國際化高級人才見俏

日前，TCL集團宣布招募2200名國際化人才，僅在6月19日，在中國人才熱線舉辦的“金領(lǐng)世界”現(xiàn)場招聘會上，該集團移動通信有限公司就招募1245名高級人才，其中海外事業(yè)部等部門對有國際工作經(jīng)驗背景的人才需求占了較大比例。 　　隨著國內(nèi)企業(yè)向國際市場拓展的加速，其對具有專業(yè)背景和管理經(jīng)驗的國際化人才需求大增。而與企業(yè)國際化擴張的進展相比，這類人才的稀缺卻成為一個制約企業(yè)拓展的最大因素。中國人才熱線的專家說：“具有國際經(jīng)驗的高級人才已成為人才市場的稀缺資源�！� 　　何謂國際化人才？ 　　誠然，在企業(yè)國際化進程逐漸推進的同時，他們對人才的要求也越來越高。據(jù)專家分析，今年下半年人才市場對具國際工作經(jīng)驗的高級人才的需求將呈現(xiàn)小高峰，該高級人才招聘會就是一個預(yù)演。對此，一家獵頭公司負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時也表示，當(dāng)前進軍海外市場的企業(yè)對國際化人才的需求日益上升。 　　在獵頭眼中，所謂國際化人才，除了要有比較高的外語能力外，熟悉國內(nèi)的市場情況、政策法規(guī)以及擁有一定年資的海外工作經(jīng)驗都是不可缺少的衡量條件。尤其是后者，如果在不同國家有過相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)歷的人才往往成為獵頭重要的“狩獵”對象。當(dāng)然，由于業(yè)務(wù)發(fā)展以及人才素質(zhì)要求的差別，不同的企業(yè)對國際化人才的歡迎程度也各不相同。 　　技術(shù)型國際人才需求旺 　　從企業(yè)對人才需求的情況來看，企業(yè)對國際化人才的要求較多地偏向技術(shù)型人才，一改以往管理型人才不懂技術(shù)的老大難局面。中國人才熱線的調(diào)查顯示，高級技術(shù)型人才成為此輪人才需求熱潮的主角，需求量占總數(shù)的40％；其次是有管理經(jīng)驗的高級人才，占職位總量的22％；其他類人才的需求分布較為平均，如營銷類人才職位占此屆招聘現(xiàn)場總量的15％，行政經(jīng)理等職位有8％。 　　“目前我們急需大量專業(yè)技術(shù)人才，尤其是曾在不同國家、行業(yè)中工作過的技術(shù)人才�！币晃粎�會的人力資源總監(jiān)告訴記者，“希望能有更多這種人才來參會，并和我們溝通�！� 　　七成海歸處于求職狀態(tài) 　　不管怎么說，企業(yè)對國際化人才的需求趨勢，對有多國文化生活、工作背景的海歸是一個利好。在數(shù)屆“金領(lǐng)世界”招聘會上，有數(shù)十家企業(yè)發(fā)出招聘海歸的信息。記者從“金領(lǐng)世界”組委會了解到，為了滿足眾多企業(yè)對海歸人才的需求，此屆招聘會為海歸人士專設(shè)了一條綠色通道，為求職者和需求企業(yè)之間搭建了一個便捷的溝通平臺，使海歸更有效、有質(zhì)量地應(yīng)聘到合適的崗位。 　　據(jù)一項調(diào)查顯示，目前海歸人群中近七成處于求職狀態(tài)，僅有三成人士回國是以創(chuàng)辦企業(yè)為目的。此外，65％的海歸為在職人員，但其中有一半對現(xiàn)在工作并不滿意；還有30％的海歸仍在求職過程中，5％未確定。 　　一方面，海歸求職需求旺盛，卻找不到合適的工作；另一方面，企業(yè)國際化趨勢加速，對這類人才的需求只升不降。中國人才熱線營運總監(jiān)黃路真認(rèn)為：“從某個角度來看，這是一個渠道問題，即用人單位和歸國留學(xué)人員現(xiàn)在還沒有一個有效溝通和交流供需雙方信息的渠道。”而包括媒體招聘、“金領(lǐng)世界”等招聘會在內(nèi)的市場機制，無疑是有助海歸就業(yè)的信息平臺。 　　據(jù)記者了解，近來部分人才市場漸漸舉辦類似的招聘活動，為這類人才提供了寬廣的就業(yè)機會。除了一些公開招收海歸信息的企業(yè)外，還有一些企業(yè)表示，其招聘的職位雖沒有明確規(guī)定方向，但還是希望更多有能力的海歸加入到應(yīng)聘行列中來。