聘的軟件系統(tǒng)工程師需要滿足２個條件：熟練掌握網(wǎng)絡傳輸技術和ＵＮＩＸ操作系統(tǒng)并且具備數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡安全維護２年以上的經(jīng)驗，可惜滿足條件者寥寥。 ＮＥＣ東金電子信息管理專員李水先也無奈地說，雖然提供了較高工作待遇，但一個小時過去了他們招聘的軟件系統(tǒng)分析員崗位還沒有人應聘。 記者了解到，雖然招聘現(xiàn)場軟件程序開發(fā)和應用等崗位供需平穩(wěn)，但高級軟件設計師、系統(tǒng)分析師、開發(fā)工程師、大型軟件開發(fā)項目經(jīng)理等職位都出現(xiàn)了“曲高和寡無人應”的尷尬現(xiàn)象。 廈門巨龍軟件人力資源經(jīng)理陳紅梅曾告訴過廈門軟件協(xié)會會長徐春航，由于缺少高級軟件設計師，公司有不少軟件開發(fā)項目都不得不忍痛割愛了，即使想從海外引進部分新項目，也因為缺乏合適的項目帶頭人而放棄。 軟件業(yè)吸引力不夠 廈門軟投總經(jīng)理施立華說，廈門軟件公司的整體規(guī)模太小，缺乏龍頭骨干企業(yè)。 據(jù)了解，廈門軟件企業(yè)大多只有三四十人的規(guī)模，較大的企業(yè)也就百八十人，像規(guī)模比較大的東南融通也就近３００人，上千人的企業(yè)則是一個也沒有。目前廈門有２０００多家ＩＴ企業(yè)，其中軟件開發(fā)應用企業(yè)７２８家，加入軟件協(xié)會的企業(yè)１６０家，但這１６０家會員企業(yè)的從業(yè)人數(shù)不超過５０００人。規(guī)模直接影響到效益。雖然廈門７２８家軟件企業(yè)２００３年產(chǎn)值達到了１８個億，但對比年產(chǎn)值超過４００億的硬件產(chǎn)業(yè)，二者發(fā)展極不平衡，特別是和軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達的城市比較，這些數(shù)據(jù)更是顯示了廈門軟件產(chǎn)業(yè)的不足，２００１年底才成立的深圳軟件園，第二年的軟件銷售收入就達１５０億元，這還不包括深圳所有的軟件企業(yè)。 廈門新科技軟件股份有限公司綜合部經(jīng)理蘇添貴介紹，高級軟件人才在上海、深圳等城市的月薪都在萬元以上，而在廈門最多只有五六千元的收入，普通技術人員的收入更低，只有２０００元左右，即使加上消費水平等因素，廈門軟件人才的收入還是遠遠低于其他城市。所以說，企業(yè)規(guī)模小缺乏足夠的發(fā)展空間加上待遇偏低是廈門軟件企業(yè)在激烈的人才競爭中處于劣勢的主要原因。 自己造人才是出路 由于ＩＴ人才的奇缺，企業(yè)都希望廈門軟件園及廈大、集大等廈門高校能結合社會的需求為廈門企業(yè)培養(yǎng)更多專業(yè)實用的軟件優(yōu)秀人才，避免培養(yǎng)專業(yè)與社會需求相脫節(jié)的弊病。除了積極營造良好的人盡其才的工作氛圍和拓展人才發(fā)展空間，廈門還應該積極創(chuàng)新軟件人才培訓機制，堅持學歷教育和認證教育齊頭并進的培訓機制，讓更多的本土人才能夠脫穎而出。 廈大軟件學院副院長董槐林對此也有同感。他談到，該院以培養(yǎng)中高層應用型軟件人才為目的，比一般計算機專業(yè)更重應用能力的培養(yǎng)。一方面系統(tǒng)教授理論課程，另一方面實踐課程大約占到４５％，培養(yǎng)學生的實踐操作能力。 此外，培訓機構作為上班一族的充電課堂也應提供最前沿的技術培訓。如廈門軟件園聯(lián)合西安交大、清華設立工程碩士培訓點，每期培訓五六十人。此外，軟件園與印度ＮＩＩＴ的培訓合作都將在一定程度上緩解廈門對軟件人才的需求。